一、企業也許對你的簡歷很有意向，但還沒有達到理想的狀態，我以前找工作時也在智聯上投過簡歷，當時每天都投了10多份，因為當時找工作比較急，所以就投了比較多，基本上者是晚上投，第二天就會接到面試電話，有一次我去查看了有哪些企業看我的簡歷，發現有幾家都有意，但就是沒有給我打電話，我就想是不是我還沒有達到他滿意的或者是他現在不急著招人？答案只有他知道了。

可能在未來一週之內收到電話邀約，或者您可以直接打電話給您有意向的公司HR諮詢該公司的招聘情況，探知您自己是否符合公司要求。

三、對方壓根不缺人，是假招聘做廣告。智聯招聘相比於前程無憂還是要差些，有很多做廣告和中介的，如果是在15年前或許還行，但現在實在是太差了，好多小企業交了費就能看到求職者的簡歷，其實他們壓根不招人也不會用人，即使你是海外留歸來也不用，為什麼呢？因為從頭到尾他都是在打公司的名聲廣告，所以建議廣大求職者還是儘量選擇正規可靠的求職網站。

現在求職網站五花八門，讓很多目的不純的企業打起了歪主意，對求職新人更是一種考驗，大家一定要多加小心。

招聘網站上顯示企業對你有興趣，可能有幾種情況：

現在網站越來越智慧，為了提升企業的求職者的匹配效率，網站會根據企業的招聘要求和求職者的資訊，進行智慧推薦。

因此，有時候你看到某某企業對你的簡歷感興趣這類的資訊，有可能只是網站的推薦資訊，對方企業並沒有真正看到你的簡歷。

這類的匹配資訊會在智聯招聘APP中的“招呼”一欄體現出來。如果看到此類資訊，你就知道這是網站給你匹配的，相對比較適合你，可以減少你搜索崗位的時間，不妨瀏覽一下。

求職者看到合適的企業，也會主動向對方投送簡歷。

如果企業查看了你的簡歷資訊，會在“誰看了我”這一欄體現出來。你通過這一欄目，可以知道哪些企業曾經對你有興趣。

如果企業招聘人員認為你的簡歷與崗位匹配度很高，他們會主動與你聯絡。如果對方看完簡歷後覺得不太合適，則不會有其他資訊。

如果企業對你感興趣，並邀約面試，會通過電話，或者智聯的站內訊息聯絡你。

企業查看了求職者電話的，網站會有提示：某某公司查看了你的聯絡方式。

如果是站內訊息，對方通常會問你什麼時間方便約面試之類的資訊。

祝早日找到心儀的工作！

其實這很簡單，就像你去商場買衣服，看到了中意的衣服，肯定會先拿過來湊近看看，然後如果覺得不行就會放回原處，如果覺得不錯就會試穿，試穿滿意了就會談價格，最後買下。招聘也是如此，對你感興趣只是第一感覺，具體合不合適還要經過評估才會採取下一步措施。

為什麼明明對你感興趣，卻又不通知你面試呢？可能有以下幾點原因：

1、仔細看後不滿意。初看你的簡歷覺得還可以，點選獲取聯絡方式後仔細檢視，又發現不滿意，可能是對你的工作能力不滿意，也可能是因為滿足不了你的薪資要求，所以不聯絡。類似於買衣服時乍看還可以，拿過來細看一下，不滿意，至於不滿意的原因，可能是質量不滿意，也可能是價格太貴。

2、手滑點錯。檢視你的簡歷時一不小心點錯，點到了獲取聯絡方式上。就像你在看衣服時，不小心拿錯了某件衣服。

3、看到更合適的。一般HR不會看一份簡歷就打一次電話，而是一次性下載多份簡歷，經過對比後選出最合適的，然後打電話聯絡，可能在對比過程中發現了更好的，就沒有聯絡你。就像你看了幾件衣服，都試試以後最喜歡其中一件，其他的就不需要了。

4、遺漏了簡歷。一個專業做招聘的HR，每天要看上百分簡歷，可能一時不察把你遺漏了，這種概率也是有的。就比如你去商場看了很多衣服，最後拿幾件中意的付錢時，遺漏了一件。

