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1 # 職場雜談你我他
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2 # 九號日常
即將進入職場，該怎麼調整自己的心態呢？從這個方面著手，讓你輕鬆入職場。
作為一個職場新人，對什麼都是充滿迷茫，沒有確切的規劃，心有焦慮是正常的，所以要學會調整自己的心態。
個人認為應該從這幾個方面著手：
1、從學生到職業人的轉變。
進入工作後，就要忘記自己是學生的身份，學校再好，那也是從前。工作就是要付出，飯來張口，衣來伸手的想法要不得。
2、彎下腰來，虛心接受。
很多老員工都喜歡拿資歷來教育別人，所以對於老員工的嘮叨，無論對錯，都要虛心接受，並且表達出一副受教了的行為，才能讓老員工認為你很不錯。
3、面對工作，主動出擊。
工作不要等到堆到眼前了，才著手去做，那就晚了。所以遇到事情，主動去完成，才能獲得大家的認可。
4、少說話，多做事。
面對工作，要主動。小事隨手就是幹，打掃衛生、跑腿、送材料、列印資料等，主動幫助別人，要讓別人認為你很勤快。
新入職場，一定要放平心態，不急躁，不慌亂，多看、多學、多做，就可以很快融入進去。
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3 # 吉吉這一天
先明確自己要的是什麼，心態就很容易調整。
要的僅僅是一份薪水，或者看重的是可以在這個公司鍍金，或者想提升自己的能力，或者是能力和薪水都想要。自己的職業規劃是否和目前的職位相符，或者沒有職業規劃的情況，先要了解每個行業究竟都是在幹什麼的，從而找到自己的擅長的。
大多數剛畢業的人，對職業規劃都比較迷茫，不是很清楚具體的共走內容，不知道自己是否能勝任，不知道自己會不會喜歡。
新人到了新職位，明白了自己的目的，就不會恐慌和迷茫。
如果想要找到自己適合的崗位，各種活都可以去幹，不要嫌累，不要在乎他人把工作給了你，他早早下班了，這些客觀因素都可以忽略，對自己而言，都接觸了，都做來了，長了一份經驗，同時也瞭解了更多的工作內容。
職場中沒有朋友，不是去學習的，公司聘請是要產生作用的，不是花錢請一個人來學習的，這一點一定要牢記。
多做事，少說話。
去實現自己的價值，能為公司做什麼。等到經驗效率都提升了，再去衡量自己的價值。
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4 # 青鋒習習
從學校到職場，我認為以下五個方面需要有所轉變：
1、主動地溝通，很多人在進入職場前，都是被動式的溝通方式，就是有必要才說話，要不然就是人家問一句答一句，這種溝通方式帶入職場肯定不適應，因為職場跟學校跟家裡不一樣，職場中很少有人會主動來告訴你該幹什麼，該怎麼幹，他們有他們的事，再加上老員工對新員工本能的抗拒，更不會主動來教你，所以需要你主動地去跟他們溝通，去問，去跟他們交流。
2、多做事少說閒話，初入職場，可能你自己比較簡單，但是職場的人際關係可不簡單，不要傻傻地一入職就跟所有人推心置腹，什麼話都說，話是要說，但是要把握好分寸，少聊閒話和八卦的事，多將主要精力放在做事和與工作有關的溝通上，別一不小心就得罪了領導或者同事還不知道。
3、不要怕吃虧，有些人剛入職場就一肚子火，說老員工很多重活髒活都不幹，都塞給自己，在他們看來，該自己乾的沒問題，但是有些活很明顯是老員工塞過來的，心裡特別不爽，其實這是沒有必要的，你做多一點看起來好像是吃虧了，其實一方面通過做多一些可以跟老員工維持好關係，另一方面也是對自己的一種磨練，更重要的是領導也看得到，這些對於你快速地適應職場有很大的幫助。
4、不要受負面情緒的影響，職場中最常見的永遠是負面情緒，而這些負面情緒基本都是老員工帶來的，有的人一入職就聽到老員工說要離職了，或者聽到很多關於公司不好的訊息，這些負面的資訊對於剛入職場的人來說，是有很大的影響力的，很多人就是因為聽太多這樣的資訊，開始懷疑自己的選擇了，其實我們要明白，再好的公司也有人說它不好，如果你入職一家公司，大家都在說公司有多好有多好，那才不正常。
5、沉下心來，人生本來就是一場馬拉松比賽，職場也一樣，千萬不要急躁，先把基礎打好，不要圖一時的得失，不要總跟自己的同學朋友去比較，一場馬拉松比賽，總有人跑得快一點，但是開始跑得快不代表永遠都跑得快，能夠沉下心來好好積累，總有一天能夠厚積薄發的。
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5 # 職場管理學
作為一個畢業7年，被人事拉著去學校做過很多場宣講會的學長，我送你兩句話：
1.忘記自己是大學生
