看你具體是怎麼得罪領導？是頂撞，是沒有接受分外的工作任務，還是領導兒女結婚你沒隨大禮……

等等等等，諸如此類。

不能一以概之。

有些事情只是你以為是這樣的，實際未必，也不用馬上下討好還是辭職的結論。

不是沒有隨領導的願，就是得罪了。

這裡給你講一個故事：

《小公務員之死》

契訶夫

《小公務員之死》寫的是一個美好的晚上，一位心情美好的庶務官伊凡·德米特里·切爾維亞科夫，在劇院裡的一個小“不慎”將唾沫濺到了坐在前排的將軍級文官身上，小文官惟恐大官人會將自己的不慎視為自己的經意冒犯而一而再再而三地道歉，弄得那位大官人由毫不在意到真的大發雷霆；而執著地申訴自己毫無冒犯之心實屬清白無過的小文官，在遭遇大官人的不耐煩與呵斥後竟一命嗚呼。一個人竟喪命於自己的噴嚏？

其實，這小文官喪命於他自己對達官貴人的恐懼。他一心想以道歉申訴去排遣內心恐懼，儘管那大官是別的部門的將軍。小說透過對幽默可笑的人和事的描寫，反映了當時社會的極端恐怖所造成的人們的精神異化、性格扭曲及心理變態，表現了作家對黑暗社會的抗議及對思想庸俗、生活猥瑣的小市民的"哀其不幸"與"怒其不爭"，表明了作家對罪惡制度的無淚控訴，具有深刻的社會意義。小說透過對幽默可笑的人和事的描寫，反映了當時社會的極端恐怖所造成的人們的精神異化、性格扭曲及心理變態。

所以，首先自己不要疑神疑鬼。

日常怎麼做就怎麼做好了。

如果發現領導處處為難，再做打算。

不論如何，個人認為不至於因為一個人就辭職。

世間百態，什麼樣的人都有，你換個單位，也有這樣的事，是不是還要辭職……

沒有必要。

反思一下，如果是自己的錯，道個歉。

如果自己沒錯一如既往就行了。

可能事情往往沒有你自己想象的那麼糟糕。

昨天我剛剛回答了，《體制內單位上班，如果你和領導鬧翻了，要怎麼辦》？雖說今天的提問不一樣，但是，都是和領導槓上了。說心裡話，體制內和領導槓上了，多少有點矯情；體制外和領導槓上了，應該是你已經有了心理準備。因為，體制外留不留你這名員工，全憑領導的需要。領導不需要你了，被邊緣化那還是算好的，一般和人事打聲招呼也就沒你什麼事了。

至於你所提問題，如果是在體制內，你應該要更加慎重的考慮。失去了，最大的失去就是穩定。失去了穩定，你將變成為浮萍。如果是在體制外，這就完全取決於你的態度。主要權衡三個方面的狀況，即可作出選擇。

一、得罪的程度

得罪領導到了什麼程度只有你知道。但是，你是真知道還是假知道這也還兩說？為什麼呢？因為，你在情緒激動的時候看問題，和在情緒冷靜的時候看問題是不一樣。所以，你要首先冷靜下來，冷靜下來再說。冷靜才能最接近事實。故你要在特別冷靜的時候，認真的分析一下得罪領導的原因，得罪的程度？可調和？還是透過某種努力可調和？還是不可調和？這個只能透過你的自身的綜合素質判定所得出的。

如果可調和，也不見得非要去討好領導，只要正常的賠禮道歉或者承認錯誤就好。態度誠懇一點，領導也是有血有肉有情感的人；

如果需要透過某種努力可調和。那麼，針對領導所需的需求去滿足就好。當然，這裡並不是指那些請客送禮之類，主要從得罪的原因或過程中去找關鍵節點，解開了這個結，也許可以獲得領導諒解；

如果不可調和，那也就沒有話可說了。

二、目前的心態

心態，也能反映出你的綜合素質來。用積極的心態看問題，得到的都是積極；用消極的態度看問題，得到的都是消極。

一般而言，積極的心態即使得罪了領導，他也不會去討好領導。他會認為他本身就不應該去得罪領導。一不小心得罪了，當然，主動去承認錯誤，檢討自己，緩和和領導的關係。同時，就發生矛盾中的某些看法或觀點適當的發表一點議論，推崇或肯定一下領導，這樣也許會得到領導的諒解。這種正常處理矛盾的方式，即不會掉自己的什麼身價，也可以保住你目前的既得利益。

如果是消極的心態，那就顧忌多了。什麼不服呀！什麼面子呀！什麼自尊呀！一步一步的把自己逼上牛角尖。到了“牛角尖”，當然就只剩下“乾脆”了。

三、目前的生活

這個問題就比較現實了。你目前的生活是否希望你“討好”還是允許你“乾脆”？

即使生活允許你“乾脆”，你也要左、右權衡一下。“乾脆”後依你的能力、心態以及就業環境，是不是還可以找到比現在好的工作？找不到或者沒有信心找到。倒不如與這被得罪的領導緩和緩和關係，使自己能夠繼續留下來。

