樓主您好，我們的養老保險它是根據社會平均工資來決定繳費基數的，實際上每一年社會平均工資都是在不斷的增長的過程，所以說我們的養老保險也就是社保的繳費基數，也是不斷的增長的，所以說，養老保險的錢只會越交越多，而且每一年交的錢也只會越繳越多，並不會完全統一。

當然你選擇的如果不是職工養老保險的交費，選擇的是城鄉居民養老保險的繳費，城鄉居民養老保險的繳費和社會平均工資是沒有關係的，而且他每年的交費是固定不變的，他的這個交費數額是一個定額，比如說你選擇200元繳費或者500元交費，可以是這樣一個定額，但是每一年可以變換一次交費總額，比如說你今年選擇200元，那麼明年可以選擇500元的繳費，這完全取決於自己的一個自由意願。

但是職工養老保險，無論是企業在職職工還是個人靈活就業人員，那麼都要根據社會平均工資的改變，調整養老保險的基數，不過2019年社保綜合費率降費方案出臺以後，那麼很明顯的一點就是要降低這個養老保險的繳費基數，也就是社會平均工資以前的社會平均工資按照非私營企業的社會平均工資來計算的，那麼今後一定要按著非私營企業和私營企業加權的一個計算方式來計算我們的平均工資，那麼這樣一來的話，繳費基數相對而言就會減少，但是目前來講很多地區還沒有出臺這個社保的繳費基數，所以說今年可以拭目以待，應該來講，要比去年要少一部分。

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養老保險每年繳費會越來越多嗎？

如果你是企事業單位職工，參加的自然是職工養老保險，一般來說養老保險繳費基數是你上年度月平均工資，繳費比例固定是8%，所以只要你的工資沒有漲，你的養老保險繳費就不會變多。

如果你的工資上調了，那麼你的養老保險繳費基數也會上調，繳費就會變多。

如果你們單位是給你按照當地社保繳費下限給你申報繳費，那麼由於每年社保繳費基數上下限都會隨著平均工資上調，所以即使你的工資沒有變化，社保繳費基數上下限提高了，你的養老保險繳費也會提高。

如果你沒有工作，而是以靈活就業者身份參加職工養老保險，繳費基數是當地平均工資，繳費比例是20%，其中8%計入到個人賬戶。

由於當地平均工資每年會上漲，所以如果你的養老保險繳費也會上漲。

不過，當地平均工資的口徑將迎來改革，之前只包括非私營單位在崗職工平均工資，現在把私營企業納入進來，形成全口徑平均工資，所以會有所降低。

而且個人可以在全口徑平均工資的60%和300%之間選擇適合自己的繳費基數，所以你的養老保險繳費每年不一定上漲。

如果你是參加城鄉居民養老保險，這個是按年繳費，各地有不同的繳費檔次，個人可以根據經濟實力選擇適合自己的繳費檔次。

如果你的繳費檔次一直沒有變，那麼你每年繳費自然也不會變。如果你提升了自己的繳費檔次，自然每年繳費也會增長。

目前全國最底繳費檔次是每年100元，為了鼓勵大家多繳費多拿養老金，很多地方會提高最低繳費檔次，比如今年很多地方把居民養老保險最低繳費檔次提升到每年200元。

如果你是按照居民養老保險最低繳費檔次繳費，隨著最低繳費檔次提高，你的繳費水平也會提高。

養老保險繳費提高，以後養老金待遇也會提高，只要不超出大家都可承受能力，所以這對大家來說未必不是好事。

養老保險費確實會越交越多，為什麼會這樣呢？

前提：我們所說的是職工基本養老保險，我們國家還有一種城鄉居民養老保險的社保，在後面敘述。

很多靈活就業人員反映，養老保險繳費是越來越高了，有點負擔不起了。為什麼會越來越高呢？

養老保險繳納的費用實際上就是繳費基數乘以繳費比例。

繳費基數靈活就業人員可以自己選擇，企業職工必須要按照職工上年度社會平均工資來繳納。當然如果企業違法行為沒有如實申報的話，職工可以維權。但是還是有一些職工為了穩定的工作，或者認為維權無用，一般預設工作，選擇不去維權。

