我2011年畢業，現在工作也有8年了，我來說下我個人對這個問題的理解。

國企和私企，二者的區別，一個是安於現狀，一個是奮發圖強，這個要看個人對眼下生活的追求。

對國企來說，九十年代的企業都是非常優秀的，那個時候人們熱情高漲，覺悟性高，集體主義觀念強。

但現在的國企，應該算是多少人口中的工作清閒工資高的單位，她依靠的是國家的資源，個別稀有資源的行業，處於壟斷地位，與其說其是企業，倒不如說是機關更準確。

國企工作穩定，收入和晚年保障性好，只要學歷好，進去平臺就好。裡面還會根據資歷來排輩，如果只是基本員工，那你就得慢慢熬你的資歷了，多年的媳婦兒熬成婆的感覺！

對於私企，如果好點的公司，你學到的東西多，但是雜！乾的好，升職加薪也快，在這一塊地方，靠的就是真本事了，能在私企闖出一片天的人，都是特別牛逼轟轟的人物了。

短處也有，比如工作壓力大，加班多，穩定性差，傳說的五險一金，交不交看公司，有的公司交也按最低的交！一金，我公司是沒有。

所以私企最大的缺點是，累和不穩定性。加班加點是常事，能不放假就不會放，週六週日不休息或者換休是普遍現象。

總之去國企還是私企，不能盲目的只片面的看一點就決定，要先了解自己的能力和需求，根據自身條件選擇！

其實，我覺得要看你所在的行業型別和年齡來決定了；

1、壟斷行業

如果國企是壟斷性質的行業，那麼所在行業的私企基本都是寄生模式，也就是憑關係從國企攬合同，你去了私企工作量多半是國企的2倍以上；

其實如果你在這些壟斷行業，如果有資源從某些國企裡面攬合同的話，為什麼要去私企呢，還不如自己幹？但是到私企裡面也是一個平臺，可以認識N多關係，為自己以後創業打下基礎，也可以的。

2、充分競爭行業

如果是充分競爭的行業裡面，國企一般都做得不怎麼的，私企往往比國企做得更好一些，跳槽也是不錯的，但是要考慮到年齡了，在充分競爭的行業，機會很多，自己學到了各種本事，跳也容易點，但是切記到了一定年齡了，私企是不太願意留年齡大的員工的，在國企反而可以混個小日子；

3、綜上所述

所以怎麼來選擇，就看你自己的規劃了，和自己的想法了，如果是抱著收入待遇高點，高點工資的心態，建議你還是別去了；

如果是帶著學習，準備創業的心態，那麼就看自己手裡的資源有哪些， 缺乏哪些？

你到私企去能否獲得需要的資源？在私企裡面為自己創業帶來什麼好處?綜合考慮了，再做下一步的打算了；

如果你覺得，你能勝任私企的工作，並且你追求更高的Sunny化收入，那你就去吧。

國企是鐵飯碗，相對穩定、輕鬆；私企不穩定，壓力大，但待遇可以給得很不錯，這是大部分人的看法。實際情況，肯定也有不穩定給國企和沒壓力的私企，但從佔比來說，以上的觀點還是正確的。

從國企跳槽到私企，去與不去，主要還是取決於你自己了。國企月入一萬左右，相對來說還算滿不錯的了。但拿到了私企給的入職機會，說明你自己是有求變的心的，或者起碼是有顆不安分的心的。

那你自己，到底追求的是什麼？

前幾年公務員改制，我在外企招聘時居然收到商檢局人員投遞的簡歷，當時真的好驚訝，因為印象裡商檢局就是可以好好待一輩子的金飯碗。我也有從外企跳槽到私企的經歷，一起進公司的還有另外一位從雀巢過來的兄弟。在私企那段時間，見識了很多，思考了很多，坦白說，真的不適應，哪怕工資真的給高了。我也有一些國企跳槽出來私企的朋友，交流起來，討論的也還是集中在文化的差異，工作方式的差異，另外還有就是地位的差異。在國企，他們會覺得自己是官，也受到了官的待遇；去到了私企，地位的落差會蠻大的，尤其是你去了中小規模的私企或者創業團隊。

