需要處理好三個方面的問題，你自身和問題，領導的問題，工作本身的問題。

先審視一下自身問題，是否在以往和工作中存在失誤或者錯誤，能否彌補，能彌補和儘量彌補，做到無怨無悔。

領導方面，領導為何背地裡使絆子，先找到原因，如果自己找不到，可以在合適的時間，找同事諮詢，凡事有因才有果，每件事都能追溯源頭，知道原因就很好解決了。

工作本身方面，正常交接工作，根據勞動法，走正常辭職手續辦理離職，儘量減少以後的麻煩。我不建議任性離職，因為三十年河東三十年河西，不知道什麼時候什麼事情會需要什麼人幫忙解決，任性總是需要付出代價。

首先是離職態度要好，不要讓領導覺得你是帶著情緒離職，即便是有情緒也不要表現出來，因為你帶著對公司的不滿離職意味著領導工作沒做好，是對公司的一種否定。你應該表現出不得已離職，這是對領導和同事的一種安撫，照顧到了周圍人的情緒。其次，離職辦理好手上工作的交接。做到上面兩點，領導應該就沒有理由再刁難你了。

這說明離職離對了。

一個表裡不一的領導，在一個人職業生涯中絕對不會起什麼好的作用，所以堅決的走人。

這個時候既然要走了，也就沒什麼好顧及和壓抑自己的了，不吭不悲，不軟不硬做好自己。