不是騙 目前全國大部分地區只有社保強制繳 公積金不是 但是要搞清楚 現在是五險二金的時代 公積金加職業年金 機關事業單位的職業年金是強制的

這個不是騙，是政策法規沒有強制性。企業為職工參加了五險就是符合要求，對一金沒有強制性。主要是從企業角度考慮，減輕企業負擔。

社保″五險"指醫療險、養老險、工傷險、失業險和生育險，社保"一金"指公積金。五險一金按社保規定簽定勞動合同的員工是應該購買的，可是現實的用工情況中，用人單位幾乎沒有給普通員工購買住房公積金，為什麼會這樣？主要是用人單位為了減輕用工成本而故意為之，因為繳納比例非常高，原則上每月繳納職工平均工資10%，無疑用人單位會大出血，因此繳納住房公積金就變成靈活性的規定，五險變成強制性繳費，所以用人單位不給買住房公積金也合法。

有的地方啥都沒有，乾的人還很多，幹勁很大，關鍵是現在生意不太好做，人家也在減人；什麼都沒有，像勞務外派快遞行業，城市街面的展廳飯館各種連鎖店乾的人多了去了，什麼三險一金，五險一金都不要，就是為了賺一些錢養家餬口養活自己，人家還不要。可能就是你們這些人打著貌似關心的幌子，不知道是何居心，是很多人有想法，找不到工作，掙不到錢，人一旦沒錢就像吃了蒼蠅一樣噁心恐懼，貌似關心的你們是不是躲起來幸災樂禍；關鍵是擁有展廳、連鎖店、飯館、酒店等等的老闆人家轉換了思維，減人減人再減人變成了合夥合作，抖音短影片快手直播短影片變成了經營的模式，用一些兼職長期的都不怎麼用了，有些人想長期掙錢的路斷了，悲哀啊，掙不到錢沒錢的日子你們貌似關心的大爺知道嗎體驗過嗎？好好休息吧，行嗎？

如果國家不強制交五險，你看有多少企業交？正常的事，企業都是想盈利的，企業家都屬資本家系列，只是名稱不同而已。

五險是社會保險，由社會保險法調整。包括養老、醫療、工傷、失業、生育，這些都是關係到員工個人的生存問題，也是目前政府需要迫切解決的問題。

一金是指住房公積金，是住房改革後，為了幫助員工購買住房，由單位和個人共同出資成立基金，為員工購買住房提供優惠貸款，也可將繳存的公積金提出來買房。

解決住房問題除公積金外，還有住宿補貼、經濟適用房、廉租房、單位自建房等等，但這些都不是強制性的，由各單位根據自己的實力，或者本人的家庭經濟情況，可以享受不同的住房補貼待遇。

由此可見，社保和公積金是兩種不同性質的社會保障，社保與員工的利益更密切，更關係到廣大員工的生存權益，所以現在國家強制要求有勞動合同關係的員工，單位必須為員工繳納社保，如果單位不繳納，勞動者可以向勞動監察部門或者社保稽查部門舉報，而且員工可以以此為由職辭，獲得經濟補償，並補繳社保和賠償因單位未繳社保而造成的損失。

同時，單位不會因為員工自願放棄社保，或者自己強制不願繳納社保而免責，也就是說，只要是能證明員工與單位存在勞動關係，如果員工未繳社保，追究起來單位都得負責。

而公積金由住房公積金管理條例來調整，雖然在一些地方，對單位為員工繳存公積金有一定的要求，但是沒有社保管理嚴格，一些單位為了降低成本，就不為員工繳存公積金。

《勞動合同法》只是規定了單位不為員工繳納社保，員工可以單方面解除勞動合同，並獲得經濟補償，而對公積金繳存沒有要求。

好多人不知：公積金是法定的強制的必須的，仔細看國家制定的公積金條例。我代理職工與企業簽定自願放棄都無效，依法都得到了補繳。該自願放棄協議違反法律規定協議無效，即使單位給了你這筆錢都得重新補繳！

樓主你好，為什麼國家規定的五險一金，有些單位居然騙員工說，只有社保是必須交納的。確實是有很多企業單位是這樣做的原因很簡單，他不給員工承擔交納住房公積金，他的用工成本就會有所下降，同時自己的經營利潤就會有所上升，這對於一些企業主來說，尤其是一些私營企業來說是非常去嘗試的一件事情，所以說很多單位尤其是一些民營企業，是沒有公積金的。

但是在相關的法律條款當中，也明確規定了住房公積金條例當中要求用工單位必須要為自己的員工，依法來承擔相應住房公積金待遇的義務，所以說法律當中是明文規定，而且也是有經典案例可以證明這個事情。發生在某個地區，一起員工舉報工作，單位沒有交納住房公積金的案例，那麼將企業單位訴訟到法庭，最終法庭予以支援，企業單位給員工補交住房公積金。

所以透過這樣的一則真實案例也能夠起到對於企業單位的一種政策作用，但畢竟員工維權的成本太大，而且大多數員工抱有的思想是寧願沒有住房公積金這個待遇，也不願意失去自己的工作，如果採用這樣一種維權方式，很有可能會導致自己失去原有的工作，對自己來說實際上是得不償失的，所以說維權成本太高，導致企業單位抱有僥倖心理，最終就出現了有很多企業沒有繳納住房公積金的情形。

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是這樣的，企業單位都是必須為職工繳納五險一金的，但生活中一些企業單位只是承擔了社保繳費的義務，而沒有去繳納住房公積金，並且聲稱公積金並不是必須繳納的，這顯然是在鑽政策的空子，再加上這些年一些企業單位沒有去交公積金，也沒有面臨相應的處罰，這讓他們更加有恃無恐。

住房公積金對於企業職工來說是非常好的福利，因為每個月企業單位和個人都按照一定比例繳納公積金，這筆錢都會進入到個人的公積金賬戶，比如說工資1萬元，繳費比例12%，那麼每個月會有2400元進入到公積金賬戶，這筆錢可以累計下來，用於購房或者租房用，也可以在退休時一次性提取。

因此，企業職工如果發現企業沒有繳納公積金，也可以主動去維權，當然現在隨著稅務部門統一徵管，企業的違法成本也在提高。

現在很多廠都買社保了，但是五險一金的廠在廣東還是少大部分都只是買五險，之前我們公司去學校招聘了很多大學生，面試時都談好五險一金可是來了老闆也只給他們買五險沒有一金。

這個真的是有點黑，他們也不去吿，因此老闆就更加肆無忌憚，後面福利待遇更差，當然對於打工的來說，在廣東那些上十二個小時兩班倒的，我敢說都是沒有一金的，有五險，而且還有很多廠社保都不買，還不是一樣有人上班。

我覺得吧給員工買保險那是必須的，你買個五險才多少錢，一金就算了因為我身邊出來大型電子廠外資企業，國企，上市公司，其他廠我真沒見過買一金的。我們已經習慣了。