正所謂人在江湖飄，哪能不挨刀，就算捱了刀，還在江湖飄，人在職場，避免不了的就是要面對職場的叢林法則，這裡的潛規則我的理解是高層對下屬的性騷擾，說到性騷擾主要是指公司高層男性領導對女下屬的一個性騷擾，當然也有女性高層對男性下屬的性騷擾，不過這種情況就比較少一些，公司高層男性領導選擇想要的潛規則女性下屬，主要是新員工為主，剛入職場，沒經驗或者沒勢力，所以對你潛規則你也沒有能耐沒膽量敢和領導撕破臉，男性高層潛規則女性下屬當然主要是為了滿足自身的生理需求，尋找新鮮感，長得好看腿長胸大身材好的又溫和的女性下屬往往成為他們的目標，他們認為自己在公司高層，以我的能力和魅力搞定你是分分鐘鐘的事情，還有就是認為作為下屬你會有需要於我，求於我的時候，另外一種就是平時如果你穿著有點暴露，他們認為你也有生理上的需求，而很多女孩為了保住自己的飯碗或是膽小怕事遇到性騷擾或是被潛規則這種事兒都選擇忍氣吞聲，自認倒黴。導致現在社會上這類人渣越來越多，

而作為公司的高層領導，很多潛規則事件就算被爆出來有些公司為了保護自己公司的形象，或者該高層領導也能給企業創造許多價值的，公司往往會把責任推給被騷擾、被潛規則的那方，被戴上臨時工或是實習生帽子進行辭退，撇清與公司的關係，而對於侵害者一方大多都是進行檢討停職扣錢而沒有被辭退。就比如最近被爆出民生銀行性騷擾事件，事件中的對女下屬進行騷擾的民生銀行職員關小虎因為業務能力出眾，開拓北汽市場居功甚偉，是民生銀行的一面旗幟而公司選擇保住關小虎，所以說現實就是這麼殘酷。

下面就是被爆出民生銀行性騷擾事件當事人雙方的聊天記錄▼

這是被性騷擾的那位女性職工發在總部群裡面的訊息截圖▼

這下面則是民生銀行關於這件事對於公眾的迴應▼

我們不妨先從男上司的角度來分析一下，但凡能夠爬到領導崗位的男人，肯定是經過一番努力奮鬥的。男人一旦爬到了某個位置，知道上升已經成為一種夢想的時候，這樣的男人就會變得越來越可怕，因為已經沒有了前進的動力，因為已經沒有了繼續向上攀登的勇氣，男上司開始打量她周圍的女下屬來。

聰明的男上司不會貿然行動，所謂“兔子不吃窩邊草”說的就是這個道理，只有那些糊里糊塗的男上司才會無聊到拿身邊的女下屬開刀，但是在選擇上，他們一定是下了一番功夫的，女下屬不光要有一副漂亮的臉蛋，而且還要保證事後不被女下屬告發。所以，他們會經過一番深思熟慮之後，才把罪惡的黑手伸向了他身邊的女下屬們。

我們接著從女下屬的角度考慮一下，“人在屋簷下，不得不低頭”，何況是一名弱女子。女下屬在遭遇男上司騷擾以後，多數情況下會選擇忍氣吞聲，因為一方面名聲要緊，另外一方面飯碗問題更不是小問題。所以，多數女下屬遭到男上司性騷擾以後不是選擇反抗，而是變成了沉默的羔羊，任男上司騷擾的羔羊。

最後從年齡結構和男女平等的話題來說一下，男上司一般都是半老頭子或者一糟老頭子，雖然他們已經有了一定的地位，但美好的年華不再，男上司身邊的女下屬花枝招展，男上司身邊的下屬往往美女如雲之無懈可擊，男上司在花叢中逐漸迷失了自己，忘記了自己作為一屆領導肩負著帶領單位職工奔小康的重任，而是開始過起了自得自樂、獨自尋歡的生活。這樣的男上司註定好景不長，這樣的男上司註定會被他的下屬而不僅僅是女下屬拋棄。

公司高層為什麼會潛規則下屬？

成本低嘛。

從關係上來講，人和人在生產中產生的關係，叫生產關係。

有潛規則的地方，無非兩個條件。

第一，外面的大環境是就業難。第二，內部的小環境是福利好。

現在，已經不是好酒不怕巷子深的年代了。你就算是人中龍鳳，沒有工作也一樣憋死你。而對於這些龍鳳來說，又不甘於底層。於是，交易就產生了。

另一方面來看，現在社會輿論笑貧不笑娼，對於身體的純潔性早就被拋棄了。結婚的時候都未必能給丈夫第一次，何況用身體來換取一個美好的未來呢？

因為他是公司的高層啊，就算是那樣做了什麼，下屬也不敢有太多的反抗。而且他已經是高層了，年紀已經很大，下屬可能是年輕，哪裡有人不喜歡年輕的人呢？而且一定都是很會打扮的人。

也有機會經常接觸和見面，下手的機會也多。我覺得他們都已經是公司的高層了，都是老油條了，就算是有人在背地裡偷偷地講，可是那也是背地裡偷偷地講，沒有人敢明目張膽的說些什麼，他也聽不見。就算心裡明白，可是他也更明白，他是高層，沒人敢說。這也是他可以肆無忌憚的原因。

