工廠月薪7000管吃住卻留不住人，老闆憤怒開除總經理，究竟什麼原因？ 今天呢我和幾個工廠的老闆在一起吃飯，其中呢一個老闆就問我，說我們廠月薪7000管吃住，一個月休息四天，宿舍4到6人間有空調，有衛生間能洗澡！待遇也不算差呀？為什麼總是留不住工人呢？

聽了他說的話我就笑了，我說留不住工人有兩個原因，一個是錢沒有到位，一個是受委屈了。聽你說你們廠待遇沒問題啊，那肯定是你們公司管理上出了問題了。這個老闆說不會吧，廠裡的總經理可是我高薪聘請的。

我說那你這樣你叫上你這個總經理，我陪你們一起去你廠裡考察一下，我給你找一下原因。這個老闆說，那太感謝啦，明天吧，我開車來接你。

第二天我來到他們廠裡和老闆還有他這個總經理見面了，打過招呼之後，我就直接說你先帶我去看一下你們所有員工這個就餐的餐廳，我先看看你們廠裡員工吃的怎麼樣，看看員工這個感受怎麼樣。

結果等我到餐廳一看就有點疑問，為啥呢？我就問這個總經理，我說你們工廠有多少員工，這個總經理就說有兩千多人，有問題嗎？我說雖然這裡面的飯菜非常好，雞鴨魚肉、雞蛋、牛奶什麼都有，但這麼小一個餐廳怎麼能容納兩千多人用餐呢？你們平時吃飯是怎麼吃的？

結果這個總經理說，是這樣的，這個餐廳是我們這個高層管理，我們這些管理人員用餐的一個餐廳。我們那邊還有一個大餐廳，那個餐廳才是真正的員工用餐廳。

然後我說那你帶我去你們員工餐廳去看一下，結果看到員工吃飯這個餐廳之後呢，我就皺了眉頭，就說你那個小餐廳就能吃雞鴨魚肉、牛奶雞蛋。為什麼我看你們這些普工吃飯，怎麼都是一些簡單的青菜啦，白菜，沒有太多營養品呢？

結果這個總經理就說，是這樣的，那管理人員和這個普工不一樣嘛，對不對？管理人員那是精英，是不是。

然後我就說，這個話也不能這樣去說吧。不管是員工還是這個管理人員，都應該是平等的啊。你搞兩個餐廳，管理人員天天吃雞鴨魚肉，普工天天吃蘿蔔白菜，你這是歧視普工啊，對不對？你們中間有不平等的一個情況呀？

結果這個總經理就說，他也不算是不平等，這只是一個客觀的一個真實現象而已。管理人員和這個普工肯定是不一樣的呀，對不對？所以這個問題你也不用很在意這個細節，這不就是一個小問題嘛，對不對？

然後我就對這個老闆說，老闆啊，你這個總經理搞管理有問題啊，這可不僅僅是細節的問題，因為員工在你這裡，如果受到不平等的待遇的話，人家肯定心裡委屈啊，對不對，人家委屈了，還會在這裡幹嗎？這個細節你們一定得注意啊，不注意細節怎麼行呢？這個老闆頓時就明白了，廠裡的管理確實出現了一個大的問題，最後這個老闆開除了那個總經理，取消了那個小餐廳，自己親自抓起了管理。