選擇勞動而且還不高的工作，一般是弱勢群體，沒有技能沒有做銷售，偏向於穩定發展，一般這種高作屬於勞動密集型。

我個人覺得，其一，工作相對穩定，換工作比較麻煩而且風險大。其二，自己已經習慣自己的公司和工作狀態。第三，做自己熟悉的工作比較輕鬆和愉悅，天天都有挑戰性的那種工作並不適合自己。此外，一個人在一份工作待久了也比較疲乏，不願改變和學習，換工作將面臨新的挑戰。

因為別無選擇，所以無從可選。

每個人都不是機器，多多少少都會思考，可是就業這個問題，別看社會那麼多機會，但是還要看自身能力和天分的。

人都是有惰性的。日復一日的勞動固化了內心的習慣，資質平庸的人在習慣中順應環境，然後溫水煮青蛙，慢慢的就不想動，最後動不了了。但社會是一個多元複雜的存在，存在即合理，我們大多數人都是平凡的人，平凡的人在平凡的崗位上堅守也是這個社會所需要的。

為什麼很多人都會選擇重複性勞動並且工資還不高的工作？

第一：不是說他們很願意選擇這樣的工作，社會上這麼多的工作崗位，少了哪些都不好執行吧，每個工作都需要人去做，比如環衛阿姨們，他們每天凌晨四點就起床工作，那麼累，收入也不高，可少了他們的辛勤勞動，哪有乾乾淨淨的城市。

第二：心態好的人，掙錢夠花就行，開開心心的過每一天，不以物喜 不以己悲，每個人的追求和活法不一樣的，這個世界上也不可能都是創業的人，也不可能都是馬雲，對吧。所以心態好也很重要的

第三：也有一部分人想改變自己或者想換工作或者想創業，可能沒找到比目前更好的工作，或是沒有找到合適創業的專案，但還得生存呀，還得房貸車貸柴米油鹽，只能先在目前工作崗位做著，尋找合適機會。

總之不論做什麼工作，做好本職的，無愧於人，想改變的平時多多學習豐富自己的認知，機會都是留給有準備的人。

選擇工作當然作為個人都希望工作是體面有難度有優厚待遇的。可工作選人工作是主體人是被動接受的。簡歷投遞給公司有層層選拔機制。投遞人越多表明這個工作很搶手。而最終只能有很少一部分人被錄用。擇優錄取就是競爭的結果。優勝劣汰很正常。公務員就很生動形象的闡述了千軍萬馬過獨木橋。而好的工作相比較而言流失率很低。畢竟都希望都保住一份收入穩定又富有挑戰的技術工或者學歷為上文化高的職業。一個人在一個崗位可以幹大半輩子甚至一輩子都不願意退休。在沒有更多高科技公司出現的條件下。現有的公司已經有了固定的人員足以支撐公司運轉就不再需要更多這樣的人才。而每年許多企業都會繼續投入資金需要更多有能力的人才加入來讓公司始終處於新鮮有活力。但門檻很高肯定會淘汰大批求職者。當然也會辭退一些不能勝任的員工來讓公司有競爭性。重複性勞動相比門檻低很容易就進入也能維持生計暫時的。流動性強很多老員工會選擇辭職對工作沒有認同感太枯燥沒有前途。粗放型經濟造成了很多工廠只要肯吃苦就能勝任。而創新經濟需要更專業的知識需要大批研究型人才不是誰都能做的。崗位的要求決定了人的去留。而工作差異導致貧富差距也很正常。市場化就是多勞多得誰創造更多財富自然誰就能得到更多。個人還是要抓住機會苦練本領終究會找到一個很有價值的工作。

是啊，現在確實有很多這樣的人，重複著每天的勞動，勞累、辛苦而且收入還不高，說不定每天還心煩。為什麼呢？個人觀點:

1，沒學歷，沒技術，沒見識。

這種情況一般在30年前，可以說是出身不好，沒人帶，沒人指點，好多家在農村的人連城市都很少去，出去以後也是做一些沒有技術含量的工作，工地小工，或者搬運工等，這是吃了年代跟出身的虧；很喜歡家駒的一首歌《農民》，第一句就是“忘掉遠方是否可有出路，忘掉夜裡越黑風高”。

2，沒思想，沒野心，沒格局。

這要說得是70後或者80後的人了，前期也是出身農村，沒人帶，沒人指點，上學少，很多都是初中畢業，甚至有的是小學畢業，但是到了青年的時候，中國發生了很大的變化，基本上都會去城市工作，這時候可以說也見識了外面的世界了，但是大部分人還是很安分的做著自己能做的工作，不願意學習，不願意提高，不願意改變。

3，沒有勇氣，沒吃苦精神，沒堅持。

這部分人也感覺到需要改變了，但是重新學習一門技術，或者到一個陌生的行業是要從頭開始的，但是真正到改變的時候又退縮了，怕吃苦（寧願長期吃苦），怕重來（前期會收入不高），又沒有堅持不懈的精神。

家駒的另一首歌《不再猶豫》寫到“誰人沒試過猶豫，達到理想不太易，即使有信心，鬥志卻抑制”，但是又沒有“誰人定我去或留，定我心中的宇宙，只想靠兩手，向理想揮手”的精神、勇氣，和決心。

4，自我設限，消極心態。

只要遇到挑戰，遇到困難，就覺得自己就這樣了，只能這樣了，命不好，運氣不好，其實就是像歌曲《追夢赤子心》寫的“失敗後鬱鬱寡歡，那是懦夫的表現”而沒有那種“與其苟延殘喘不如縱情燃燒吧，為了心中的美好，不妥協直到變老 ”的不服輸的心態。

