沒有任何希望，純粹是虛度光陰，趁早另謀出路。現在機關事業是逢進必考，沒有捷徑。當然，不差錢的話，可以混日子。

什麼希望？進編？如果是希望進編，請杜絕這個念頭。

眾所周知，機關事業單位逢進必考，且每年考試的熱度越來越高，競爭越來越激烈，尤其是疫情影響，2020年的招考更是火熱，為了緩解應屆生就業壓力，今年的公招很多都限定只招應屆畢業生。

合同工想改變身份只有透過公考一條路。

在同一單位工作滿五年後，按照勞動法規定，可以簽訂長期勞動合同。但是機關如遇到機構改革被合併或撤銷，主導單位可根據工作需要確定合同工去留。

機關事業單位合同工收入不高，五險一金也是按最低標準繳納。

同單位在編人員正常的工資增長合同工是無法享受的，工資增長堪憂，我單位合同工收入幾年不變。

機關合同工的工資待遇也是當地財政保障，在穩定性上和在編人員相同，但差距很大。

在編人員的工資收入和職務職級掛鉤，合同工不可能有職務職級，無法參照執行，增長空間狹窄。

在機關工作，表面光鮮，其實不如在企業上班。

一方面，機關工作務虛較多，應付性的工作較多，在個人技能和能力方面得不到進步，工作時間一長，很可能就荒廢了自己的專業技術。

另一方面，機關工作的壓力相對企業較小，容易使人鬆懈，有朋友在機關混了幾年，什麼沒學到，到社會上還跟不上企業的節奏。

總結、在機關發展，合同工要趁年輕早做規劃，努力學習，透過公考解決身份問題，只有身份解決了，才有希望。

機關單位裡的合同工的做一輩子按道理來講也不會有什麼用，但是你可以給那個有權利的領導開車，然後解決事業編制的工勤技能你就是工人。

首先要明白現在的政策是想要獲得編制，是逢進必考的，不參加公開招聘考試，僅靠年限是不會獲得編制的。當然，也有例外情況，具體如下：

舉個例子：我們這有個鄉鎮，曾經發生山林火災，鎮長救火犧牲，他的兒子給了個事業編身份。

合同工也就是勞務派遣，是機關事業單位裡的第三類人，幹活的是他們，背鍋的也是他們，穩定性沒有保障，隨時可能被辭退。隨著機構改革、壓縮編制，合同工的生存空間正在逐漸縮小。現在多數新招考的勞務派遣基本都是邊工作邊備考，隨時準備考編離開，領導一般也都支援勞務派遣考編。

當然，現在很多地方勞務派遣的工資待遇還是不錯的，一些經濟條件好的縣市區勞務派遣人員的工資待遇比很多普通縣市區的事業編工資還要高，所以還是有很多年輕人擠破頭往勞務派遣的坑裡鑽。畢竟在機關事業單位工作，雖然不是有編制的，但也比較體面，而且勞務派遣一般都是在視窗單位，工作也不是很累。