職場大神又稱打工皇帝：唐駿，在職場上一直堅持只有同事、沒有朋友的原則。

所以職場可能會有真正的友誼，但是你最好不要有。為什麼？分析給你聽：

001 同事和朋友是兩個不同的概念。朋友未必相處多，同事是朝夕相處，朋友之間的戒備比同事要低；

002 同事之間存在競爭關係。比如某個崗位只有一個，你和同事兩個是備選，你認為同事是你的朋友，你是參與競爭呢，還是退出呢？

003 如果你認為是友誼，可能被反插一刀。朋友之間，會聊很多私事，戒心較低，導致的結果可能是背後你對同事評價了老闆，結果這事就傳到老闆耳朵裡了。這裡有很多血淋淋的教訓。

最後，想說的是，要搞好同事關係但是內心要保持距離。

筆者也在職場上有很多非常好的朋友，但是直到離職去另一家公司，我們的關係才真正升級。因為此時彼此沒有心理負擔，接觸更愉快！

今天我和兩位朋友外出，去朋友的一位朋友的家裡，看她家的裝修、設計，因為我自己的房子需要裝修。

這兩位朋友，以前都是同事，在公司的時候，我們就是很好的朋友，這麼多年來，一直相處得很好。

記得以前有次我到北京出差，正好遇到朋友也在那裡出差，她就帶我去附近的飯店吃飯。前不久我問她還記得嗎，她說不記得了，我說是在東直門外面的東北人，當時我們坐炕上吃飯，粘豆包讓我印象特別深刻，美好的事，我都記得。

和這兩位朋友類似的，還有很多朋友，也是從同事關係發展來的。

所以我覺得，職場是有真正的友誼，而且，因為大家是一個戰壕裡戰鬥過的，知根知底，關係就特別鐵。

誠然，有可能會有利益衝突，不過也都是對事不對人，有些事過去了，關係不受影響，事實上，除了利益衝突外，還有聯盟啊，一個人想要在職場發展好，需要有一批同盟軍，這包括自己的上司、同級，還有下屬——說到下屬，我和以前的不少下屬也都是很好的朋友。大家彼此關心，並不會因為離開原單位就受影響。

我承認這是因人而異，不過，職場是這樣的，不要老是想著算計，也不要老是逞強，當別人需要支援的時候，自己能不能做到？甚至是必要的相讓？在一家大公司裡，機會有很多，不見得非得爭到你死我活，反而是小公司裡，由於發展空間小，所以爭鬥才厲害。我以前在公司，經常是要和同事們聯盟作戰，整個過程中，勾心鬥角的時候極少甚至沒有，更多的還是同仇敵愾。

有些人會堅持只有同事沒有朋友的原則，有些電視裡的所謂金句會教育你職場上是來做事的不是來交朋友的，這些都有一定道理，但也不見得都適合你，我有很多工作機會，都是以前的同事現在的朋友們給的，我覺得，在職場上的為人處事，大家都看著呢，你是什麼樣的人，就交什麼樣的朋友，有什麼樣的圈子，如果在一個地方工作了很多年，卻連一個真心朋友都沒交上，這難道不值得反省嗎？

這個話題真的不能一概而論。

職場上是最容易產生友誼的地方，為什麼呢？因為你和同事除開休息日，基本上每天都在單位待著，和你工作的夥伴們朝夕相處，時間長了，感情自然產生。

最容易產生友誼的地方，也是最容易產生矛盾的地方。在職場上，有互相的利益牽扯，有牙齒和舌頭的碰撞，你咬我一口，我還給你一口，摩擦係數較高，矛盾自然越來越尖銳。

所以要一分為二。

一，職場上的友誼可以產生，但是產生的前提雙方是應該在平等互利的基礎上，不爭，不吵，各讓一步，海闊天空，沒有利益，沒有級別分化，友誼還是存在的。

二，職場上也是最不能產生友誼的地方，如果在一起共事，涉及到金錢，級別，職務，那會容易產生很大的分歧，甚至老死不相往來，特別是女的友誼是最脆弱的。

女人甚至可以因為外貌，穿著，甚至家庭出身，都會產生衝突。

三，抱著平常心，君子之交淡如水，工作是工作，生活是生活，這樣，兩者分的清清楚楚，互不干涉，互不影響。

這樣的心態，反而可以交到朋友。