如果，你追求的是挑戰，你追求的是更多的財富，你可以嘗試跳出來。但心裡做好準備，將會有著一場煎熬等待著你。

私企高薪，你是否該棄國企而去？

面對這樣的優質選擇，你在糾結，證明它並不簡單是薪資水平的簡單對比，因為2萬和1萬的差距，給人的直觀感受是，在私企工作1年已相當於在國企的2年。但是除了浮於表面的東西，我們還會關注更多，比如工作環境、福利、穩定性、發展前景等等。

首先，紅鼻子非常不同意，同時也非常害怕對國企有先入為主的偏見。有人覺得國企就是安於現狀、爾虞我詐，只需要朝九晚五地拍拍馬屁，裝裝樣子，就能像蛀蟲一樣混吃等死。這樣的人能在國企中存活多久，我不知道。但是這樣的國企，能在行業裡存活多久？應該心知肚明。

現在這個社會，沒有金剛罩，攬不了瓷器活。

就拿我瞭解到的國有企業來說，他們羨慕前段時間炒得很火的996工作制，因為他們的工作狀態更沒日沒夜，更別說朝九晚五。轉型升級、技術更新、創新創優、活動籌辦、品牌彰顯等等，使它們在行業里居一席之地的籌碼。組織架構、規章制度、運營模式相對大多數私企更為完善。當然，難免存在不盡人意的人和事，但那絕對是少之又少。越來越強調實幹的社會，連本職工作都幹不好，是會被處置的。

並不是規勸留在國企，只是不想因為誤解影響選擇。國企有國企發展的理由，私企有私企存在的優勢。

回到問題，先將國企1萬和私企的2萬做個對比，出來每月稅後到手工資外，是否有考慮五險一金額度、績效獎金、節假日福利等等，綜合來看，收入差距到底多少，測算後，在評判。

其次，工作環境，不僅包括上班所呆的辦公室，更需要考慮到所能提供的住宿條件、食堂環境以及工作所能接觸的平臺，這是需要考慮的。

再者，穩定性，私企的發展如何，整個企業的前景如何，這決定了你以後的發展道路，也決定了工作的長遠性。

最後，發展前景，綜合考慮自己的專業、特長、職業規劃等等，哪一份工作更適合你，你對哪個更感興趣，這是你需要特別考慮的。

東野圭吾曾說，其實所有糾結做選擇的人心裡早就有了答案，諮詢只是想得到內心所傾向的選擇。最終所謂的命運，還是自己一步步走出來的。

相信，你也知道自己的答案。

講個故事：

朋友國企單位上班，年薪30多萬，在42歲的時候選擇從國企單位辭職，到一傢俬營企業工作。

別人都不理解，放著好好的工作不幹，而選擇辭職，重新開始，而且這傢俬企給的工資並不高，比原單位多不了5萬。

但朋友離職的原因很多人不理解：他說，他已經厭倦了國企單位管理方式、工作模式和工作方法，想去更自由的地方去工作。經過多方權衡利弊，選擇了私企，目前經過三年的努力，已經成為私企中的一名高管團隊成員，那是因為朋友目標明確，知道自己在本崗位上創造什麼樣的價值，知道自己的方向未來在哪裡。

既然目標已定，辭職換個地方又如何。

但是還一個相反的例子：

我單位的一個質量工程師，在我單位工作穩定，後來在朋友的勸說下，離職去另一家單位，崗位是質量經理，條件是薪資比我單位高一倍，管理整個公司的質量管理及質量體系執行工作。但是三年後，這位質量工程師找到我，想回我單位工作，還是從事原來的質量工程師工作。

