通常去到一個新的團隊，舊同事都會結成同盟，排斥後加盟同事，包括他們之前有矛盾的同事，特別是領導崗位，因為他們不知道你加入後會對他們工作產生什麼影響。

所以這個時候首先要做的是取得部分同事的信任，一定要讓他們感覺到你的到來，能夠改善他們目前的工作狀況或者是收入待遇，能夠對他們目前工作帶來幫助。

剛加入一個新的團隊儘量保持低調，說話做事儘量以虛心請教的方式進行溝通，哪怕是自己非常有把握的事情，都需要多徵求一下團隊其它成員意見，這樣就會讓團隊人員感覺你是比較容易打交道的人，逐步建立同事之間的相互信任，這樣你後續工作就容易開展了。

職場就是社會的縮影，每個人都有自己的小天地，也希望別人給自己一些私人空間。當然，新入公司希望和各位同事搞好關係也是情有可原，具體如何操作就體現情商了。做得好了，可能之後很長時間你的職場路都會很順暢；做得不好可能會影響你的發展。

韶華這裡有幾個建議跟大家做個分享：

一、多聽多看多幫忙少說話

進入新公司，不管你是職場老手還是職場新人，所有的工作都要從頭開始，所有人際關係也要重新調整。這個時候最佳做法就是多聽多看多幫忙少說話。

（1）聽

聽同事間聊什麼問題：有沒有分為小團體？如果有，分了幾撥？工作內容主要是什麼？領導脾氣怎麼樣，好不好相處？

（2）看

看什麼呢？看同事處理事情的方法。有些同事易得領導喜歡，因為他們會給出多個解決方法；有些同事可能習慣性抱怨，他抱怨的原因是什麼？

（3）幫忙

這是很重要的。進入一個新公司，一切從0開始。你首先要做的就是放低姿態，主動幫助同事做事情。這是拉近你們關係最快的方法，也是接觸、瞭解公司業務最快的方式。端茶倒水、捎帶咖啡早餐什麼的不要抱怨，做好自己要做的就好。

（4）少說話

無論什麼時候一定都是多說多錯，少說少錯，不說不錯的。這是不變的道理，也是進入新公司你要做到的。

二、不刻意討好

問個問題：職場中遇到刻意討好的人，你是什麼態度？

沒錯，就是面上笑嘻嘻接納，背後吐槽這個人太諂媚，看不起。所以為避免自己被同事這樣對待不妨大大方方的與人交往，不刻意討好，把握好尺度。

三、不過分依靠

俗話說：在家靠父母，出門靠朋友。但韶華想說，在職場你唯一能靠的只有自己。不要把希望全部寄託在前輩身上，因為大家都有工作要忙，沒有人有時間一遍遍解答你的問題。

怎麼做呢？遇到問題先思考，解決不了找度娘，還不行再去問前輩。同樣的問題只問一次就好，一定要自己做好記錄，以防遇到同樣問題不會解決。

漂漂是我們公司上個月剛招進來的小姑娘。別看她只來了一個月，和同事之間關係好的不能再好了。為什麼呢？因為她總是習慣性的順手幫助別人倒水、帶咖啡，也是習慣性的幫助大家列印資料。而且除了公司特有的工作之外，那些常規問題她都可以解決。特有工作也是說一次就記住了。

這些事情看似毫無意義，實際上無形之中給她加了很多分。職場上的人際關係說複雜也複雜，說簡單也簡單。不過分依靠，不過於諂媚，學會聆聽和觀看，你以後再處理這些問題一定能夠得心應手。

還是那句老話開場：職場即江湖！

初入江湖（新職場），勢必會遭到另類的眼光審視。你要做的不是獻媚討好，而是不卑不亢的踏實和穩重。主動迎合示好並不會換來友好的氣氛，甚至會更加印證他們的無端猜測。這是人性的規律，更是企業江湖的風氣。

