這事兒我有親身經歷。
原單位局長要調走的時候，問我想不想跟著他一起走，我經過一番考慮後跟著他離開了單位，調到了局長新任職的的單位，繼續幹辦公室主任的工作。我知恩圖報，局長也對我不錯，大概過了一年左右，局長找機會提拔我為單位副局長，我多年來的努力算是得到回報。
我在之前單位的時候，局長新上任，單位辦公室主任因為工作需要調到其他單位去了。我當時二十幾歲，年輕精力好，踏實肯幹，人緣又不錯。局長覺得我挺適合幹辦公室工作，就問我想不想當辦公室主任，跟著他幹。
我一聽局長對我這麼信任，加上自己也想幹一番事業，就爽快的答應了。
這一干就是3年。
辦公室的工作碎屑又繁重，作為辦公室主任，說好一點，單位後勤保障、上傳下達、內外溝通都得辦公室完成，辦公室主任就是單位的大管家。說不好一點，辦公室主任就是局長的秘書，除了平時要做好工作之內的事兒之外，還得把工作外時間都花到局長和單位各種工作上。
3年來，局長批評過我，我也鬧過情緒，但越到後來，我們之間幹工作越是默契。我每一項工作都能做的非常到位，局長對我的工作也非常滿意。甚至到後來，有重要的事情他都安排我去幹，交給別人幹他都不放心。
局長在原單位幹了3年，由於工作能力出眾，得到了縣裡領到的賞識，3年後，組織決定讓他到縣裡更重要的單位擔任局長。
局長領走前把我叫到他的辦公室，問我想不想跟他一起走。
當時知道訊息後，我很是感動又很擔心。感動的是這麼重要的訊息在這個節骨眼上他居然提前告訴我，說明他把我當自己人看。擔心的是，局長走了，如果我不過去，我這個跟了他5年的辦公室主任該怎麼辦，新來的局長會不會針對我？我以後怎麼發展？如果去，面對新的環境和人際關係，我又該怎麼發展？一切都是未知數。
經過一番慎重思考，我對局長說只要你需要，我今後跟著你幹，你走到哪裡我就跟你到哪裡。
就這樣，在局長的要求下，組織同意了我工作調動的要求。
到新單位後，我仍然幹辦公室的工作，幫助局長理順了新單位的人員關係和工作頭緒。
一年之後，單位副局長因為年齡大了被免去了的職位。在局長的力薦之下，我成了單位副局長。
後來單位實行職級並行，單位給了三級主任科員的名額，我是第一個被局長推薦晉升的人員。
作為辦公室主任該不該跟著調任其他部門的局長一起過去，我認為得看情況。
辦公室主任這個職位比較敏感，一般情況下，只要你跟隨過一任局長，新來局長上任後是不會再重用你的，因為你是前任局長的親信，對新任局長來說心裡有隔閡，不相信你。新來局長肯定會帶來他的親信來當辦公室主任，配合他開展工作。這時候，你要麼調整工作崗位，要麼調離原單位，才能有更好的發展。
如果單位局長和你的關係特別好，局長是一個關心下屬前途的好領導。這樣的人你就應該過去繼續跟著他幹，只要一有機會，他肯定會在仕途上提攜幫助你一把，對你的發展肯定幫助，同時，跟著這樣的領導幹活，心甘情願，心情也舒暢，格局和能力都能有大的提升！
如果局長和你的關係一般，你在他的眼中只是他使順手的為他幹活的一名工作人員，他對你的發展不毫不在乎，對於這樣的領導，及時趁早遠離他，因為你在他面前辛辛苦苦幹活，到最後什麼好處都得不到，而且有比你更好使的人員，他會換了你。
如果局長能力強，調任的新單位是重要部門，就應該跟著局長過去，你的發展前途肯定比原單位要好。如果局長能力不強，調到一個不如原單位的弱勢部門，這時候你就要考慮清楚，過去了不一定會有好的發展前途。
當然，前面三點的前提條件是你是一個還年輕、有上進心的人。如果你年紀已經大了，對於工作升職各方面看得比較淡了，或者你是一個一家庭為主的人，主要看在哪個單位工作比較輕鬆舒心就選擇哪邊。其他方面就無所謂了
總之，我們人生當中，特別是工作當中，幹什麼事都得有選擇，選擇對了才有好的收穫！當然遇到一位好的領導也是人生一大幸事！
這事兒我有親身經歷。