5，為了生存、家庭、孩子，默默的付出。

這個最不願意寫了，作為一個生在農村，長在農村的80後，我的父輩們就是這樣，家裡一般都有兩三個甚至更多的孩子；談合理？唯一合理就是生存，把孩子養大，談愛好？唯一的愛好就是不停的勞累，談選擇？當他們可以選擇的時候，已經老了，所以，家駒的又一首歌《報答一生》寫的“ 父親總是無怨，驅趕了逆流，……昨日愛意我已看透，然而報答永遠未夠 ” 。

很多人覺得重複做一些工作是在浪費時間和生命，但是從實際生活中不難發現，這樣的人還很多，這一切的根源在於每個人所處的環境及個人需求不一樣。

一、能力不足者

剛剛步入社會，經驗各方面都很欠缺，面試了很多公司，總算有一個公司通知上班了，就算薪資低，工作簡單，也可以學習職場經歷，工作對他們而言是不會輕易放棄的。當工作了一段時間後，覺得天天重複同樣的工作也不是辦法，於是乎，開始投遞簡歷，但是簡歷都石沉大海，最後還是乖乖的上班，繼續深造自己。慢慢的也不敢輕易離職了，害怕找不到比這還好的工作。

二、家庭條件優越者

上班的目的是為了不讓自己沒有事情做，打發無聊的時間。找一份安穩的工作，固定的上班下班作息時間，下了班聚聚會，唱唱歌，生活工作互相不耽誤，何樂而不為呢？他們不是為了混口飯吃，而是為了滿足自己的精神追求。

三、迷茫又懶惰的人

懶惰是最大的罪魁禍首，雖然薪資不高，但可以保證一日三餐，雖然羨慕別人高質量的生活，但還會自我安慰：怎麼生活都一樣。有點阿Q的精神，也嘗試去改變，但最後所有的行動都磨滅在了幻想當中。

總之，各有各的理由，對於公司來說，對於有價值的員工要加以重用，保留普通員工，辭退能力不足員工，這樣才能促進公司整體協調，給公司的發展創造良好的環境。

很多人選擇重複性勞動而且工資不高的工作，有很多種原因。

在這裡不得不提人性的懶惰，人們都想不費力的，輕輕鬆鬆的賺錢，生活，到頭來卻發現沒有一件事情是容易的，還是做這種要求最低的工作吧，簡簡單單的，掙得少就少花點吧。

人們更多的追求的是生活質量，想要每天過的開開心心的，追求知足常樂的心態，所以，對於高工資的工作，他們會考慮什麼呢？

第一，他們會考慮自己能不能做的了，也就是勝任力問題，做不了的事情人們大多也不會逼著自己去做的，因為沒有人喜歡難題。

第二，他們還會考慮工資高的工作需要付出的工作時間問題，工資越高一般情況下需要付出的時間就越多，他們會合計下付出的時間和收穫是不是成正比的，以更多的時間來換取教高的工資，對於拖家帶口的“有家一族”來說，意味著他們會沒有時間陪伴家人，孩子和父母，此時他們就會謹慎的考慮了。

第三，他們還會考慮工資高的工作是不是不利於健康的，很對基層的工作，高工資就意味著高危險，那就要考慮自己的健康和安全能不能得到保證，畢竟健康是1，其他都是1後面的0，只有身體健康才能好好的談其他。

所以，綜合評估後，很多人會認為這份工作我做熟練了，效率也提高了，還有時間可以休息一下，而且年紀也大了，學什麼也比較慢，更不想再頻繁找工作，目前已經習慣了低收入的生活，只希望一家人平安健康快樂就好，總的來說，這份重複性的工作雖然工資不高，但生活幸福指數還是挺高的。

<職場勵志事兒>的觀點:在職場中，很多工作不是人選擇工作，而是工作選擇人。除非你有過人的工作能力，否則只能做著重複性且工資不高的工作。

在職場中，諸多題主這樣的疑問顯而易見，這讓很多職場人同樣也困惑不已。為何別人能在職場中混的風聲水起，而自己卻只能簡單的做著重複性的工作？原因有幾點:

首先，在職場中，很多職場人在自己求職的時候發現自己的工作能力無法匹配高薪酬的崗位，導致迫於生活壓力只能選擇低薪酬的工作。而低薪酬的工作往往對員工的個人技能要求並不高。在職場中諸多的無奈是許多人只能選擇如此。

其次，在職場崗位需求中，畢竟諸多的企業大量的員工需求只是低工資的勞動力崗位，能提供高工資的並不多。而面對職場競爭壓力，許多職場人並不能有效的選擇自己心儀的工作崗位。高工資的崗位需求主要面向高學歷或有一定職場經驗的人群，所以普通人只能選擇低工資的崗位。

再次，在現實生活中，許多人的家境仍並不是很寬裕，要想找到一個自己合適的工作時常需要一段時間，但很大一部分人無法逃離生活經濟壓力，再加上家庭壓力，撫養孩子壓力，導致只能暫時選擇一份工作，先暫時求穩定再進行下一步選擇，而往往，經歷工作時間越長，就越離不開工作，一旦離開，可能又將面臨重新進入迴圈，這也是比較無奈的原因。

當你選擇低崗位工作時，只能從事簡單重複性的工作，工作面不廣，導致個人技能提升空間有限，無法進一步的進行崗位提升。

很多從事低工資，重複勞動力的工作的為四五十歲以上的人，這類人普遍存在學歷低，個人技能識別力不強，只能選擇簡單的工作。