繳費基數是有上下限的，一般要按照社會平均工資的60~300%確定。曾經個別地方是40%，國家已要求整改。

社會平均工資，過去一般是要按照城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資來確定。由於是好單位相應的社會平均工資也比較好統計，相應工資水平高。隨著統計手段的越來越完善，為了降低靈活就業人員的社保繳費負擔，國家決定從2019年開始實行新的社會平均工資核准社保繳費基數，那就是按照全口徑（包含城鎮私營單位和非私營單位的全口徑）統計在崗職工社會平均工資。這樣社會平均工資能夠下降1/4~1/5。

因此，如果相同繳費比例下，靈活就業人員的參保負擔也將下降1/4~1/5。

繳費比例是如何確定的呢？今年國家公佈的降低社會保險費率綜合實施方案中提出，降低企業負擔的養老保險費率。各地可以從現在的繳費比例（最高20%）降低到16%。

其實企業繳納社保，職工本人也需要承擔繳費基數的8%，企業承擔企業部分。企業繳納的費用會全部進入統籌賬戶，職工個人繳納的費用全部進入個人賬戶。分別形成基礎養老金和個人賬戶養老金。

比如相同繳費基數都是5000元，職工本人繳納的費用都是每月400元，但是企業降低負擔以後，就有原先的每月1000元可以下降到800元。這樣企業的用工成本就能夠大大降低。它可以很多有利的方面。

第一，企業可以給職工提升工資，將200元發放給職工。

第二，企業可以保持現有工資水平下，招用更多的職工解決大家的就業壓力問題。職工工資是5000元，社會保險費原先是7000元的話，現在降低了200元的負擔，至少能夠增加1/35的崗位，大約是3%的就業崗位。

第三，企業如果保留形成利潤，提高了利潤率，社會上的資本就會湧向製造業的行業。這就是資本的逐利性，一樣能夠形成更多的就業。而且如果是有相應利潤，還是需要交企業所得稅的。

另外，企業還可以搞研發，採購新裝置提升生產力等等。實際上，都對社會經濟是一種有效的促進作用。

雖然有點說遠了，但是我們國家的繳費比例一般只會下降不會上升。所以，繳費比例這一塊不用擔心。

靈活就業人員的繳費比例一般是按照最低的20%構成（企業是8%+16%），這是按照現行的養老金計算公式所能降低到最低水平了。

所以，總體來看，2019年的靈活就業人員社保繳費不僅不會上升，而且會下降。這也是國家降低，大家社保負擔的一項重要舉措。

不過，大家還是要記住，選擇較低的繳費基數，將直接影響我們的退休待遇高低，所以，還是建議大家根據自己的收入水平，選擇較為適合的繳費檔次。

如果收入實在是低，可以選擇每年繳費一百到幾百元的城鄉居民養老保險。這種保險確實可以常年保持一定的檔次，繳費不會增長。因為檔次實在是太靈活了，從100元到幾千元不等。但是我們也說了，在市場公平的前提下，繳費越少，待遇越低，這是養老保險的基本原則。

所以，一般建議大家將收入水平的10~20%拿來繳納養老保險或者作為未來的養老儲蓄，這樣算是比較科學的。

這裡就要告訴大家一個知識，社保繳費怎麼來的。

社保繳費等於繳費基數乘以繳費比例。而社保的繳費基數最低為社會平均工資的40%，最高為社平的300%。也就是說，只要社會平均工資漲了，社保費用就會漲。

那麼社會平均工資漲的有多快呢？

我們就以北京為例，2006年北京的社會平均高工資只有3008元。到了2016年北京的社會平均工資已經達到了7706元。期間一直保持著10%左右的比例強勢的上升。而與之掛鉤的社保最低繳費也在隨之猛漲。

雖然一直倡導對社保進行減費，但減少的那一點，根本比不上社會平均工資的上漲幅度。

這裡不得不提的，就是社保繳費與社會平均工資掛鉤的弊端，如果你想要享受社保的種種好處，就必須要進行最低繳費。對於低收入者們來說，收入與最低繳費基數差距越大，承擔的社保費用就越沉重，手裡的餘錢就會越少。雖然養老保險多繳多得，但出現收入的大半都交了社保的情況，顯然違背了社保的本意。

