勞動合同終止後，離職有經濟補償金嗎？

簽訂勞動合同就是對用工人員的一種自我權益保護。勞動合同被終止有多種情況，是否有經濟補償金也不能一概而論。如果是在合同期滿或是在勞動合同期間出現違規違紀、觸犯到刑律……被用工單位辭退的即使合同期未滿，也不用支付經濟賠償金。當然如果是在勞動合同期間，用人單位無故解聘用工者，或是企業經營不善減員增效、壓縮用工、下崗分流……用工單位都應該給在合同期內的用工人員，給予一定的經濟補償金。

下面就本人的具體情況跟大家交流一下。1991年本人曾在新疆某大型國企從事相關工作，2002年時企業出現運轉困難出現用工過剩現象，那麼就需要部分職工下崗分流，本人很"榮幸"成為了其中的一員。由於在進企業時簽訂的是無固定期勞動合同，那麼在跟企業簽訂終止勞動合同書時，企業就給予了一定的經濟補償。

當時的經濟補償金是按工齡買斷的，每年的工齡買斷是2500元，就這樣不到3萬塊錢，買斷了我曾經十一年的工齡。然後企業再給每一位下崗職工連續繳納三年的社保，就這樣和企業徹底的脫離了勞動合同關係。從此成為了一名自由職業者、也就是我們常說的靈活就業人員。在企業把三年的社保交完之後，社保也就開始自己全額自費繳納了……

1、勞動合同終止後，公司有義務與員工繼續商定是否續簽勞動合同；

2、公司與員工續簽勞動合同的，需要維持原勞動合同條件不能降低；

3、如果公司降低原勞動合同條件，員工不同意的，則屬於公司原因不再續簽勞動合同，應當支付經濟補償金；

4、如果公司維持原勞動合同條件或提高條件，員工不同意續簽勞動合同，則屬於員工原因不續簽勞動合同，公司無需支付經濟補償金。