那時公司正好有南雁迴歸計劃，他趕上了這個好機會，而且公司正好有崗位空缺，他就回來了，但是他的薪資比離職前低一些，職級也低一些。

有些人目標未定，貿然前行，看似不錯，實則悔之。

所以這個問題，你要充分利用所有資源去探索值得也不值得。

國企裡工作有國企裡的好處，穩定、不擔心失業、也不用太擔心業績指標、有時日子可以混。

可私企裡日子不是混的，要靠能力吃飯的，指標要扛，業績要好，要不憑什麼人家付你多一倍的工資。

主要是要看你自己需要什麼，想成為什麼樣的人，給自己人生定位好了嗎？家人支援不支援？，如果工作失敗了，有沒有退路？這些都是你目前要考慮的問題。

要從多維度、多角度思考 ，至少給自己提出五套方案要做決定好了。

在國企工資有一萬左右，那是非常不錯!工作穩定，壓力不是特別大。各方面福利待遇，比較完善!這個還是要看個人的追求，如果你是想安於現狀，承受不了風險，那就在國企，老老實實的幹下去。國企最大的優勢就是穩定，國企，基本上都是大型的壟斷性行業。工作長時間的幹下去，慢慢的會穩步上升!要靠時間熬出來!

隨著國企改革，鐵飯碗，也不一定端得住!國企引進競爭機制，能者上，弱者淘汰！杜絕了一些裙帶關係。對於有能力的人來說，還是非常不錯的!現在工作，不管國企還是私企，都還是要靠自身能力說話。佔著位置，發揮不出價值，遲早是要淘汰的。

其實單憑工資的高低，是沒法比較的。國企穩定，私企爆發力比較強。在私企工作，工作壓力肯定大，時間長,公司效益是不穩定的!當我們選擇工作的時候，不能光看薪水，主要還是看公司的發展前景。未來三五年能發展到什麼程度，在行業內是不是潛力股。這些都要看清楚，弄明白。如果你是一個不安於現狀，身上沒有負擔，要追求更高的夢想，你可以去大膽試一試。

已經有家室的人，我覺得還是選擇國企穩定的工作。每個月旱澇保收是最好不過的。因為你在做的是實打實能拿到那麼多錢。到私企未來不是特別明朗，結合一下自己的能力到底適不適合出去工作。私企有更嚴厲的考核，無時無刻都要想辦法創造業績。工作累，是不必說了。能不能頂得住壓力!現在各行各業競爭激烈，每天被壓力壓的喘不過氣，生活過的很累。失敗的例子不在少數,我們要有居安思危的想法！

現在工作不好做，有一份穩定的工作，那是每個人夢寐以求的！年齡越大，要求工作越穩定，折騰不起風險太大。有空了可以去看看，瞭解一下，好好的思考，做出最有利於自己的選擇！

我一直強調的一個觀點，就是在選擇工作的時候不要只盯著工資看。只看工資，這是最短視的一種行為。我們應該更全面的去衡量這兩份工作的利弊：

從薪資上來看呢，這份私企的工資要比國企工資要高一倍，1萬元，也不是小數字了，但是我們不能這麼看。我們要應該看我們的工作時長。在國企工作，一般而言是朝九晚五，週六日雙休，當然偶爾有時候有時會加班，但是工作節奏慢、工作壓力小，大概是工作22天到23天左右。但是在私企呢，工作強度要大不少，同時工作時間也會變長。我有個朋友就在私企工作，幾乎每天都工作到晚上12點，而且週六日也無法休息，他經常跟我抱怨：接了這個工作之後，幾乎每天無時無刻都在做表，火車做表，機場做表。

薪資是翻倍了，但是工作時間也長了。在私企就是拿自己的時間去多換錢。

其實有時候，國企的1萬元是要比私的1萬要值錢，為什麼呢？因為國企給的福利更多更全，五險一金肯定都會有，好一些的企業是提供七險一金。同時，社保的繳納的基數會更多。而私企存在的問題是，五險一金不齊全，就算是齊全的話，基數也不會太高。我曾經和一位在私企工作的朋友聊過天，他每個月就繳納兩百塊錢的公積金。

這時候就得確定私企的繳納情況怎麼樣了，究竟值不值得自己加班去做這份工作。

國企還有一些其他的福利，比如說一些節假日的時候肯定會休息。但是私企就不一定了，在一些時間節點可能是要趕業務的，放假的事情就別想了。

比如在三八節的時候啊，很多私企都不會放假。但是在國企絕對能放假。此外，就是產假之類的假期，國企真的非常適合女性。

你選擇工作的時候你還從更長遠的角度來進行考慮，比如說未來10年的情況，如果你覺得你能力夠強，能夠自己打拼出一片天地，那麼你就可以選擇去私企，因為你能力很強，因為去哪裡都不是會發愁。但是如果你覺得自己能力有限，那就選擇國企，起碼一輩子不會大富大貴，但是也不會太窮。

