1、招聘資訊真實性必須嚴格稽核，收取招聘單位保證金讓虛假資訊違規成本增大。

2、嚴格的應答回覆時間限制，招聘雙方24小時內無應答溝通即可遮蔽下線，節省雙方時間。聘用還是不聘用，受聘還是不受聘，均應明確回覆，不能含糊其辭甚至套路，減少不必要的時間消耗。

3、引入公開評價系統，招聘雙方可對本次招聘過程和結果相互評價。讓好評者得到更多機會。

4、強制性的要求招聘雙方對招聘成功和不成功的原因作出說明和建議，對招聘企業的後續招聘工作和應聘者的後續應聘都能起到促進作用。

5、透過評價系統和平臺跟進回訪，取得大資料，建立招聘企業信用檔案和應聘者信用檔案，全面提高職場道德水平。

招聘網站應解決以下問題：

1、招聘雙方長時間等待對方回覆，浪費時間和精力。

2、平臺應利用招聘業務創造新的社會價值，例如建立信用檔案就可以促進職場道德水平提高。

3、對招聘雙方的長期跟進回訪應該成為主要工作，不能僅僅充當媒婆的角色（結婚後生不生孩子和她無關），在此基礎上可以開展企業團建、員工培訓等一系列業務。

4、只有持續不斷的和使用者保持聯絡，才能瞭解使用者，只有瞭解使用者才能賺到他的錢。媒婆的生意是一次性的，而顧問的生意是長期的。