只能怪你自己，又小又短，女領導不喜歡你，因為某處太小，比如格局小，眼光短淺，見不得別人比自己好。一句話概括:沒本事妒忌心還比誰都強。

你都看出來了是怎麼回事了還崩潰什麼，要麼讓女領導知道你的長處和特點，讓她也嚐到你的甜頭，要麼就消停的把活幹好，你的優勢得讓領導知道。

也不知道提這個問題的你，是男的還是女的？感覺上你也是個男的。

按說一般情況下，這個領導和下屬之間的這種曖昧關係如果你只是。一名普通的員工，對你應該也造成不了什麼影響。

所以你要問問自己是為什麼，產生了心態要崩？僅僅只是道德倫理的問題嗎？

如果是，嫉妒或者是看不慣，這種心態是要不得的。因為當下這個社會有很多事情是我們沒有辦法去操心的。

除非他倆之間的曖昧關係影響到了你的生活和工作。

不管怎麼樣，如果不管你的事兒，調整好心態，避免在工作和生活當中和他們有過多的衝突。

這是人與人“關係”普遍存在的，這就需要你調整心態，俗話說:人比人氣死人。所以，人的能力有大小，有些是靠能幹起家的，不怕髒不怕累，踏踏實實一步一個腳印。這樣從上級領導或部門領導都是有目共睹的，是一個人長期生存的法責。他那只是一時，萬一這個女領導調離了。所以，人看問題不能只看眼前，而是要看得長遠點。從當今社會來看，企業都喜歡大膽創新，能幹的人嗎！。