希望將來能有更科學的計算方式，更多的考慮低收入群體，別讓社保每年的上漲成為越來越沉重的負擔。

首先，要了解養老保險金額，得先了解當地職工上一年度平均工資這個概念；

養老保險越交越多的主要原因不是因為養老保險比例變化，一般情況下養老保險比例不會變化，變化的只是社平工資，因為養老保險是社平工資的40%-300%中取的數，乘於固定的養老保險比例，因為國家生活水平越來越好，收入越來越多，社平工資幾乎也是每年都有所增高所以導致養老保險，每年都有所提高。

所以，養老保險要想固定一個數實在是不好實現，社平工資高，養老保險就繳納的多；當然啦，社平工資低，當然養老保險就低了，年年保持一致實在是很困難呀！

樓主你好，養老保險會越交越多嗎？每年交的錢可以一樣多嗎？這個問題，如果你參保的是職工養老保險，那麼對你來說養老保險確實是每年越交越多是沒有問題的。因為我們保險的交納，每一年都是根據社會平均工資的變化而進行著正常的一個改變。

那麼這個社會平均工資，實際上每年都是正常增長的，基本上每年按照7%到10%的比例來進行遞增，那麼我們社保的繳費基數也是根據社會平均工資的變化而進行變化，所以說，社保的繳費也會發生一個根本性的變化。也就是說我們每一年養老保險的交費會越來越多。

當然還有另外一種，養老保險，就是這個新農村合作養老保險，也被稱之為城鄉居民養老保險，那麼這一類養老保險每年交費的數額是固定不變的，也就是說你可以每年選擇1000元的交費，接下來的每一年都可以選擇這個1000元的繳費，在累計繳費達到15年以上也可以辦理退休享受養老金的待遇，只不過這個居民養老保險，他最終獲得的養老金待遇相對是比較低的，比起職工養老保險來說，他確實是要低了不少。

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社會基本養老保險繳費多少，是根據以下公式來確定的。

社保繳費=繳費基數×繳費率。

因此，繳費多與少跟繳費基數和繳費率都有關係。對此，我們要分為兩種情況來分析。

在職人員繳費基數，是根據其上年度年收入來確定的，並且上限是社平工資的3倍，下限是社平工資的60%。

比如，某地的社平工資是5000元，繳費基數上限是15000元、下限是3000元。小王的月收入是2000元，低於繳費基數下限，那他的繳費基數就要按照3000元來確定；小李的月收入是6000元，處於上限和下限之內，那他的繳費基數就是6000元；小錢的月收入是2000元，超過了繳費基數上限，那他的繳費基數只能是15000元。

在職人員投保，單位的繳費率是16%，個人的繳費率是8%。這個比例數由各地方人社部們確定，一般是相對固定不變的。

因此，在職人員只要是年收入在增長，並且沒有達到社平工資的3倍，肯定繳費會逐年增長。如果年收入不增長，每年交的錢就不變，這就是題目所說的一種情況。

靈活就業人員不好確定年收入，一般是各地社保局制定繳費基數檔次，供參保人選擇繳費。

比方說，某地社平工資為5000元，一般會按照社平工資的60~300%制定多個繳費檔次，及最低檔3000元、最高檔15000元。

如果個人經濟比較困難，為了獲得最基礎的養老保障，就可以選擇最低檔。如果個人經濟條件比較好，退休後想多領養老金，就可以選擇最高檔繳費。

對於這種情況我們要注意，繳費基數是社平工資的一定比例，實際情況是社平工資每年都在增長，因此繳費基數也得跟著提高，從而導致養老保險繳費也會提高。

總之，社會基本養老保險會體現“多繳多得、長繳多得”原則，形象地說就是“種豆得豆、種瓜得瓜”。對於同樣參加社保的人，如果付出的少得到的反而多，或者付出的多反而得到少，那就明顯的喪失了公平性，會導致更多的矛盾出現。