用不著“討好”，擺正心態有個誠懇的態度就好，“退一步海闊天空”。

終上所述。上班最好不要去得罪領導，除非是萬不得已。當然，也會有一不小心的時候。得罪了，一定要擺正心態。我想試問一下，提問中的這個“討好”是個什麼心態？其實，在正確處理與領導的關係中，應該用不上討好二字。這有可能是你的誤解，而這種誤解不是一個好的心態。正確處理領導之間的關係，也應該是保持正常的上、下級關係，誠懇即可。如果你一直用“討好”的話，“討好”會把你的世界觀帶偏，帶到不能正常的處理人際關係中去。這樣，即使你“乾脆”了，也還會有得罪領導的事件發生。這種迴圈的結果會使你的人生很糾結，並在人生的旅途中將會失去許多快樂。至此，也許你差不多想到我要說什麼？是的，你應該在此節點，把“討好”轉變為“誠懇”，向你領導誠懇的道個歉留下來。觀念轉變過來了，以後即使實現不了順風順水，你也會落得人生一路的快樂！你說呢？

是誰把藍天畫上了白雲

現實職場中，不少朋友“一不小心”就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭自己無意間捲入而得罪了其中一個領導……

　　但不管是什麼原因而得罪的領導。得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。

　　那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?當然不用，與您分享如下：

　　第一，不要寄希望於別人的理解。

　　無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。

　　如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。

　　所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。

　　第二，找個合適的機會溝通。

　　消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬宏，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。

　　第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。

　　即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。

真誠的向領導道歉，如果是當眾得罪了他，就選個公開的場合態度誠懇的道歉。如果都是你一人的錯誤造成的後果，最好再準備一件恰當的禮物以示真誠（給不給或什麼時候給自己酌情），做過以後該咋工作咋工作，對這位領導安排的工作要格外的認真和重視，漂亮及時的完成就OK 了。

給領導一段消化和原諒你的時間，自己要從中接受教訓，不能再犯，另外仔細揣摩別人的脾氣秉性，想想以後再遇上不愉快的事怎麼合理的化解而不是得罪別人，吃一塹要學會長很對智慧，這叫提高。

有時候覺得工廠的流水線工人挺好的，做多少活拿多少錢，不用一邊上班，一邊還要考慮其他人的感受。每天一點休息時間還得考慮職場關係。

真得罪領導了，討好也沒用。在絕對的實力面前，被得罪的再生氣，領導也得捧著你。

而離職只會讓人覺得你矯情，領導還沒說什麼呢，你就鬧著要離職了。

所以先安安穩穩地做自己的工作，其他的情緒就交給時間去消逝吧。

大多的私企領導，找朋友出來轉下圈，私下打個招呼道個歉還是可以大事化小，小事化了的。人在屋簷下不得不低頭，硬槓起來，兩敗俱傷。儘量別得罪任何人包括同事，更別說小領導了。

有一點是最最重要的，千萬不能在公共場合頂撞得罪，那是神仙都救不了的！

公務員是另一回事，大不了升遷機會變少。

是無意得罪的領導，還是衝動得罪的領導，是你觸犯了領導，還是領導若惱了你，要釐清得罪的原因，不是每個領導都站得高看得遠，特別是市場經濟湧現出的利字領導，自以為有了權力，就佔居了制高點，什麼事都是唯我正確，頭腦常喜歡發熱，動不動就頤指氣使，說刁蠻一點都不為過，以為掌握著權力，掌握著話語權，職工敢怒不敢言，想怎樣就怎樣，這樣的領導是不敢得罪，看不慣，繞道走好了，若一不小心槓上了乍辦呢，是福不是禍，是禍躲不過，有理講理，若這裡理講不通，再從計議。

留下來，怕報復打擊，另找工作，又疑慮條條蛇都咬人，如果你感到兩難，那就先冷靜冷靜，平穩些後，看自己的條件經不經得起耗，經得起耗，如果你認為自己沒有悖理，既不要討好，也不要辭職，貴在堅持，照常上你班，但要注意自己的言行，對領導要放尊重些，待時間長，有些領導也是大度的，他會事後反思自己，一些小事不會記恨在心，我看你的擔心是多餘的，世上本無事，庸人自擾之，心裡不安可能是你自作多情，若領導是那種心胸狹窄的人，我估計不會總呆在領導崗位，若他位置很穩，你又急於發光，找機會大方走人。

人要大度些，莫將小事放在心磨，可人都是骨氣的，也要不卑不亢做人，但凡事都要三思而後行，怕得罪領導就不去招惹，大路朝天各走一邊，受無端責難，啞巴吃黃蓮算了，把事做得不讓他批評就是了，自己的肚量只那麼大，做事又做不好，得罪了領導又在心裡熬，這樣人無論到哪，都是苦海，要掙扎出苦海，你只能改變自己，我以為討好領導與辭職不幹都不是上策，只有自己強才無懼摔打。