這裡還要提到的一點就是晉升，國企的晉升是非常慢的，一方面是位置有限，都是有編制的，另外一方面，升職不止看能力，還要看很多因素。所以，很多年輕人進去就得熬資歷，在私企的話，是業績說話、能力說話。

你在國家正規企業工作月一萬元，也算是不錯了吧。他是私營企業，他當時給你兩萬元，你就想辭掉正試工作去幹臨時工起嗎。記言是私企那肯定是個體企業吧了。如果幹上兩年發不起工資了你會怎麼辦。國家和大家不會替他，給你發工資吧。如果你找不上工作幹嗎，別說他月兩萬元錢的工資啊，他就是和國企業一樣，月發九仟元錢你也可一干吧。你是不是，好好的想想吧，看事要準，走路要穩，不要一夜夢間大富豪啊。我說的對不對嗎請你，看看大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

國企也好，私企也罷，各有利弊，各有優劣，如何選擇，也確實要花點心思。

作為成熟的職場人，我們必須要站在全域性的高度和長遠的角度來衡量利弊之後，再來選擇對自己最有利的工作。具體來說，要分析這麼幾個方面：

雖然明面上國企的月薪是1萬，私企是兩萬，私企具有優勢。但實際上，國企由於五險一金的繳交額很高，隱形的福利待遇會比私企好很多。

所以兩相比較之下，雖然私企整體的福利待遇是由於私企的，但是卻並不像大家想的那樣，是相差一倍。雷哥估計，如果真的仔細測算一下，估計兩者的總薪酬待遇應該是2:1.5左右。

因此，如果現階段你對金錢需求大於一切，那選擇私企更符合你當下的要求，如果你經濟還沒有這麼拮据，那不妨再看看其他的因素再做決定。

從常理上來看，國企與私企，大機率是私企的工作強度大，加班加點多，但是，隨著國企改革的推進，現在很多國企的工作強度與私企相比也是不遑多讓的。什麼“白加黑、5+2”，加班加點都是常見事。

所以，選擇一份工作，還需要搞清楚這份工作的工作強度，是不是經常需要加班，是不是忙得不可開交。

如果你現在工作的國企很輕鬆，很少加班，基本上是到點就走，週末也很少加班，那雖然你的國企工作薪資才1萬，但單位工作時間內的勞動報酬還是不錯的。

那再來看私企，如果私企幾乎每天都會加班，週末也很忙，哪怕能夠拿到2萬的薪酬，但實際上單位工作時間內的勞動報酬其實與國企是差不多的，那多出來的薪酬，其實就是加班所得，那這樣比較的話，寧可選擇輕鬆一些的國企。

如果私企的工作也很輕鬆，在相同的工作強度之下，兩者的薪酬又有明顯差距，那選擇私企就更有利。

因此，對比工作強度，搞清楚每份工作的繁忙程度，對於你擇業來說十分必要。

國企的國資背景，註定國企的經營景氣度要高於中小型的私企。不過，如果你打算跳槽的私企是規模較大的那種網際網路企業，這些私企的經營景氣度也是相當不錯的。

作為職場人，我們還需要關注企業所在行業的發展前景，如果你的企業還屬於是比較朝陽的產業，例如電商、計算機、物聯網、人工智慧、金融等，那進入這樣的公司工作，在未來3-5年都有一定的保障。

如果你選擇的企業，屬於夕陽產業，例如煤炭、鋼鐵等行業，也許未來的企業景氣度就會出現下滑。

因此，對比兩個企業的景氣度，選擇景氣度更好的，自然就可以避免產業衰退給你職業發展帶來的負面影響。

這一點無須多說了，國企的穩定度一定比私企要高，國企的事業風險一定會比私企要低。從這個角度來說，國企的優勢是十分明顯的。

私企由於經營屬性的關係，老闆都是逐利而行，一旦大的環境和經濟形勢不好，私企老闆為了保證自己的 利益，就很可能選擇裁員，以緊縮的方式度過難關。這個時候，你就很可能會成為其中的被裁員的人選，這將會給你的生存帶來一定的影響。