樓主，你想多了，招聘網站提醒的企業對你感興趣，與企業招聘HR通知你去公司面試還差著十萬八千里呢？具體聽我給你分析原因吧。

一般企業招聘，肯定是要公司先有編制崗位，然後再編寫崗位職責和任職要求，也就是行業內所說有JD，然後憑著這個JD來發布招聘資訊，也就是我們所說的在招聘平臺網站上釋出招聘職位，職位釋出1-2天后，就可以篩選簡歷。

一般第一輪簡歷篩選都是公司HR人員，HR將初步符合的人選加入到平臺提供的候選人清單或者放入簡歷庫中吧。

接著招聘的HR再進行一輪精篩，然後下載簡歷，打包傳送給用人部門，由用人部門再次篩選。並反饋給HR。HR再進行電話面試，或者直接通知求職候選人來面試。

通過上述講解，你現在應當大致知道企業的招聘流程了。

這其實是招聘平臺為了吸引求職者經常去招聘平臺登入的一種方式和手段。

其實當企業招聘HR看過你的簡歷，或者將你的簡歷加入到平臺的初步候選人清單或者是庫中時，招聘平臺就會發資訊提醒你，有人對你感興趣了，這個感興趣只是初步的，不是我們理解的真正的電話通知面試感興趣哦。

所以你不要太在意招聘平臺的資訊提示，應當以接來招聘單位的面試電話或者郵件通知為準。

一般認真負責的企業招聘HR，一般在正式郵件或者電話通知前，會有一個簡單的電話面試，如果是到這類企業，說明招聘工作做得相對比較專業，為什麼這麼說呢，因為通過電話面試大家雙方有一個簡單的相互瞭解，不浪費各自的時間，否則直接通知去企業面試，如果不合適還會浪費雙方時間的。對求職者來企業口碑必須不太好。

通過上述分析和講解，你現在應當瞭解招聘平臺提示說的企業對你感興趣，與企業電話通知面試是完全兩上概念了吧。千萬不要把兩者直接劃等號哦。

當然作為求職者的心態，我是能理解的，在求職期間，投了很多簡歷都沒有反應，當看到招聘平臺提示自己有企業對自己簡歷感興趣時，其實內心還是抱著很大的期望。但最終可能沒有等到面試電話，這個時候內心是很彷徨的，還有就是無限的失望。

其實求職有的時候也是需要講究緣份和運氣的，當然求職者自身實力決定一切。所以還是好好鍛鍊自己的內功吧。如果是人才，不管在什麼時候找工作都是相對容易的。

其實這個情況很普遍，各大招聘APP都是如此，只不過比率的高低不同！

至於出現這樣的情況，主要原因有以下兩個方面：

普及一個最基本的概念，這個不限於招聘平臺APP，只要是APP，其價值或者估值的高低都有各項指標決定，比如日活躍客戶數，比如使用時長，比如註冊保留率等，這些資料都需要登入平臺之後才能核算;

一方面，APP平臺屬性決定必須有人使用，而且是經常使用，經常開啟；為了讓使用者更多的使用頻次和使用時間，就會有各種各樣人為的操作方式，比如推送各類資訊，引導使用者點選進入，比如舉辦各類活動，加深客戶粘性和活躍度，同理，所謂的顯示有企業對你感興趣，一種是真的有企業瀏覽過你，一種是APP本身把你的資訊進行了推送或者關聯展示，讓企業無意瀏覽你！

一方面，APP平臺是商業平臺，商業平臺是以盈利為目的，盈利的手段無非兩種，一種是平臺會員以及功能使用費用，一種是平臺廣告收入；而平臺廣告收入的計費方式大概分為展現計費，點選計費兩種大類，簡單的說，只要APP有人點選進入或者使用，就有可能產生不菲的廣告收入或者廣告轉化！比如你用的智聯招聘，接到推送資訊，某某企業瀏覽過去，某某企業關注過，如果正在找工作或者準備找工作，肯定會進入進行檢視，即便沒有這方需求，看到推送更新資訊，也會強迫症般開啟，無形之中就是盈利的可能性！

從平臺方面說，這是一種技術手段和誘導手段，目的就是增加APP本身的各項指標，實現平臺的增值或者保值！

企業招聘是一件很費心費力的過程，這個過程就是篩選！而出現，某企業瀏覽過，關注過，卻沒有收到面試通知，一般是以下幾種情況：

第一種：純粹只是企業人才庫資訊收集；平臺基本都是包年制，有些公司人員需求量不大或者飽和的時候，平臺付費資源不想浪費，就會在時限內大批量的進行人員資訊的收集，一方面是降低人員的招聘成本，一方面增加人員的儲備；

