懷孕期間公司提這種要求，嚴重不合理。

違犯了勞動法、勞動合同法、婦女權益保障法、女職工勞動保護規定，踐踏了社會主義道德！！！

《女職工勞動保護規定》第4條規定: 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕期連降薪都不允許，更別說停薪了！

對這種無理、無法、無道的要求，勞動者要嚴辭拒絕、嚴厲譴責！

同時要學會保護自己，留心收存證據。

產假結束後，如果因自身原因依然無法上班，可以考慮與公司協商一致，停薪留職。如果公司是國企，停薪留職就是為你保留編制和崗位，停發工資，繼續為你上繳社保，只不過費用由你承擔。這樣比較人性化，你可以一邊撫養孩子一邊養好身體，同時不必為失去工作而憂心。

我周邊至今還有這樣的案例。但也要做好風險防範工作。國企相關領導發生變動，公司不認帳，弄不好編制被佔，崗位丟失，那就有慘大了。

這種情況是不合理的。根據勞動法規定職員懷孕期間是不可以解除勞動合同的，停薪留職那就更不可以的了。遇到這種問題先和公司人力資源部溝通處理。如果公司還是要堅持可以投訴到勞動局用法律手段維護自己的權益。