原單位局長要調走的時候，問我想不想跟著他一起走，我經過一番考慮後跟著他離開了單位，調到了局長新任職的的單位，繼續幹辦公室主任的工作。我知恩圖報，局長也對我不錯，大概過了一年左右，局長找機會提拔我為單位副局長，我多年來的努力算是得到回報。
我在之前單位的時候，局長新上任，單位辦公室主任因為工作需要調到其他單位去了。我當時二十幾歲，年輕精力好，踏實肯幹，人緣又不錯。局長覺得我挺適合幹辦公室工作，就問我想不想當辦公室主任，跟著他幹。
我一聽局長對我這麼信任，加上自己也想幹一番事業，就爽快的答應了。
這一干就是3年。
辦公室的工作碎屑又繁重，作為辦公室主任，說好一點，單位後勤保障、上傳下達、內外溝通都得辦公室完成，辦公室主任就是單位的大管家。說不好一點，辦公室主任就是局長的秘書，除了平時要做好工作之內的事兒之外，還得把工作外時間都花到局長和單位各種工作上。
3年來，局長批評過我，我也鬧過情緒，但越到後來，我們之間幹工作越是默契。我每一項工作都能做的非常到位，局長對我的工作也非常滿意。甚至到後來，有重要的事情他都安排我去幹，交給別人幹他都不放心。
局長在原單位幹了3年，由於工作能力出眾，得到了縣裡領到的賞識，3年後，組織決定讓他到縣裡更重要的單位擔任局長。
局長領走前把我叫到他的辦公室，問我想不想跟他一起走。
當時知道訊息後，我很是感動又很擔心。感動的是這麼重要的訊息在這個節骨眼上他居然提前告訴我，說明他把我當自己人看。擔心的是，局長走了，如果我不過去，我這個跟了他5年的辦公室主任該怎麼辦，新來的局長會不會針對我？我以後怎麼發展？如果去，面對新的環境和人際關係，我又該怎麼發展？一切都是未知數。
經過一番慎重思考，我對局長說只要你需要，我今後跟著你幹，你走到哪裡我就跟你到哪裡。
就這樣，在局長的要求下，組織同意了我工作調動的要求。
到新單位後，我仍然幹辦公室的工作，幫助局長理順了新單位的人員關係和工作頭緒。
一年之後，單位副局長因為年齡大了被免去了的職位。在局長的力薦之下，我成了單位副局長。
後來單位實行職級並行，單位給了三級主任科員的名額，我是第一個被局長推薦晉升的人員。
作為辦公室主任該不該跟著調任其他部門的局長一起過去，我認為得看情況。
一、得從以後發展處境來看辦公室主任這個職位比較敏感，一般情況下，只要你跟隨過一任局長，新來局長上任後是不會再重用你的，因為你是前任局長的親信，對新任局長來說心裡有隔閡，不相信你。新來局長肯定會帶來他的親信來當辦公室主任，配合他開展工作。這時候，你要麼調整工作崗位，要麼調離原單位，才能有更好的發展。
二、得從你和單位局長的關係來看如果單位局長和你的關係特別好，局長是一個關心下屬前途的好領導。這樣的人你就應該過去繼續跟著他幹，只要一有機會，他肯定會在仕途上提攜幫助你一把，對你的發展肯定幫助，同時，跟著這樣的領導幹活，心甘情願，心情也舒暢，格局和能力都能有大的提升！
如果局長和你的關係一般，你在他的眼中只是他使順手的為他幹活的一名工作人員，他對你的發展不毫不在乎，對於這樣的領導，及時趁早遠離他，因為你在他面前辛辛苦苦幹活，到最後什麼好處都得不到，而且有比你更好使的人員，他會換了你。
三、得從局長調任單位的重要性和局長的能力來看如果局長能力強，調任的新單位是重要部門，就應該跟著局長過去，你的發展前途肯定比原單位要好。如果局長能力不強，調到一個不如原單位的弱勢部門，這時候你就要考慮清楚，過去了不一定會有好的發展前途。
四、得從你的年齡心態和家庭情況來看當然，前面三點的前提條件是你是一個還年輕、有上進心的人。如果你年紀已經大了，對於工作升職各方面看得比較淡了，或者你是一個一家庭為主的人，主要看在哪個單位工作比較輕鬆舒心就選擇哪邊。其他方面就無所謂了
總之，我們人生當中，特別是工作當中，幹什麼事都得有選擇，選擇對了才有好的收穫！當然遇到一位好的領導也是人生一大幸事！