我先丟擲幾個問題。

第一，這是一傢什麼型別的公司？當初是什麼吸引你去求職的？

第二，第一個月沒有發工資的時候，包括你在內的同事沒有反應嗎？

第三，公司長達四個月沒有發工資，公司方面的說法是什麼？

根據你的描述，應該可以判斷，你應該是一名正式員工，也就是說，你跟公司是有勞動合同的。如果是這樣，公司拖欠你四個月的工資，你應該跟公司嚴肅交涉，公司方面如果還不發放，那你就直接申請勞動仲裁就好了。

不論公司方面是什麼原因，拖欠員工工資的行為都是違規違法的。勞動者透過自己的勞動後，及時獲得相應的勞動報酬是天經地義的事情。別說四個月，就是拖欠一個月，也不行。

但與此同時，對於那些及時說明了緣由，並承諾晚發的具體時限的行為，我們也應該予以理解。有時候，公司的資金週轉會出現問題，抑或因為公司內部審批協調的原因導致工資的晚發。這個時候，只要公司方面及時說明情況，並承諾好晚發的時限，員工還是能夠理解的。

所以，你現在被拖欠了這麼久，應該聯合同事，拿起法律的武器給自己維權。你需要收集整理好相應的證據，比如你的勞動合同，你的考勤記錄，還有你工作過程中與同事往來的郵件等等。總之，你需要提前準備好，否則你提請仲裁後有無法提供證據就不好辦了。

這個就要看是什麼公司呢，你可以去那個舊市場。20塊錢買一把大鎖，把他的門給他鎖上，他不給發工資就不給他開門。(ง •̀_•́)ง我記得幾年前就有一個小夥子這樣幹過，老闆最後給了雙倍的工資，才把鑰匙在門縫裡扔進去。

就一個問題，你有更高的去處嗎？有就離開去（有感情可以談個工資計算日期，沒有感情直接勞動仲裁，如果企業要倒閉找誰也沒有用），沒有就待著吧。

要是沒有把握的去向。那麼就在這個廠裡吃喝住能保障就行。人生很簡單，吃飽溫暖就行了。如果吃不飽，穿不暖那你另做打算。說實在話，誰也幫不了你。

第一:和老闆協商，(老闆確有難處),

第二:老闆不同意，(需警告),

第三:以上二條老闆無動於衷，則提示打條，

第四:法院申請起訴(考慮)，

第五:老闆不鳥，直接申請！

應該看你個人對公司是一個什麼看法，如果覺的公司故意不發工資，或者老闆有跑路嫌疑，那麼就用法律手段來維護自己的權利吧 。如果對公司有信心，就挺一挺，度過難關以後工資會發的，實在缺錢可以去找領導申請一些借款，相信一般公司會批的。再有就是覺得公司沒什麼前途，又不發工資的，趕緊找下家吧

首先不發工資是違反勞動法的.可以提前訴訟。還有就看你個人了看你在公司的位置和公司的前景了，如果前景好，可以繼續工作，但是也要提出啥時候能發下工資，如果前景不好，就向勞動部門提起訴訟