同時，每個人和每個家庭的情況不同，能夠抵禦家庭成員失業的承受度也各不相同。例如，有的家庭，夫妻二人都是高工資，光靠一個人的收入就可以扛起家庭開支的重任，這樣的話，另外一人就可以放開手腳去打拼，哪怕最終失業了，也不會給家庭帶來重大影響。

而有的家庭，很可能就是靠一個人的收入撐著，一旦這個頂樑柱垮了，家庭的經濟狀況很有可能就會陷入無以為繼的狀態，例如，上有老小有小，有房貸車貸，而另一半的工資非常普通，根本無法獨立支撐家庭開支。那這樣的情況，對失業風險的承受度就非常低。

因此，我們選擇一份職業，必須要考慮工作的穩定度和家庭對失業風險的承受度。

所謂吸引力，拋開薪酬不談，最主要的還是要看你是否喜歡這一份工作，以及是否符合你的職業價值取向。

如果你本身屬於比較保守的性格，追求的是比較穩定的職業，那留在原來的國企比較明智。如果你屬於比較活躍的性格，不想拘泥於傳統國企的一潭死水，那選擇走出去搏一搏，或許更能讓你活力四射。

選一份自己喜歡的工作，當然是最完美的，但是如果達不到這個要求，那至少要選一份自己不厭惡的工作。這樣，你才能做的有興趣、做的有成就感，這樣也才能做的長久，做得有成績。

如果你內心對這份工作都是牴觸的，都是厭惡的，對於你來說，不吝是一種痛苦的煎熬。

所以，選擇一份更符合你心意，選擇一份對你更有吸引力的工作，也是值得考慮的重點因素。

綜上所述，雷哥沒有告訴你到底該如何選擇，但是，雷哥已經把你的疑惑進行了拆解，將重點需要考慮和權衡的事項，展現在了你的眼前。

現在，你需要做的就是逐條對照，進行自我分析和評價，看看究竟選擇國企對你更有利，還是選擇私企對你更有利。

最後，雷哥還想說一句：世界上沒有十全十美的事情，只要你的選擇，總體上利大於弊就是最好的選擇！加油吧，祝你做出正確的判斷和選擇！

求你了，看在錢的份上，你就委屈一下，從了吧。

畢竟月薪2萬是月薪1萬的兩倍，此時不去，更待何時？

有想法有才能的人在國企裡幹，是沒有什麼前途的，如果你升不上去，那就發不了財；如果只想混日子，倒是沒有多大問題，看你自己要什麼，怎麼想了。

在國企裡工資一個月1萬，說實話，這個待遇真不高，估計也就一個小主管的水平。你可以數一數，從你這個職位往上，到總經理還有多少個層級，在理想的狀態下，需要多少年才能爬上去？還不說有沒有你的份。

如果你為了一個不確定的未來，願意去熬，就在國企待著吧。只是別人發財，買車買房、吃香喝辣，你別眼饞就行；或者你家底厚，幹什麼工作無所謂，重要的是開心。那也算我沒說。反正每個人的具體情況不同，你願意留下來，總是有留下來的理由，如果只是純粹比較工資的話，月薪1萬和2萬的差異，還用比較嗎？

如果以上情況都不是，我勸你千萬不要有什麼國企情結，也不要有穩定的思想，你所擔心的待遇問題，像社會保險、公積金甚至企業年金等，很多私企都是全的，甚至福利更好。區別可能在於：想在私企搞腐敗灰色收入是不大現實的。

想一想，你在哪家單位工作的目的是什麼？說直白一點，打工不就是為了掙錢嗎？同樣是打工，在哪裡不是打，誰給的錢多就到哪裡去，千萬不要錯失了機會。

不過去月薪2萬的私企，肯定相應的壓力會增加，工作強度不一樣，作為一個新人剛過去，肯定會被很多人盯著。在這種情況下，你還能不能做好工作，能不能以老闆為中心，搞好與其他同事的關係，能不能在很短的時間內做出一點成績？這一點非常關鍵，你要知道，大部分私企老闆都是等不得的。他付了工資，就想馬上見效。