很多學生畢業之後，端著大學生的架子：我是大學生，怎麼能做這些事情。最終的結果就是，什麼都學不到。沒錯，你是大學生，但你是職場小白，大學畢業，其實是社會這所大學的開始，還有很多大學要學。放下架子，放低心態，好好去學，好好去成長。
2.記住自己是大學生
工作中，會遇到很多人，很多人不是大學生，但是工作了很多年。你要知道，人家不是大學生都能幹好的事情，你作為一個大學生更應該幹好，如果連初中生或者高中生都能做好的事情，你一個大學生做不好，那還有臉說自己是大學生麼？大學生，應該有良好的學習能力，更高的道德修養和素質，更快速的接受能力，一定要把工作做得更好。
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6 # 南山70
要有空杯心態，不要以為自己是什麼大學畢業，很了不起。因為你們在學校學的知識與實際工作是差距。進入職場後虛心向各位職場老人學習，工作要主動積極，不懂就向他們請教。在職場上每一個有工作的人，都要當做自己老師，要尊重對方。讓他們教你職能技能、為人處世的方法。只要你虛心請教，大部分人是願意教你的。
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即將進入職場，我該如何調整自己的心態？
職場新人，調整心態，說白了就是要踢好“頭三腳”
無論是在公司，還是體制，職場上“頭三腳難踢”，也就是說進入新單位或者新崗位，要想迅速開啟工作局面是非常不易的。那麼，職場新人如何踢好頭三腳？
一、第一腳：就是心態要平起來，儘快適應環境新入職場的大學生，無論你是畢業於985、211，還是二本、三本，來到新單位，大家發展平臺、工作起點都差不多。要想贏在起跑線，必須放平心態，擺正姿態，靜下心來，迅速適應工作環境。一個是，儘快瞭解公司文化。瞭解公司發展戰略、年度目標、季度計劃、當月任務。二個是，儘快瞭解單位運轉機制。知道自己的主管是誰、主管的上司是誰，上級關注什麼、要求什麼，對自己的工作有哪些具體要求。三個是，儘快適應公司的工作氛圍、人際氛圍、運轉氛圍。作為新人，一定要夾著尾巴做人，尊重領導，團結同事，和每個同事處理好關係，該多幹的就多幹，該加班的就加班，少說多做。單位的氛圍，是長時間形成的，新人千萬不要破壞這種氛圍，即使你有千萬種理由，也不要嘗試破壞，除非你是霸道的一把手。
二、第二腳：就是學習要快起來，迅速進入角色初入職場，無論你是碩士博士，還是海歸，無論你是“中國產”的文憑，還是“洋文憑”，無論你是學霸還是學生會主席，都要為單位創造價值，都要能夠勝任工作崗位，否則你將毫無價值。作為職場新兵，需要以最快時間進入角色、勝任工作。如何儘快角色？關鍵是抓好學習。一個是，向工作實踐學習。上級初次交代的任務，一般都相對簡單，不會太複雜，大多都帶有工作指引。職場新人千萬不要認為簡單而敷衍了事，而要從中悟出工作心得，悟出工作改進方法。這也是很多公司考核新人的方法。二個是，向身邊同事學習。單位的老員工，大多都富有工作經驗，有的甚至是技術大拿，有的職場“老油條”。職場新人要虛心向他們請教，學習他們技術經驗，學習他們處理事務的方法，學習他們上下溝通的技巧。三個是，搞好自我培訓。職場新人，要充分利用好週末假日時間，搞好充電學習，提升自身技能。要製作有針對性的學習計劃，按照計劃，認真搞好自我學習，有必要的話，可以報社會專項培訓班，迅速提升某方面技能，其實這也是投資自己。
三、第三腳：就是紀律要嚴起來，嚴守規章制度沒有規矩不成方圓。每個單位有都有每個單位的規章制度，每個員工都必須遵守，新人更是不能違反。一個是，不要違反制度。單位有很多種制度，比如上下班制度、專案管理制度、上下報告制度、商業保密制度、財務制度等等。我們每個新人都必須去學習、去了解、去遵守。否則，輕的影響工資檔次，重的直接辭退，更有甚的是因為出賣商業機密而違法犯罪。新人一定要學習遵守單位制度，千萬不要做“無知者的過錯者”。二個是，不要有負面訊息。除了遵守單位的制度，我們還要嚴格自身的生活紀律、作風紀律、國家和社會紀律。比如，男女朋友關係要純潔，國家法律法規要遵守，意識形態方面不要亂說。在這些方面，千萬不要有什麼負面訊息，否則將會影響自己形象，影響單位形象。影響單位形象的話，將會受到嚴厲懲罰。三個是，不要吊兒郎當。無論是公司，還是體制內，都是一個穩重、莊嚴的集體，個人自由和言行都應受到一定程度限制。有的新人，在大學校園裡自由慣了，不注重穿著，不注重儀容，不注重團結，個性十分張揚，行為十分孤僻，有的甚至特立獨行，不顧單位集體大局。凡此種種，若不加以收斂，將會影響個人前途。職場新人，應該收起大學校園的張揚，遮擋不合時宜的個性，自覺把個人性格特點框進單位的制度籠子裡。
總之，職場新人，把頭三腳踢好，把心態調整好，即可順利適應環境，適應工作角色。