一般在月底，或者公司有什麼重大計劃專案開始前說。體現你的深思熟慮些。其實前面說的都是廢話，不想幹了，先找人事，直接給走了最好，不行老闆會找你談的

一、在公司幹了快一年了，說明你對公司的管理模式還是認同的，一般離職期在三個月內是最多。在當前形勢下，全球經濟不景氣，企業效益下滑的情況下，如果在這時候選擇離職，其實不是一個明智的選擇，除非你已經找好了下一家。

二、“老闆扣”，這是一個偽命題，任務公司的老闆想法都一樣，沒有哪個老闆大方到員工沒有為公司創造出他想提到的價值而付出高薪。不論你到任何一個公司，所有老闆可能存在這樣一個共性，除老闆很有錢，不在乎錢，老闆很佛系。

三、如果在此公司幹得實在不舒服，也可以換一個環境，建議先找好下家再提出離職，給自已多一份保障；

四、至於怎麼說，隨便一個理由都可以，沒有任何一個公司不允許員工離職，這是員工的權利。怎麼說：當下流行的“不想幹了，幹著不爽”都可成為理由的。

首先先了解一下你所謂的老闆扣是真的老闆扣，還是你自己認為的老闆扣，尤其是看看公司裡面老員工的數量，如果老員工的數量比較多，那麼說明這家公司還是有油水的，只是你未必發現了，這個時候你就要多留心一下自己是否真的還有機會。

如果確實是不想留在這裡，那就果斷一點兒去找老闆說，你想辭職又不說，對自己不好，對公司也不是很好。

不管是因為老闆真的好摳，還是其他原因，導致你超級想離職，都是很正常的事情。鐵打的公司，流水的員工，天下無不散之宴席。

1、儘快瞭解手頭工作，不留尾巴；

2、培養好接班人或者想好自己的工作暫時交接給誰；

3、提前一定量告知公司，讓公司有所準備。

如果和老闆關係一般、共事關係而已，那隻需要按照程式提交離職申請，然後等著老闆批准或談話後批准。因為並無私交或感情不深，老闆不一定會著力挽留，你也無需捨不得走。

如果老闆對自己很重視、有私交或提攜之恩，在按程式申請離職之前，應提前和老闆溝通、報告。

首先，表達感恩之情。不管在公司得失多少，共事總是緣分一場，感恩相遇，更感激領導對你的關心和幫助。

其次，說明存在問題。不管在公司是待遇不夠好、家庭照顧不到、還是個人成長受限等等問題，如實相告，儘量讓老闆體諒你的苦衷。

再次，簡述發展構思。下一步去哪發展，如何發展，方向如何都可以和領導說說。因為有私交，所以你有好的發展，他也會祝福而不是阻礙。

最後，明確工作交接。做一個負責的人，清晰規劃離職安排，不要給領導增加麻煩。

以上內容想清楚、講明白，會有兩個結果：

如果老闆解決你實際困難，甚至願意提高待遇、提供更好職位或發展挽留你，但是你還是有很強的意願想離職，那麼大膽、直白的講清楚，不要猶猶豫豫。

這個公司上班已經快一年了，老闆真的好摳，我想離職，極想的那種，我到底該怎麼去說呢？

離職無非有這樣幾種原因：工資低或漲的慢；與領導（上級）有矛盾；同事關係不好、鬱悶、心情不舒暢；公司發展前景不廣闊。

你是屬於工資問題，可以有兩種說法：如果想讓工資能漲些就直接說，合適就留下來，否則就走；若執意要走，就說個其他個人原因就行了。都決定要走了，就不必要有顧慮了。

從題目看，你是執意要走的，在此我想在你離職之前，你要想清楚幾個問題：

第一、你是否有了新的目標單位

你選擇的新單位是怎樣的？你期望的是怎樣的？我們無論在哪個公司上班、打工，無非關心的是薪資待遇、作息時間、休假制度、企業發展空間等等。你說現在這個公司老闆摳，新的單位的薪資待遇你滿意嗎？

第二、公司老闆摳，是隻對你一人還是所有人？公司內一定有工作年限較長的人，他們是怎樣認為的呢？他們能留住的原因是什麼？

第三、到了新的單位，再出現類似老闆摳等新的問題怎麼辦？有沒有做好這樣的思想準備？

第四、有沒有想到頻繁跳槽的弊端

不知以前你有怎樣的工作經歷，但你在這個公司還不到一年就要跳槽，到了新的公司再遇到新的問題，你還會有類似的想法。要知道跳槽對本人是很不利的。跳槽的弊端主要體現在：

一是不利於工作經驗的積累和薪資待遇的提高。顯而易見，這麼短的時間內，本崗工作剛剛熟悉，甚至還不一定完全掌握，就要換新的單位和新的崗位，只有在本崗工作久了，有了經驗，能夠獨擋一面，公司才能給你提高薪資待遇，時間越長，經驗越豐富，薪水會越來越高，否則你總是換單位，工作經驗和薪資水平總是停滯在初始階段。