以個人之見，走進一個新的公司面對所有都是新的。新的領導、新的同事、新的辦公場域、新的組織風氣！只有低調適應才會有未來，俗話說先存活再存在！什麼意思呢？就是隻有先保證自己在新的公司存活下來才有機會用實力證明自己存在的價值！

沒有必要卑躬屈膝，也沒有必要孤芳自賞！適度友好面帶微笑，謙虛謹慎的面對每一位同事。大多走進新職場都會面臨請示、彙報、協作等一些工作需要。要學會謙虛請教、適度讚美、感謝幫助。用平和善意的心境面對新的工作環境，不參與是非傳言，不散播道聽途說。慢慢的你就會在平和中融入組織，因為你對他們不存在任何威脅，甚至他們還覺得你性格柔和為人遷善，大家都會很喜歡與你分享。

但凡主動示好，主動走近他們都會帶來警覺和無意識的防範。人性中的猜疑和聯想很容易把你的主動認知為“居心叵測”！所以，保持距離和節奏，平和最為有效！

主動去說話不受歡迎就不要硬生生的插進去了，支個招，拿包抽紙放在顯眼的地方，抽紙常見便宜但是也常用，每個來拿抽紙的人都會給你講他對你心存感激……我換2家工作都是這麼打交道的！也可以是其他東西，大家喜歡喝咖啡可以準備點方糖，女人多一點的地方可以準備點蜂蜜，差不多就這樣吧

很簡單，你先來的，跟大家都還沒混熟，你瞭解別人，別人也不瞭解你，難免老同事會冷眼，就好像你走親戚一樣，到對方家，是不是感到好生疏，打招呼都不知道怎麼稱呼，有點尷尬吧！雖然是這樣也要繼續吧！在職場也是一樣，不管別人歡不歡迎，你都要去打招呼，禮貌待人，一回生二回熟，時間長了，同事們逐步瞭解你為人處世了，就自然而然受歡迎了，只要你不奇葩！

大家不知你的“底”，心裡有距離是肯定的！不必刻意去討好誰，要麼挑起同事的好奇心，要麼出道與工作相關難題大家共研，要麼權力開頭

要多看，多做，少說。積極努力工作，虛心向同事學習，真誠與同事交流，樹立個人形象，用行動去影響同事，引起領導重視。我們有句行話叫“內強素質，外樹形象”很好，不妨試試。

新人到新的環境，自己感到陌生，不太適應，別人看你也不太順眼，這都很正常。怎麼辦？第一，要面帶微笑，坦誠待人；第二，要善於溝通，也就是微笑著主動和人打招呼；第三，要多替同事著想，為人處事寧可吃虧也不佔別人便宜，更不用說斤斤計較了。第四，少說話，多幹活，特別是別說閒話。因為陌生環境，你不知道誰和誰都是什麼關係；第五，一定要正能量，要Sunny。慢慢的，慢慢的，你會創造出一個比較好的工作環境，這樣不但工作如意同時對身心健康也有益處。

初到一個公司你可能被視為新人，大家對你不瞭解。你可能想一團和氣，現實中一班做不到，不是你不想做，事實是會有各種小圈子。你是怎麼去公司的？背後有人嗎？若有，背後的人和大家的關係是怎樣的？若是招聘來的，大家也會觀察一下的，畢竟有“人以群分”一說，同時也防備成事不足者。總之，剛到新單位，多觀察，保持謙遜的態度，慢慢融入。

這叫“殺威棒”，一群老員工欺負新來的呢。都這樣，去一個新單位，要麼你有硬後臺，有人照著。要麼你有真本事，比他們那些人技術都強，或者你心狠手辣“打”出一片天地來。否則是龍必須先盤著，是虎先趴著。慢慢熬，不卑不亢，不過份勤快，也不過份撈表現。勤打招呼，先少打交道。也不主動上杆著去找人問東問西。低調，謙恭，說話要軟，做事要硬。