所以在做這樣選擇的時候，私企的老闆和你未來的上級是不是看好你，你感覺能不能相處，有沒有實力，這很關鍵，也不能僅僅為了2萬塊錢丟掉你過去積累的東西。要慎重考慮，多多比較。

想清楚要走了，就果斷作出決定，不要瞻前顧後，早做準備會有利於你儘快的適應新角色，至於以後會碰到什麼事，以後再說，還看不到那麼遠。

在國企上班，每月給你出工資1萬多。這樣的工資級別非常高，相信你在國企裡面至少是個領導人，自己挖你過去，無非是看中你的人力資源和你身上的技術。每月給你出2萬的工資。我覺得這個事情不能一刀兩斷了看要權衡利弊，根據各自實際情況，那覺得你到底是去還是不去。

01

要說去，那說出去的理由。

1.工資待遇高。私營企業主的工資是國企的兩倍，意味著從工資來說，在國企每年收入12萬。在私企每年收入將近24萬。這樣工作幹下來，5年就會差六七十萬。這個差別工作下來，差距會越來越大。因此就工資來說，我覺得你應該去。

2.提升個人能力素質。相信私企挖你過去肯定是看中了你身上的某一個優點。例如高的學歷高的技術或者是有優厚的個人資源。當然這些優點是別人不具備的。如果你利用這些優點去到私企單位。相信就你本身素質來說會有很大的提高。因此你也應該去。

3.私企限制少。你在國企單位上班，因為有條條框框的限制，你很少有自己的想法，即使有想法也難以實現。而在私企不一樣，畢竟那是一個一人說了算，全部都得聽的地方。只要你過去成為那個人的上上帝，我相信你會把自己的權利行駛到最大化，這也是私企最大的優點。

02

要說不去，那就說一說不去的理由。

1.工作待遇是否有保證？儘管他現在給你出的工資非常高，每個月2萬的工資。那他這種工資水平到底能持續多久，也就是能維持多長時間。有沒有和你簽訂合同？關於這個私營企業破產，倒閉或者其他原因更換了法人，你的工資會不會還有保障繼續發下來。

2.私營企業競爭大。說到競爭這是雙刃劍，具有好的有壞的方面，好的，就是他現在看中的你是因為你身上的優點，萬一哪一天你的優點被社會淘汰，私營企業就會變成另外的新人來頂替，你遇到這種情況應該怎樣應對？這也就是說私營企業沒有保障的原因。如果你有一個鬥志昂揚上向的心態，就喜歡那種優勝劣汰的叢林法則的話，那我還是建議你去外頭闖一闖。

3.私人企業犯錯誤的機會大。為什麼私營企業的人膽子都比較大？與其說是膽子大，不如說是限制少。現在國家對公款消費啦等等方面的管理制度非常嚴格，而對私營企業一些大的單位來說，好像限制不是很多。但這也是為領導，犯錯誤提供了條件。

因此，到底該不該去，就要根據你實際情況和你自身的條件。以上只是我對皮毛的分析。這個問題還要看這個私營企業是哪個型別的企業，在什麼位置，人際關係怎麼樣，工作環境怎麼樣？還要看你你說這個國營單位是一個什麼單位，是不是夕陽產業等等等等吧。

選什麼樣的單位，就要適合你的是什麼，或者你想要什麼樣的生活。

國企，很多人認為工作相對清閒，福利好待遇好，國企並不是所有崗位都是這樣，國企是考驗你的可能很多是人際關係，做事方式。

私企，會比較注重的是技能方面，當然，只要是步入社會，步入工作崗位，面對的肯定是會有人際交往的問題，形形色色的人群。

歷練你的不只是賺多少錢，你的整個人都會隨著社會閱歷而不斷進步。

所以，不要糾結什麼樣的單位，先問問自己，想要什麼樣的生活，結合自己的興趣自己的理想去選擇！