不存在得罪之說法，用工是雙方自願的，一方有意願都可以解除勞動關係，在合情合法的情況下透過協商基本上沒問題的，如果存在非法的或不切實際的要求解除，那是法律層面上的事，跟私人關係也不牽扯，反之一句話，好聚好散，對雙方都有利。

得罪原來老闆的還是少數的吧，不知道你具體遇到的事情，我一般都是好聚好散，交接我都弄弄乾淨，老闆也不會針對我什麼，畢竟現在人也多，對老闆來說我也不是必不可少的，頂多新來個人，又要磨合而已，至於第二個問號，我做的到位了，老闆自然也不會對我有差評，我就算是跳槽了，說不定以後還有合作的機會呢，當然老闆太小心眼，不是這麼認為的話，我也沒辦法

老闆如果這點肚量都沒有，以後負責的企業也難有大作為。

並且員工離職，除非是高管，一般員工由人力資源負責跟進，老闆親為，說明公司目前規模小，在目前看來，也沒有什麼能看出來的，公司前景如何只有做過的才知道。

老闆評價與否對離職員工的影響在98%以上的人來說可以不計，工作經歷是技能展現來支撐的，完全在個人能力，而非評價

勞動合同其實是一種僱傭關係。辭職不存在得罪原來的老闆一說。畢竟你們是工作的關係，而不是私人的交情。

如果你已經辭職，為什麼一定要在意原來老闆的評價？

老闆的評價和他人的評價有什麼差別？

一般來講原單位都會保持中立或者沉默無意見，如果得罪了就不要在乎怎麼說你了，你在原單位也得罪無法快樂工作，離開了還在乎以前就太糾結了，及時總結經驗教訓不要有下一次發生。多看一些溝通和情商建設的書籍，希望可以幫到你，祝好

從原公司辭職離開，正能量較多的公司，老闆，不會給予你主觀評價，三觀不正的公司，會給你很多主觀評價，不會留下什麼好話，客觀評價更會很少。不存在得罪不得罪老闆，離職跳槽，天經地義，誰也沒有虧欠誰，跟感情一樣，企業老闆不能對於任何已離職員工道德綁架，若有，爛公司一個，不會有什麼大的發展。

善始善終，一般不會形成得罪老闆的後果

平時工作表現好，做個好員工；辭職時提前告知單位，以便單位做好工作銜接；站好最後一班崗，把工作交接清楚；結清相關賬務，走得清清白白。總之，臨走時體現一個職場人士的基本素質，為自己這一段的工作畫一個圓滿的句號。如果不負責任，不辭而別，虎頭蛇尾，造成工作脫節，走得不清不楚不明不白，就可能得罪老闆，也給自己留下不好的名聲。因此，要想不得罪老闆，那就按流程做好離開前的工作，一如既往地認真負責，贏得老闆和同事們的理解和好感。

不管是主動辭職，還是被迫離開，都不可意氣用事，不可情緒化處理與原單位的關係。要堅持好聚好散的原則，留下再見面的感情，留下再進門的機會。你的善行，會為你贏得良好口碑。你是從這個單位出去的，大家共事一場，老闆會念你的好，給予你公正的評價。再說，你是從這個單位出去的，老闆說你不好，這不是什麼光彩的事情。只要你把辭職前的工作做到位，你已經離開了，有胸懷的老闆不會給你負面評價，否則，是跌了老闆的份。

當然，人在職場，難以做到棒棒敲在鼓心，假如遇到格局不怎麼樣的老闆，那隻能進一步證明你離開的正確。而且，這樣的老闆身邊留不住能幹的人，離開的人也會給原老闆以客觀的評價的。再說，老闆為人不怎麼樣，也不會僅僅對你一人，行業內，社會人士對原老闆會有一個較為公正的看法，因此，你的好壞也不是憑原老闆一人說了算。你只要職業品質好，有能力，你的新單位自會有自己的判斷，不會僅僅聽原老闆的一面之詞。你只要胸懷磊落，敬業勤懇有業績，那就勇敢地走下去，自有會有一番成就，原老闆的不公正評價自會不攻自破。如果原老闆對你的負面評價做的過分，那就涉及誹謗或侮辱人格的話題了，不妨採取其他措施應對（這個話題可以另行討論）。

正常情況下，從原單位辭職，一般就幾種情況：

1.你是無法替代的，你的離開讓老闆措手不及

2.你的工作能力突出，相關領域的工作交給你他很放心，開疆拓土，統籌全域性、承受壓力等方面都沒問題

3.你的工作能力一般，日常工作可以完成，偶爾做的不好，多次把一些有挑戰性、開拓性的工作辦砸或者成效一般。

4.你可有可無，只是簡單的機械操作，一抓一大把。

5.你是在混日子，在單位得過且過，工作小紕漏不斷。

你可以對照以上的情況，把自己歸到哪路一類裡，一般來說1和2，老闆對於你的辭職申請還是會極力挽留的，給你提升待遇、提高職位都是有可能的，不會輕易讓你走，這種情況下執意離開，很有可能會得罪老闆，但是這樣的人才在業界都是認可的，或者說肯定有更好的下家才會選擇離開，這個時候老闆對你的評價其實就沒有那麼重要了，相反會顯得他很小肚雞腸。

