不要急，後面有雞湯！有些公司把年終獎在年度末比如2018年12月份就發了，有些公司拖到農曆過年前發，有些公司分開發，年前一部分，年後一部分，也有的會為了留住人，放到年後再發！

首先，你要清楚年終是什麼東東。目前國家法律和法律中對於獎金是沒有強制性規定的，所以從法律上講，企業和老闆不受強制性約定。

其次，獎還是不獎勵。獎金，顧名思義是一種獎勵行為。也就是說可以獎，也可以不獎，這個決定權在企業和經營者，並不在於勞動者，所以，一般情況下，如果沒有年終獎勵也不算企業有過錯。

第三，算不算違約。如果入職的時候承諾有年終獎，這就是企業向勞動者發出的勞動要約條款，是勞動合同內容的補充，企業是應該履行的，如果不履行就是違約，你可以提出仲裁。

第四，年終獎是不是一定要年底發存在不同情況。因為年未人員流動風險較大，很多企業會選擇將年終獎放在春節之後發放，這是企業管理的一種方法，如果企業告知員工年後發放，也是可以理解的。

第五，怎麼辦的問題。其實年終獎有沒有要取決於企業的經營狀況，如果企業收益尚好，應該發，應該多發，怎麼發都不為過；如果企業虧損，甚至快做不下去了，拿什麼發，能保證工資就是不錯了。

所以，對於這個問題，要分層次來看，根據不同情況做出反應。

如果公司是書面形式承諾給你年終獎，你要儲存好書面材料，當公司不支付年終獎時，你可以申請勞動仲裁。

如果是公司領導口頭承諾給你年終獎，你看是否可以書面確認，如果不能書面化確認，最好能有電子郵件或簡訊等聊天記錄涉及。總之要能留有證據。

同時，要注意支付年終獎有沒有設定條件，以及支付年終的方式和數額等情況。

以上對支付年終獎事宜的應對方式都是考慮到不守信的情況出現。

如果考慮到公司人際關係的和諧，你可以以聊天的方式，順帶著提示一下領導，或者問問領導助理有關年終獎的情況。一般情況是經營業績良好的公司，基本會有或多或少的年終獎。

以上建議僅供你參考。

順祝你幸福如意！

如果在制度上有規定年底雙薪和年終獎的發放方式，而且是每人都有，只要有足夠證據證明，已經可以認定為工資的一部份，就算勞動合同沒有約定，也是可以爭取到的，現在你的用人單位的行為已經可以算是拖欠工資了。

這情況建議你可以提起勞動仲裁追討欠薪。

應該說目前這種情況是比較多見的，大道理也都懂。一般是兩種情況，一種是原本這個企業確實有年終獎，因此在入職時候會告訴你這是企業福利的一部分。另外一種是這只是企業的一個“噱頭”，或者是企業招聘的一種手段。

從實際工作來看，透過詢問和打聽，再加上自己一年的工作體會，應該不難分清楚到底是有年終獎，還是企業“忽悠”。許多職場新人不好意思像領導詢問這類看似“敏感”的問題，甚至好多人不敢問。

第一，你付出勞動獲取報酬，這是在勞資關係中很平等的一件事，如果對工資、獎勵之類的事情有疑問，可以透過正確的途徑向領導做出詢問，完全不需要避諱。

第二，職場新人切忌不要做一隻“溫水的青蛙”，這個不好意思，那個也不好意思，這個怕領導生氣，那個怕領導穿小鞋……。在維護集體利益的基礎上，正確的維護和爭取自身利益，這是最正確的做法。用老百姓的大白話說——你自己的事情，自己的利益你都不關心、不爭取，你指望別人去給你爭取嗎？大家都很忙，沒有人有閒工夫操你的心。

說下我對年終獎的感受吧：

1、公司發年終是一種福利，一般都是會在過年前發，具體看公司財務安排。

2、有的公司會為了留住人，到過完年三四月份發，為了留住人的一種手段。

3、還有就是季度獎金，或者公司目前流動資金週轉不開也會延遲發放，望耐心等待便可。

離過年還有這麼多天呢，有些公司是喜歡放假前一天發給你，這樣老闆可以多賺取一些收益呀。如果過年了還沒有發就要搞清楚為什麼沒有發，是不是營業上公司有什麼問題？（前兩年我老公公司的工廠發生火災，老闆損失2千萬，然後說好給多少年薪的沒給夠，說是下一年一定給。遇到這樣情況，你除了跟公司共渡難關還能怎樣？好在下一年給夠了。）如果不清楚原因，過完年回來自己問老闆吧，總得有原因吧？原因能接受就繼續幹，不能就趕緊投簡歷繼續找工作吧。謝謝親邀請。

耐心等等吧，如果實在不發年終獎，考慮考慮工作氛圍，工作環境，待遇是不是滿意，如果不滿意撂挑子有人！此處不留爺自有留爺處！