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1 # Up說
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2 # 鏡頭iread我讀
辭職，不需要委婉，只需要明確自己的要求和意願！
你的收入絕對值確實較低我瞭解的深圳周邊製造業企業普工的月工資基本都是在4000左右，由於深圳整體的物價水平和生活成本較高，所以你的工資水平也許能夠滿足生存，但要透過緩慢積累獲得生活水平提升很難。
企業規模太小 ，有點不靠譜你能直接接觸老闆，說明規模很小；從承諾的3500變為後來的不到3000，再到漲薪100元的幅度，說明管理層不靠譜
感恩不等於要接受不平等交換工廠能夠接收剛畢業的學生入職，不是因為慈善，而是有因為有些技術含量高的工作需要人，而且人力成本較低。
當然應該懷著感恩的心，感謝工廠給了這樣的機會，但是沒有這個機會你依然會有其他的機會，絕不會因為這個工廠不用你，你就一輩子沒工作的。
值不值錢，市場說了算市場看什麼，看能力看業績看水平。你沒有走出去，就不知道到底自己值多少錢。試一下，大不了還去同樣工資水平的工廠，深圳的最低工資已經2200了，你的工資還能低到哪裡去？
不適應，能怎樣實際上，你們的問題在於對自己的不自信，怕字當頭。想象不適應會怎樣，一是工資提不到3000以上，那就還找3000的工作，以前能過現在還能過；二是找不到工作，其實到處都在招工；三是幹不了，找最基本的最普通的活，工廠普工，除了2200的底薪，加班再拿個1000，怎麼都果3000了。
不適應，其實不能怎麼樣，大不了，回老家。
委婉，其實不需要如果一定要說，就是回老家種地，辭職後再找新的工作，或者找好再辭都行，但不要漏了底。要注意收集關於自己在這個工廠工作的證明材料：
工牌、工卡、工作證；
考勤打卡記錄；
工作記錄；
員工花名冊；
工資卡、工資條、工資表、工資發放記錄；
在公司簽署的其他檔案材料；
在公司的其他對外往來文字記錄；
......
萬一，有不結工資、不買社保、不開離職證明之類的事情，就可以請勞動監察部門介入。
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3 # 職場生活網
所謂直接是直接把自己想離職的主要原因（工資低）表現出來。委婉要從自身找原因，而不是直接批評公司有多麼多麼不好，人事或你的領導有誰願意聽呢？
可以說公司目前分配給自己的任務/職位不能勝任，自身還有很大的提升空間，需要一段時間調整自己去進修等等。
委婉就是要給雙方一個檯面，明眼人一下就能看出你想要離職的真正原因，不必說破。
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4 # 秦雨米蘇
工作哪裡都有，看你自己本身有沒有能力，你能拿高工資，那加班或者其他隨之帶來的不確定性就要承擔，你回家鄉也可以，工資不高生活緩慢，又要工資高，又要輕鬆，你自己當老闆吧
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5 # 啊哈哈開心就好
這個得看工作單位了 和你以後準備往那一方向發展 如果和這個工作沒有關係
建議直接辭職就好 如果有關的話 就按流程來辭職
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想辭職找理由太容易了，關於薪資的問題既然你和老闆都心知肚明，也沒什麼不好說的，老闆不給你漲工資無非是因為兩個原因：1.不認同你的價值，覺得你不會走；2.即便你走了，對公司影響也不大，可以按這個薪資再招一個。
而對於你個人而言，你現在不清楚自己能力如何，同時擔心自己適應力的問題。作為一個在職場多年，曾經歷裸辭的我，想給你一點建議：先不要急於辭職，去其他地方面試，在市場上看看自己的分量，沒有什麼不好意思，也不用有太大的心理壓力，你要做的是瞭解自己在市場上的價值以及自己可以做的工作，甚至可以挖掘出一些意想不到的與你契合度比較高的工作呢。
一方面，由於你本身有工作，在找工作面試過程中更能從容一些，而不至於迫於生計壓力隨便選擇一家，沒過多久又陷入苦惱。
另一方面，如果面試透過拿到心儀的offer，提離職理所當然，老闆自然也不會看低你。
然後，關於適應力的問題，越是害怕就要越早面對，你幾乎不可能在一家公司做一輩子，適應能力是你早晚要克服的，那就要趁早去做。
最後，對於之前的老闆，如果覺得他確實幫助過自己，那就表達感謝；如果沒有，既然他不認同你的價值，你也有自己的職業規劃，也找到了合適的崗位，果斷離開，沒什麼不好意思的。