主要考察回答者瞬間做出重大決定的能力，救，也許自身能力不足導致不知所措，不救，會產生法律責任以及萬一老闆自救活過來了，那你就死定了。所以救，是一種姿態，至於跳下去救還是尋求他人幫助以及報警，只是執行能力的範疇。很多事必須二選一，而很多人根本沒有選擇的能力:在考慮救不救的時候，老闆已經沉底或者自己爬上岸了！

“我毫不猶豫的飛身跳下水去撈他”？

“速度買包瓜子坐在岸邊看他掙扎”？

表面上看，只是救或不救的問題。

顯然，如果袖手旁觀是不人道的，不管老闆平日多麼惡毒，畢竟是條人命，不能老闆掉水裡了，你推個小車在岸邊吆喝“啤酒飲料礦泉水，花生瓜子八寶粥”，這肯定是不合適的。

惻隱之心，是一種善良，至少要有救人的心思。

這種面試問題，沒有什麼固定答案，但你的回答可以讓面試官對你有一個判斷。

比如，瞬間露出溜鬚拍馬的樣子，“我要捨命救老闆”，一問，“你都不會游泳”……你怎麼救？現代社會已經不流行殉葬了……

頭腦發熱，做事一點都不理智，沒有考慮自身的情況。

再者，老闆是真的掉水裡了，還是他在狗刨式游泳？

別老闆遊的正歡實呢滿足感槓槓的，你噗通跳下去給他撈上來了，老闆憤怒的問你“我遊的好好的拽我上來幹嘛”，你說“老闆你姿勢那麼醜我以為你溺水了……”

先判斷情況，不要盲目下定論。

就算你游泳6得和浪裡白條似的，問題是，下面水況如何？是不是大風大浪有旋渦？是水災導致了老闆溺水，還是他自己第33次失戀想不開了要自殺？如果是水災，那水裡情況可能非常危險，你做了什麼防範？

多少人救落水者的人把自己都搭進去了，要迅速觀察情況做出應對策略。

如果你不會游泳，直接跳水玩自殺，就是沒有自我認知，瞎熱心。你還不如馬上在附近大喊大叫的找人，來得更加實際。

老闆掉水裡，也先看下他會不會游泳，如果他本身就能自救，或者可能水塘淺的站起來才到腰部，你跳下去幹嗎……你只需要老闆上岸後把自己的乾淨外套披他身上就行了。

回答這一類的假設性的蛋疼問題，一方面肯定不能表現的鐵石心腸或幸災樂禍，不能老闆掉水裡了你還拍巴掌喊“水花壓的不錯”；另一方面，要有分析問題解決問題的能力，確認是否落水需要幫助，評估自身是否具備救人的能力，想好如何救人做好準備。

甚至救人時，溺水者容易抓住施救者像抓住救命稻草一樣死命的用力，你要如何先告知他怎麼做，防止一個人的善心變成兩個人的悲劇。