沒有辦法，所以現在如果你害怕遇到這樣的事情，你主要提高自己的能力，然後如果遇到這樣的上司，你可以有資本說你不幹了，然後去跳槽，避免這樣的事情！提升自己吧！

馬斯洛“人的需求層次理論”可以很好地詮釋此問題:

人都有生理、安全、社交、尊重和自我實現五種需求。馬斯洛認為：在人自我(需求)實現的過程中，會產生出一種“高峰體驗”，即最激盪人心的時刻(有欣喜若狂、如醉如痴、銷魂的感覺)。

同時，這五種需求在常人身上多是無意識的，但對於有豐富經驗的人(比如見多識廣的公司高層)，透過適當的技巧，可以把無意識的需要轉變為有意識的需要。呵呵，想想看，一言九鼎，位高權重，掌握下屬升遷、薪資、職位等“生殺大權”的公司高層吧!一方面，眾多下屬渴望好職位、好薪資、以滿足對高品質生活/個人虛榮攀比的需求;另一方面，高層也有人性的種種需求，也渴望一些征服慾望的實現，體現自己的個人魅力/高管價值!儘管，公司高層潛軌則下屬(多是雙方進行需求交換，以實現自我更高一級層次的需求)是一種不道德、社會譴責的個人行為，但是做為人之需求實現的一種途徑，是現實中客觀存在的!

當然，公司高管做到了個人需求的較高層次，也更是需要(面子/體面)等社會尊重來的，其實也是很怕因“東窗事發”、導致“身敗名裂”意外的。

只不過是這種“意外”發生機率較低，加之當下拜金主義流行(個人信仰缺失)等等，也從某種程度上助長了此種潛軌則行徑!

社會形態如此而已，一個願打一個願挨，其他一切都是藉口。只要自己身正主意真何懼狂風暴雨吹。以前我供職的一個老闆，在我彙報問題時，開口就罵我，很難聽，讓我狠狠揍了一頓，現場辭職不幹了。後來過兩天老闆讓人傳話讓我回去，我沒回去。那時，我正處在最艱難期，但不能因為畏懼艱難，就丟棄做人的尊嚴。

在洶湧澎湃的荷爾蒙的驅使下，多少人會保持理性啊，尤其是肥美豐潤的鮮花就在嘴邊，多少人能管住自己的下半身啊，這裡不分男女。

趨利是人的本性，加之世風日下，道德淪喪，所以這種事情就越來越多了，人，誰那麼高尚呢？

至少我不會裝。

我來說一下真人真事，那是2010年5月份去西寧處理點事情，當時比較急所以選擇火車，在徐州上車已經晚上8點多了，因沒臥鋪，座位票沒選到最後買到站票，上車後一直站車廂連線處，一個乘務員引起了我是注意，長的清秀，可愛，年齡不大，猜測19歲左右，才做乘務員不久，看得出對工作情況不是很瞭解，一位年齡50 多的老男人乘務員長相很猥瑣那種，一看不是什麼好人，在後來果然不出所料，老男人好像是這個小妹妹師傅，由他負責帶她瞭解工作情況，讓小妹妹去給他倒杯水，邊說師傅年齡大了你這段時間要好好孝敬，並聽師傅的話，那小妹羞澀點頭答應，應該是10點多的時候，我聽那個老男人說，你的工作服怎麼壞了啊，這樣會影響形象，你過來我幫你修補一下，我聽到那個小妹說，我去把換下來方便修補，因為是褲子拉鍊的位置開線了，小妹妹她覺得不妥，怎麼可以不脫下就直接縫補，我竟然聽到那個無恥老男人要求小妹妹做他腿上幫她修補褲子，一個老男人修補小女生拉鍊處也看意思說出來，還讓坐他腿上，他抱著小妹妹，讓她坐下別動，不然針會刺到她，不要臉說我是你師傅你怕什麼啊，抱抱又沒什麼的，小妹妹一直在掙脫，眼淚都快流出來，看到她很無助，這時我走過去，在乘務員休息間旁邊眼神死死看著那個老男人說，人家不願意你不要強迫人家，何況人家還是小女生，那個小妹一邊遮擋褲子一邊掉眼淚，老男人發現我一直不走，他沒一會走了，我一邊安慰她不要哭了，工作不開心可以不做，後來瞭解她才高中畢業，家裡人找關係安排在火車上做乘務員，一直聊了很久，也給我留了QQ號，後來在QQ上還聊過一段時間，那班是青島至西寧，一般小女生剛工作碰到這樣變態都不敢反抗，提醒大家如碰見死變態，先保護自己，喊人尋求幫助，再直接甩他一巴掌，管他是誰，只要動手動腳照打不誤。

因為下屬相對來說，是弱勢的，是不容易出事的，如果是它的上級它敢麼。另外社會制度的進步還未接近或達到大多數人的願望，只能從道德層面去譴責，違心的認為社會的公平，只是在說服不了自己時，找尋外界的幫助。