扣績效工資應該有個上線，我們學校就是請假一天就扣將近三百，我覺得不太公平。我今年四十多歲，像四五十歲這個年齡，別說自己身體狀況大不如以前，父母年紀都很大了，身體會出現很多問題，住個院就得陪護，真要住個十天半個月的，一個月得扣多少錢？

我是工作三十八年的退休教師。對於你帶病堅持教學，點贊。對於你工作量很大，理解。我一直到退休前一年才帶一個班數學。其他時間都是兩個班兼班主任或其他學校工作。我從來沒覺得這是額外付出。其他教師也不認為。因為教師工作量不好一碗水端平。績效工資在我退休前已經有了。所以知道一些。像你這樣生病的，我個人認為學校沒錯。上課時暈倒是身體原因，不是課堂其他外來因素造成。我有過，是頸椎病引起。後來休息一週又上班了。而我都的課，沒人代課（我也不願意有人帶課怕影響我的教學效果）回校還想法補課，沒有額外課務費。這些我覺得正常啊。學校工作就是這樣，扣你一個月績效工資最多也是兩千元。不值得心中不平。因為你的課也被別人上了。你住院是休息。學校已經給你全額工資了。人生會遇到很多自己覺得不公平事，不值得斤斤計較。對於這樣病休只少績效工資事學校對你已經是很好了。你今年應該最多五十歲吧。我在你這年齡，學校工作最忙。甚至連鍛鍊身體時間都沒有。也沒比不忙人多拿一分錢。我沒覺得不好。反而教學效果不好就會焦急。（那時全區各個班級進行名次排名，我對自己要求是，同類型班級必須進前五名也基本做到了）……注意點身體，適當鍛鍊身體，放開這樣雞毛蒜皮小事的煩惱，身體會越來越好。我現在就沒有什麼大病。就連萎縮性胃炎（也是工作時查出來的）我也自己保養到反轉為普通胃炎了。放開心態會更健康。

你這種情況百分百屬於工傷，學校不應該扣除相應的績效工資。國家工傷相關條例規定：在上下班途中，因非本人主要責任而發生的意外傷害，或在工作崗位和工作時間發生的傷害、疾病、死等屬於工傷。你可以向有關部門提出工傷申請，如果學校不認可你是工傷，由學校進行舉徵。具體相關問題，你可以查詢《工傷認定程式》或諮詢一下律師。

沒人性的學校，恨之入骨，我也曾經歷過，我的孩子是我們這個市裡的幾次模擬考試第一名，不想在高考時，突然有病，氣胸，考了一半不得不住院做手術，愛人耽誤了三天，年終就扣了六十元，另加上績效工資三百元，錢不多，事讓人難以接受！！！這麼沒人性，那就對不起了！！！

注意，扣的是績效工資而不是工資。沒上班哪來的績效？如果是工傷那可以申請工會資助，如果是普通病倒不叫扣績效工資而是不發，本來就沒確定是你的怎麼能叫扣呢？

教師因病月餘即被扣績效工資，依據本問題的實際情況，我總覺得不應該扣，太酸酸了。教師有病，學校應當予以關心吧？如果有這樣斤斤計較的扣除績效工資的規定和做法，對於鼓勵教師努力工作是個巨大打擊，而對於師德的養成更是損害。

我退休時還沒有績效工資，整個工作時期中儘管也有病事假，但還沒有過什麼被扣的印象，所以總覺得只有一月左右的病假不應扣什麼，如果績效應該扣，那末其他為什麼可以不扣？

就讀師範生免費並提供食宿，是歷來沿用的規矩，現在也破了。我不知師範生免費的深意何在？沒有這個規矩，青年毛澤東可能沒有長沙師範就讀的契機。

說實在的，作為同行，我很同情題主的遭遇，也很佩服題主帶病工作的精神，但我還要說，今天的社會，主流思想已不贊成帶病工作，作為教師，帶病工作既是對自己不負責，也是對學生不負責。自己有病，就應該認真養病，對自己對家庭，都是負責任的行為，帶病上課，效果能好嗎？此謂對學生不負責。至於學校扣掉你一個多月的績效工資，個人認為，學校的做法，並無不當。績效工資，與工資不一樣，要領足績效工資，首要條件是全勤。多數學校規定請假兩天內不扣績效工資，超過兩天才扣績效工資，這個規定應該是比較人性化的了。題主請假一個多月，期間的工作都是由其他教師幫完成，績效工資理應扣掉補給代課的教師，這是合理的。如果題主既想請假養病，又要領足績效工資，這就有點胡鬧了。當然，如果學校連你的工資都扣了，那就不合理了，因為你的工資是財政發的，學校無權扣除，除非你是非編制的或者是私立學校的教師。

我住院兩次實際請假半個月，學校記請假19天（包括兩個雙休日），扣我績效工資1500多。而我的課還是我自己上完的，代班老師都沒有幫我上課。

雖然工作中很累對身體有影響，也同情理解你，但工傷有法定條件和界限，您這確實不是工傷。績效工資發放，各學校沒有統一標準，不合理甚至未必合法的都有，但沒有在崗工作，確實不能發的。從法律角度是這樣。當然，現實中有的學校個別人，處理好了關係，常年不上班，亨受一分不缺的也有，但端上臺面，肯定是不行的

學校的績效工資不知道是誰發明的，把自己的百分之三十拿出來重新分配，也是奇葩到極點了。讓學校重新分配，各算個的帳，各有各的花樣，發明績效工資的人怎麼不發明個統一標準出來啊？好像誰願意生病一樣的，哎