對於3、4這一檔的員工來說，老闆對你的離職其實沒有那麼在意，因為想在招聘一個同樣的人是沒有那麼大難度的，同樣對企業來說損失也是很小的，達不到得罪老闆的程度，相反情商線上的老闆還會祝福你走的越來越遠，讓你打心裡對老東家心存感激，也給自己和企業贏得口碑，當然人和人不一樣，有些人心胸就是狹窄，這種老闆應該及早遠離。

對於5這種員工來說，你的離開，老闆簡直就要燒高香了，

辭職、跳槽、擇業在職場在正常不過了，做好離職前的工作交接，把財務、工作資料都交接清楚，清清爽爽的離開，基本不存在的得罪老闆這一說，不要有這麼大的心理負擔，真是碰到了小人，背後說壞話，也不用太在意，時間是最好的證明，安身立命的本事是會跟著你一輩子的，感謝原單位給你成長的機會和平臺，放下負擔投入到新的征程就好啦。

沒有得不得罪的問題，既然原單位沒有你的發現空間了，該走的走，至於老闆評不評價你，你很在乎麼？只要在你的心裡有自己的一杆秤就行。

先來回答題主的第一個問題，從原單位離職，是否都會得罪原來老闆？我個人覺得，會不會得罪老闆取決於你是因為什麼樣的原因辭職。也就是說，你的離職是與老闆不歡而散還是好聚好散？

我們知道，隨著時代的快速發展，市場經濟的愈發開放，像我們父輩也就是五六十年代生人，一輩子待在一個單位直到退休的情況，現在越來越少見（當然，國企、事業單位等除外）。特別是隨著網際網路和金融行業的高速發展，越來越多的創業公司、民營企業如雨後春筍般拔地而起，對於高素質、高學歷的人才需求也越來越旺盛，更加劇了人才之間的流動，因此，員工的離職跳槽也變得極為正常。

但有句古語告訴我們：“有人的地方就有江湖”，尤其是在中國，這樣一個重人情的國度，很多時候，很多事情往往涉及到情感，就會產生問題。具體到工作中來，目前在企業的招聘中存在很多推薦入職的關係，也就是說，企業HR在短時間難以招到合適的崗位人選時，往往會選擇在公司內部“挖掘新資源”，利用公司內部員工的人脈資源，讓員工把自己身邊的同學、朋友等合適的人選推薦到合適的崗位，即能夠提高招聘效率，也能夠增強即戰力。但這種模式也是一把雙刃劍，工作的順利，皆大歡喜；如若工作不順利，想要跳槽離職，往往礙於朋友、同學情面，難以開口，導致左右為難，繼而產生對工作的厭惡情緒，而當老闆看到這種情緒時，自然也會有想法，最後往往和老闆鬧得不歡而散，潦草收場。更有甚者，記仇的老闆甚至會將離職的同事個人資訊放到行業圈中，惡語相加，給予極低的負面評價，乃至加入黑名單，讓同行業其他公司敬而遠之，這種行為，對離職人員打擊非常之巨大，可以說，基本斷絕了該員工在這個行業圈子的“後路”了。

所以這就引到了題主所問的第二個問題：如果原老闆在你離職後沒有對你客觀評價，該如何處理？

可能很多朋友看到這裡會非常氣憤，心裡很有氣、很不爽，甚至想暴打一頓老闆（當然，暴打肯定是不可以的，打人是犯法的，不能因為逞一時之快而毀了未來人生）。明明我是一個勤勞勇敢、認真負責的好員工，只是因為我要跳槽離職，就對我惡語相向，故意整我？這還有天理嗎？這誰還忍得下去啊！

確實沒天理，確實忍不下去。那我們應該怎麼做呢？說到這，給大家說一個淺顯的道理：我們無法預料和控制疾病的到來，但我們可以透過合理的保健來預防疾病的發生。這句話其實跟本文說的是一個道理，也就是我在開頭說到的：選擇和原單位、原老闆好聚好散，互祝前程似錦，再見時亦能把酒言歡、談笑風生。我認為，這是離職跳槽後應有的態度。

可能會有很多人說，不想在公司偽裝，偽裝好累，活的真實、瀟灑一點不好嗎？怎麼開心怎麼來，喜歡就愛，不喜歡就滾蛋，這才是80、90後應有的態度嘛。

但我們要知道，職場有職場的生存法則，在這個圈子，就要遵守規則。不能因為個人情緒，就隨意發洩私憤，置公司、老闆、其他同事於不顧，這樣傷害的不僅僅是他們的個人感情和公司榮譽，同時也是把自己推向了“絕路”，因為如果我們對別人不尊敬，別人自然也不會給我們一個公正的評價。

所以，當我們服務於一家企業、公司時，我們就應該與同事、老闆保持真誠、和諧的關係，不要散播負面情緒，隨時展示出自己自信、大方、熱情的一面，我相信，如果是這樣的狀態，當我們為了追求更高發展時，老闆也會送上真心的祝福。那如果遇到了不講理、小心眼、不客觀的老闆時，那應該怎麼辦呢？我只想說一句：公道自在人心。一個善良正直的人不會因為小人的算計而影響前程。

還好吧，隨軍還是在事業單位，和領導搞好關係很重要，但是並不是所有領導都好，人生苦短何苦苦了自己，管他客觀不客觀評價自己，聽拉拉蛄叫還不種莊稼了。實在幹不了就辭。愛說啥說啥