反正國企都有。河鋼宣鋼一直就有！中秋節和春節都有！以前是分東西！所有節日餐桌上的食材都分的差不多了還給錢一頭二百的！現在都是五百的給！前幾年因為響應號召，錢都打到獎金卡里了！別的企業我就不知道了！

節假日禮金，應該很多企業都會有的，不同的企業規模大小，對於員工的節日禮金都是不一樣的！如果企業收益不錯，老闆大方的話，你還會稍微好一點，對於一般的中小型企業應該就不會很豐富，但是還是會有的！

其實我只想知道我會有多少

不抱希望，有些公司能保證到日子開工資不拖欠，節假日不加班加點就不錯了。別以為過節加班能拿三薪雙薪的加班費，羊毛出在羊身上，那些錢渣老闆們會在以後的日子裡摳回來！他們有的是渣方法。。。。。。。

本來我不想回答這個問題，但連續邀我三次還是說兩句吧。

企退人員檔案交社群時明確規定:企業的福利部分由原企業繼續負責。但現在的領導給你不發退休人員絲毫沒有辦法，沒有孃家了，本來你還可找孃家人為你申冤，現在是孃家人不待見你了所以沒辦法了！

過節費：

1、什麼時間給？

元旦，清明，春節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節，這些節才有過節費，不是什麼情人節，愚人節，聖誕節都給過節費的。

2、如何給？

企業給員工的福利，多少在於公司的實力和當前運營情況，多少是個心意，別去比。一般以現金形式發放，不計入工資。

3、做什麼用？

犒勞企業員工，額外的讓大家節日提供提供生活標準，僅此而已。一般拿到現金，可以給父母，小孩，購買禮物，也讓家人看到你在努力，公司有關心你，從而更能理解你的工作和生活時間分配，也更理解你的辛苦。

4、不給怎麼辦？

首先看一下公司運營如何，可以給公司人事部門提提醒。如果公司有其他原因沒有給也要理解。第二，看看自己是否足夠努力了，是否勝任了本崗位，如果沒有勝任，就多花點心思，畢竟，事做好了，公司天天都想方設法的給你發福利。