二是在選擇新單位時，你的頻繁跳槽會成為被拒的原因。哪一個公司在面試新員工時，都十分關注其工作經歷及跳槽原因，瞭解到你頻繁跳槽，他們也認為你在這個公司也不會呆住，所以乾脆不聘用。因此對你今後的發展相當不利，跳槽要謹慎。

從現在開始，你要花些時間，慎重思考你的下一份工作，著重想好我想幹什麼？怎樣利用和發揮好自己的優勢。提前選好專業和崗位，選擇了，就要努力堅持的幹下去。

在當今社會，市場競爭非常激烈，每個公司都有自己的經營模式和管理規範，其在管理上都會以人為本，在努力提高本公司效益的同時，也會努力提高每個員工的工資收益，維護好自己的員工，爭取利益最大化。因此，“只要你有才，一定有舞臺”！

你真的會離職嗎？

吃不窮，喝不窮，算計不到就受窮。

每一個老闆都不是很容易，除了本身的平臺搭建、公司運營，眾多員工，內外圍圈子，方方面面都需要老闆去考慮。所以，在你覺得是老闆摳摳索索的同時，也是老闆善於經營的表現之一。能夠不花錢就能辦的事情，何必要去花錢呢

一分錢掰成兩瓣花，說的毫不為過。

不當家不知柴米貴，當你自己當家的時候你就會知道：這種摳不是真的摳，是經營手段之一。

根據題主描說問題我給你幾條意見:

①題主在公司上班已經快一年了，可以說你適應公司工作環境。進公司之後，給你薪酬你能適應，但隨著時間的推移，你對公司情況瞭解加深，生活成本的提高，但公司薪酬增幅卻沒有什麼變化，心裡越來越感覺不滿意。當然公司老闆對你工作能力也可能特別瞭解。一般來講，老闆不會主動給員工加工資哦。員工也能要大膽去爭取自己的利益。

②要了解自己在公司所處的位置，自己的工作有沒有含金量，自己的能力怎麼樣。自己和其他同事工資有沒有什麼差距。整個行業的薪酬的大概範圍，自己都要考慮的。自己都想辭職，還怕什麼呢?不要有什麼顧慮。如果還想留下來，想要工資:增加一點，就去和老闆好好談談，自己的看看老闆什麼態度。如果達不到自己的要求，再說辭職不幹就行了。例如我們公司員工，由於疫情影響，二月份上班天數不多，工資普遍低。有一位員工白天在公司上班，晚上又去兼職，在快遞點上班。這個月嫌公司發工資低，去和老闆談工資。和老闆沒談好，做到月底辭職。人家心中有底氣，到快遞公司幹，這也不影響自己的收入，自己做好了思想準備。

③現在說一說，今年受疫情影響很嚴重，雖然國內疫情控制很好，外國新型冠狀肺炎病毒很嚴重，外貿生意已經受到很大影響，我們公司貨物發到上海港口，都回來了。外國的港口關了。不知你的公司有沒有受到疫情影響。而且今年整體經濟不景氣，很多人能保住自己的工作就不錯了，失業人員肯定比往前多得多。所以今年工作不太好找。當然自己有能力的話，不愁找不到工作。

這個時候我認為你需要做好一些準備，比如你已經找到了入職的公司，你能不能應對領導的挽留。當你解決了這些問題的時候，你就可以直接和老闆提出離職，讓現在的公司有一個緩衝期，這樣對大家都好。而不是今天提出離職明天就不來了，顯得你太過的功利讓自己後面的職業生涯受到影響。因為有些時候大家在職場上都非常的功利，有好處大家都會去爭奪，老闆也知道當一個人下決心要走的時候根本就無法挽留，也能接受員工想要更好的發展而離職。這也是我為什麼要說關鍵不是怎麼和老闆說的問題，而是你沒有準備就和老闆提出辭職。老闆在職場上可是身經百戰，很容就可以知道你的需求，如果老闆要給你升職，加新，或者於情於理的打感情牌挽留，我不知道你會作何感想，你能不能下定決心的離開公司。所以現在不是你怎麼和老闆說的問題，而是你現在還沒有做好準備的關係。你和老闆擁有的是不對等的資訊，老闆可以看出你需求，而一旦你沒有做好準備就直接和老闆說，會讓你陷入到被動之中，陷入到老闆的陷阱之中。要是你真的準備好了，就直接和老闆說我已經找好了工作，下一個月就可以入職，自己已經做好了交接的工作，讓老闆不會抱有任何的幻想，這才是一個成熟的職場人應該做的事情。一定要記住準備是很重要的。