第二種：招聘企業的招聘籌備階段，比如崗位人員需求量大，就會把崗位最基本要求為標籤，進行批量同類型簡歷的收集，以備接下來批量聯絡，聯絡的週期和時間都是不固定的，甚至出現人員已滿，簡歷未使用完的情況！

第三種：崗位要求細化，導致簡歷量過少，只能批量下載刪選，比如招聘網站設計崗位，不但要懂後臺程式設計，還要懂前臺美工設計，下載簡歷按照網站設計類批量下載，在從這篩選即懂前臺又懂後端的進行預約面試，不符合標準的就直接pass！

第四種：HR刪選之後，報送用人部門進行二次刪選，一方面為了預約人員的匹配度，一方面是為了減少面試時間成本，用人部門的二次刪選，同樣會pass部分簡歷！也存在這樣的情況，用人單位自行通過個人途徑確定候選人，不在公開招聘，那麼這部分簡歷自然就不會通知面試！

對於面試者來說，不用關注誰瀏覽了你，只需關注誰聯絡了你，做好面試的準備就好！

根據我個人的職場經驗判斷，這種現象確實存在，在智聯招聘等招聘網站上，有些企業對求職者表示了感興趣，但卻沒有通知面試，一般會有下面3種原因：

通過初步篩選後，HR一般會與用人部門溝通，確定最優的候選人，如果你不是最合適的，那一般是不會收到面試通知的。

有一些企業會在智聯招聘等網站上釋出很多崗位的招聘資訊，但並不是每一個崗位都有在招聘，這個做法很大程度上是在給企業打廣告。

有可能這個崗位並不急著招聘，或者HR正在忙其他的工作，還沒來得及通知你來面試。

有小夥伴曾經統計過資料，自己在招聘網站上投遞簡歷，得到的回覆率大概只有10%，也就是說，投遞100個崗位，只有十來個崗位會收到面試通知。

第一個：根據自己的優勢和目標職位，有針對性地修改簡歷。

第二個：廣撒網，多註冊幾個招聘網站，多投簡歷，讓自己的求職資訊給更多用人單位看到。

第三個：如果這家公司是自己非常向往的公司，可以找到HR的聯絡方式，主動聯絡HR，瞭解具體原因。

套路，招聘APP的套路，他需要套路更多的求職者使用App，也需要吸引更多的公司利用APP，早就虛假繁榮的假象。

1、智聯招聘的初心是什麼：是幫你找到工作麼？不對，他是為了賺錢

2、智聯招聘要賺誰的錢？求職者，用人方。

3、智聯招聘怎麼才能賺到錢？

可是你進入後，你會發現，他會推薦你一整套的流量，推薦，面試技巧，課程等等一些類的增值服務，這是你作為一個面試者可能需要的。

但是大家都知道，即使你購買了服務你就一定能找到合適的工作麼？

答案是否定的。

找到一份合適的工作需要看，天時地利人和，以及個人能力和工作經驗。

所謂的增值服務其實是錦上添花而已，很多人不用購買增值服務，不用上網站也能找到好的工作啊。

一句話智聯招聘的所有初心都是賺錢，賺求職者的錢，賺用工方的錢，服務於股東的利益，讓股東賺更多的錢。

更何況網站是它自己的，它怎麼操作，你能知道麼？

他幫你找工作，只是他賺錢的一個途徑而已。

智聯招聘其實很簡單，並沒有羊毛出在狗身上這麼高深的運作思路和邏輯

給予求職早就一個你很火爆，你是熱門人選的假象，給你推薦一些你自己都知道不符合的公司和崗位，同時也告訴你有很多競爭者，你就欠缺那麼一點點知識就能通過面試，

可是你欠缺的那麼一點點，我家智聯招聘就具有，你來買吧。

你來買吧。我給你提供最專業。

至於你買了後，你還是通不過面試，那其實是你自己根本能力不行。

哪裡聽說過，一次課程或者修改簡歷就能通過面試的呢？

所以你給造成很多公司對你感興趣的假象，是騙局的開始。

你別當真，自己幾斤幾兩沒點數麼？

你以為你很熱門，你頻繁搜尋對方公司，也給對方公司造成了該公司職位也很熱門的假象。

從此智聯招聘，就又可以賣增值服務給到對方公司。推薦首頁，人才推薦，人才儲備等等相關服務又出臺了。

