如果你的位置不可替代，哪個理由都是正當理由。騰訊牛人張小龍經常睡懶覺上班遲到。馬化騰不敢拿他怎樣，甚至還擔心他被其他公司“挖走”。

但是如果你只是一個普通的身份，經常找藉口拒絕加班，那可能會給自己帶來麻煩......

因為拒絕加班，公司將兩名員工告上法庭。

前幾天看到這樣一則新聞，法院還判定員工負責賠償公司損失。

兩名員工因為沒有正當理由拒絕加班，導致公司訂單無法按完成，造成重大損失，公司一怒之下將員工告上法院。

現在很多員工不願意加班，更有些員工讓他們加班的時候不加班，平時又在埋怨沒有班加，彷彿加不加班可以隨心而定，作為曾經的一名一線主管，本人對這類人是非常反感的。

在入職前瞭解公司加班狀況，不能接受就不要入職。有些公司是固定需要加班的，可能一週有四五天在加班，入職這類公司就需要做好隨時加班的準備；有些公司是偶爾加班的，在需要加班的時候，公司也往往需要員工配合。

員工如果完全不願加班，應當在入職的時候和公司談清楚，雙方接受後，在合同清楚說明，才不致於事發後產生爭執。

入職時沒有說明不願加班，那麼在通知加班的時候，必須無條件配合加班，無正當理由不能請假是常規要求。

所謂的正當理由，一般是指不可抗拒力，如重病、天災、遠途等，其他非不可抗拒力造成的，完全就看領導個人的認為，事先與上級領導溝通，按公司規定流程請假得到許可，這樣才不會因為拒絕加班而受罰。

把法律上的那個緊急情況解釋下是為私人緊急情況還是公共利益的情況說清楚了！才是最好的答案[酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽][酷拽]

四種方式供你選擇

一、在求職簡歷上註明：加班勿擾。有加班現象的企業不要和你聯絡。

優點：省心省事

二、如果題主想一招杜絕後患，那就在入職前提前宣告“不加班”，如果有公司與你籤合同，那就寫進勞動合同。如果企業要求加班就怎樣怎樣。從此以後加班與你無緣，你儘可以大搖大擺的到點就走。

本辦法優點：一勞永逸，永遠不會有人開口要求你加班。

優點：領導安排你加班前會掂量掂量，可以免除你許多不必要的加班。

四、領導要求你加班時，可以開腦洞找任何一個你必須回家不能加班的理由。肚子疼腦袋疼胳膊疼腰疼這些都是基礎款，其它的自己腦補。

優點：不正面回絕領導，避免矛盾，不被處罰。

缺點：太廢腦子。

總之，別正面衝突就好。當然這樣做的前提是你不愁吃喝穿，是否工作無所謂。

不加就不加唄 加班是憑個人意願的 如果罰你只能說公司有問題 當然儘量找個理由 不然容易穿小鞋咯

入職的時侯簽訂《勞動合同書》直接寫明不加班，是最合適的理由。否則在哪裡工作服從哪裡領導。雖說職工有《勞動法》做保障，但不得不承認，每個工種、每個單位、每個行業有自己的工作特點，入職前瞭解全面，合適就幹，不合適不幹，不能因為一人影響全域性，當然身體有病出示醫生診斷書和假條可以請求領導照顧，加班超出身體承受的範圍也可以合理提出還可以選擇辭職另找工作。

除非你不想在那裡幹了，不然老老實實加班，不然有的是小鞋給你穿，太多辦法可以整你了，最後還是忍受不了自己辭職的

一，關於這一點，《勞動法》規定的非常清楚。《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二，有一些特殊情況，勞動者是必須服從加班安排的，規定在《勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

所以，只有在涉及公共利益時勞動者才必須服從加班，而通常情況下，公司要求員工加班，都是不會涉及公共利益的，勞動者有權拒絕！

三，本來在勞動關係中，勞動者就是弱勢一方，國家通過立法予以平衡，在有法可依的情況下，不要進行過度的解釋，這樣會嚴重破壞勞資雙方之間的平衡。為什麼現在加班、996又不支付加班費會成為常態，就是用人方在勞動者過於強勢，勞動者迫於現實只能求全，打破了這種法律設定的平衡關係。

四，勞動者有權利對一些要求說no，這是法律規定的基本的權利和勞動尊嚴。《憲法》第42條規定，中國公民有勞動的權利和義務。第43條規定，勞動者有休息的權利。