還能怎麼樣？

辦好相關手續就走唄！還能怎麼樣？

如果必定要為這件事情做點什麼的話，那你或可以告訴自己：

當有一天，我自己當上老闆時，對員工要厚道一點。包括對員工和辭工者！

毫不留戀的離去。做為老闆，不是有個說法嗎“兩條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。有些不良老闆，拿員工就是做為賺錢的工具，不會管你的疾苦。

看來老闆忍耐你很久了 ，又對你無可奈何 ，終於到了 你不得 不走的時候 ，沒有任何餘地的時候，他才敢把忍了很久的一句話爆發出來 ，不管是什麼原因 ，這種工作環境都不值得留戀 ，這種氣氛你應該早有感覺 ，雖然從另一個角度講 ，人都有老的時候 ，應該對老同志有所包容 ，但是確實有為老不尊的人 ，比如社會上那些跳舞 影響別人生活的老人 ，比如那些公交車上打人的老人 ，有些老人在工作單位 ，確實在其位不謀其政 ，拿著高工資 高獎金 ，成事不足 敗事有餘 ，對年輕人有能力的人百般挑剔打壓，輕者影響一個部門的工作 ，重者影響大局 ，這種人已經是千夫所指了 ，不過是自己厚著臉皮 ，賴著不走 。這時老闆送他那句話 恰如其分 。如果是一個謙和厚道，提攜 愛護晚輩，在工作上起著關鍵作用 的老同志 ，為人謙虛 樸實 ，這樣的老人 大家尊重都來不及 ，更不能出言不遜 ，所以說 ，老闆既然能說出那句話 ，那一刻 你也許很吃驚 ，也許不能忍受 ，但是是實話 ，你應該做的 ，就是灰溜溜的走 ，在醒悟中 度過餘生 。

我要是你，一點兒也不生氣，因為我已經在他哪裡得到了我想要的東西，所以我才主動辭職的，而老闆估計想留下你，但由於留你標誌著他的用h成本高啊。

①徐非你非常優秀，非常撥尖，是單位的頂樑柱，技術方面人才，老闆才會挽留你。②老闆的話你要致細分析一下，從另一個角度，另一個視線講，讓你早點走，現在走都遲了，這個單位已經不需要你。③不要再有什麼幻想了，越想心裡越不是滋味，越想心越累。④即然決定辭職，就速戰速決，不留任何遺憾和後悔。⑤此處不留人，我去別處幹，照樣幹出更出色，更優秀，是金子，在那裡都能發光發熱。

老闆只關心投入產出比和價效比，如果你不能給老闆創造你工資幾倍的收益，你就不適合待在這個崗位，不能高估自己的能力和低估老闆裁人換人的決心，不管你工作了幾年！老闆只念功勞不念苦勞！

所以我會評估自己的能力，仔細冷靜分析老闆想裁人換人的原因，是自己的能力，為人處世還是老闆找到更好的人選，透過這件事找到自己的短板，從中找到職場失敗的原因，如果你已經有了疑問，可以心平氣和的和老闆溝通老闆不願用你的原因，為你今後職場工作順利提供改進的方向。

用這種囗氣說話的老闆肯定不是好老闆，換下家為何不可？當然也要檢討一下自己，老闆為什麼用這樣子的口氣回你的話，犯錯誤不怕，怕的是一輩子總是犯同樣的錯誤。

現在是雙向選擇，但工人更強勢些，只要提前申請，辭職是沒有問題的，而老闆辭退員工就沒那麼容易了，只要員工沒違規，沒明顯錯誤，辭退員工是要作出一定賠償的，在你這一情況看，一來麼你在這單位並非很重要，少了你不影響單位生產，二來你工作應該不是積極主動那種吧？三是老闆巳有更好人選，曾有暗示你離職，但又無理由開你，如今你主動辭職，正合其意，所以就出現你說的這種情況，當然，這種老闆也不值得你留戀，你既以主動辭職，批准就是，好聚好散，日後也好見吧，何必惡言相向，如此粗爆的老闆，遠離也許真是件好事呢。