所以說給你造成你很熱門的假象是為了賺你的錢和用工方的錢。

活躍的使用者資料和終端消費者資料是對方能從股市中獲得更多利益的前提。

活躍的多才能讓跟多的韭菜股民認為該股票有利可圖，購買股票啊。

確切來說，不止是智聯，各大招聘網站都存在這類現象的。

那原因是為什麼呢？

第一，你的工作履歷不符合招聘要求

每一個公司招聘一個職位首先肯定是看求職們簡歷中的工作內容有多少是符合招聘需求的，如果是完全符合的有百分之95的機會會打電話邀約你面試，那麼剩下的百分之5為什麼不要呢？因為有些企業它不想要同行業的，怕出現間諜。

沒有百分之95的簡歷，那麼就找百分之60到百分之90的簡歷，總之你的簡歷是要有兩三點資訊和人家的招聘要求相符，要不然就涼涼吧，那麼多人怎麼可能先選擇一個毫無經驗的人來呢，怎麼著也得選擇一個不是差很多的人吧！

第二，該企業的該職位暫時不那麼緊缺，故而對你的簡歷先放著，有需要的時候再來聯絡，但是吧那個時候你有可能就已經找到工作了

這種呢，純屬招聘需求與求職需求對不上啦就是需求大於供給了，供不應求，自然就沒辦法啦！

但至於人家為什麼還要掛在上面當然也是有人家的道理，比如職位反正都是要招的，就掛著，萬一遇見一個很好的候選人呢，免得在掛，其次是招聘網站都是要錢的，不掛也是要錢，掛也是要錢，那還不如掛出去呢這樣也可讓更多的求職者知道還有這麼一家企業呢。

我這邊呢，暫時就兩種看法呢，看看網友們還有其他補充的沒呀~

舉個例子吧，你想買的東西很多，但是實際上你真正去買的東西卻只有那麼一兩件。

對於企業來說道理也是一樣的，現在企業HR的基本套路就是廣撒網，選擇性收網。一個規模大的企業，HR的工作是相當繁重的。依據各個部門的用人需求，在各個招聘網網站上尋找各路人才，求職的人數不勝數。作為一個HR，不可能每一個人的經歷你都仔細去閱讀分析，覺得合適的話再去聯絡求職者，如果求職者對招聘企業並沒有興趣，那HR前期的那些時間付出就全部打水漂了。所以HR經常是面對網上的求職者，類似於群發的操作表達對求職者的興趣，期待進一步的溝通交流。試想作為一個求職者，當您收到類似於某某公司對自己有興趣，肯定會停下腳步去了解這個公司，去權衡這個招聘崗位。當你覺得這個崗位還不錯的時候，你就會回覆招聘者的資訊了。這樣HR的目的就達到了，他不需要從人海中找到你，而是讓你走上門去。當求職者和招聘HR建立聯絡之後，這個時候HR才會翻看你的簡歷，認真考核你是否符合公司的人才需求，大大節省了時間的同時也提高了效率。這就是為什麼有些企業明顯表示對你有興趣，但是不通知你面試的原因。

出現這種情況完全是智聯招聘的設定原因，主要有一下兩種情況:

第一:人員投遞簡歷後，企業都會檢視，檢視過程系統會給投遞簡歷的人兩個提示:第一個是企業只點開簡歷沒點開聯絡方式，這時候系統會反饋企業查看了你的簡歷；第二個是企業點開了你的簡歷還檢視你的聯絡方式，這時候系統會反饋企業查了你的簡歷並表示對你有興趣，讓你等待電話。這時候投遞簡歷的人就會以為企業對你有興趣，其實不一定，因為企業如果不檢視投遞的簡歷的話，企業的投遞反饋率就低，企業職位曝光率就下降，企業為了避免這種情況出現所有投遞的簡歷都會檢視聯絡方式，給投遞簡歷的人造成企業對你有興趣的假象。

第二:疫情期間，智聯對開工企業推薦一些簡歷，只要登入就會自動彈出來，只需點確定，系統推薦的簡歷都會收到企業傳送到投遞邀請，但是系統推薦的簡歷100%是不符合招聘要求的（至少今年三月份20多天推薦給我的沒有一個是符合崗位招聘要求的），所以也會給人造成一種假象:企業對你有興趣！

綜上，這就是為什麼在智聯招聘上企業對你表示感興趣但是一直沒有面試通知的原因。

貴陽