如無特殊情況，我肯定去，也應該去。原因如下：首先我們應該有這樣的共識，企業與員工是利益共同體，我們希望企業發展好，如果企業遇到困難需要我們做出必要的犧牲，我們應義無反顧支援；第二如果自己不願意犧牲休息時間去處理問題，領導可能需要協調其他同志處理，也許我們的同事比自己更困難，己所不欲勿施於人；第三領導讓自己處理這個問題，也許是領導對自己能力的肯定，也許是一種考驗，因此，是表明自己態度，發揮自己作用機會。

在年假期間接到領導要求加班的電話，只要我沒有特殊情況需要去做的話，我同意去加班。

假期不是神聖不可侵犯的，加班是很正常的事情

誤區之一：假期裡的我是自由的

我在學校工作，每到寒暑假，特別是暑假，總是發現有些老師把手機做了技術處理：您撥打的電話無法接通；您撥打的電話已關機。

在他們的眼裡，一旦進入了假期，自己便成了一個自由的人，不再受單位的管理和約束，自己想怎麼著就怎麼著。

在前幾年，按照教育局的要求，學校在暑假組織崗位競聘工作，透過網站、紙質通知釋出了競聘的時間、地點以及具體的要求。為了保險起見，各處室主任分別透過打電話的方式通知到本處室的每一個人。

唯有某個處室的一名職工始終不接聽電話。由於他沒有報名並且沒有參加競聘工作，最終他落聘了。開學後，他來到學校後才知道落聘的事情，大吵大鬧，最終驚動了警方。

舉這個例子的目的是想說明：假期不是自己的私有財產，不是神聖不可侵犯的，假期當中的你也不是絕對自由的。

誤區之二：假期是用來休息的，不是用來加班的

還是以學校為例。每一個寒暑假、法定節假日學校都會安排人員值班、加班。

很多人存在疑問：學校不是企業，沒有生產流水線，不用看管日夜不歇的機器裝置，再說假期裡學生們都回家了，學校還有什麼事情值得加班呢？

1、先說說值班。

寒暑假只有學校放假，其他的黨政機關事業單位並不放假，所有的工作都按照日程向前推進。有些工作需要學校完成。

即便在法定節假日，幾乎所有單位都放假，按理說是沒有什麼工作需要處理，但是有些突發的事情和任務是不管是不是假期的。

上級安排的任務主要透過網路平臺和電話通知的方式告知各相關單位，假如學校沒有人員值班，這些任務又如何知曉呢？

很多年之前，我校的值班人員就是辦公室的人員，一個漫長的暑假，就3、4個人值班，每人平均值班時間有十多天，對辦公室的人員來說是個不小的負擔。那些年加班費還能發，多少還算是一種心裡安慰。後來，加班費全部取消了，再繼續讓辦公室人員值班於情於理都不合適了。

於是，值班人員的範圍擴大到中層以上幹部、班主任或者家住在附近的教職工。

值班的任務主要有：

接收上級部門傳送的檔案通知；

接到通知後向帶班領導彙報，由帶班領導根據工作分工進行轉交；

接待校外人員的來訪；

處理假期中突發的事情；

協助保安做好校園安全巡查；

填寫假期值班日誌。

2、再談談加班。

值班人員接到的通知當中，有些工作需要及時完成。

這些工作有涉及到處室的，有涉及到年級的，還有涉及到部分教職工的。

為了按時完成任務，只能在假期中進行加班。

公司有事，領導安排加班任務，對員工來說責無旁貸

接到加班電話以後，從這兩個方面去想，或許會消除心中的怨氣：

1、公司不是我的，但公司的繁榮有我的努力

主人翁意識，單位興我興、單位榮我榮、單位恥我恥，這些說法想必對有單位的人來說並不陌生。

作為單位的員工，沒有人盼著自己的單位衰敗。唇亡齒寒的道理大家還是明白的。

單位衰敗了，工資就很難發的上，獎金就更別指望了。單位如果破產了，職工只能捲起鋪蓋另外去謀生。

所以說，促使公司的繁榮興盛離不開每一個員工的辛勤努力。

2、領導安排我加班，說明領導眼裡有我

假期當中公司有事，領導能夠想到我，讓我去加班，說明三點：

領導信任我，相信我有能力完成任務；

我在領導眼中的印象還不錯，並不是刺頭。

所以說，作為被要求加班的員工來說，要理解領導的難處，如果不到萬不得已，不可能安排員工進行加班；既然要加班，那就保持一個好的心情去加班，還能給領導留下一個好印象。

我們公司是在休息日時臨時發通知，讓大家2個小時後到公司開會。其中有兩個同事沒來。一個是根本沒回資訊，一個是回了資訊說在外地趕不回來。結果是回信息的同事週一上班後就被老闆開除了。

首先這位老闆是一位疑心比較重的人。這次臨時開會本來沒有啥重要的事情，就是想看看員工是否聽話。那麼這兩位沒有參加會議的同事情況又完全不同。每個沒回資訊的同事平時工作能力比較強，也很聽老闆的話，他再三解釋是沒有及時看到資訊，等他看到資訊時已經是晚上了。原因是他在醫院陪他的媽媽看病。並再三跟老闆道歉，並特別誠懇的說是哪方面的工作，他現在在家裡完成。老闆雖然也不滿意，但也無話可說。

那個回答在外地的同事平時就屬於不太“聽話”的人，經常質疑老闆的決定，有幾次還在公開場合和老闆爭吵。而這一次他說自己在外地，也沒有有力的證據支撐。老闆就找個理由把他開除了。這位同事當然不會吃這種虧。要N+1補償。老闆開始不想給，他說那我們就走仲裁吧。大不了就大家一起耗唄。最後老闆也按規定賠償了，那位同事也就痛快的走了。

其實老闆的這種行為肯定也是有問題的。休息日臨時通知加班已經觸及到員工的底線了，更過份的是還規定接到通知後兩個小時到公司開會。結果卻是沒什麼著急的事！這不就是拿老闆的權威來耍同事玩嗎？這樣的老闆格局太小，如果不是生活所迫，估計沒有人願意跟他玩。果然如此，在那位同事離職半年內，我們那幾位老員工都找個理由辭職了。後來聽說那位老闆的專案也黃了，怪不得他天天在朋友圈裡發微商產品呢？

我個人覺得休息日臨時叫加班，也是要按情況而定。如果真的是很著急的事，工作在一定時間界限內完成，是可以考慮的。因為大多數老闆還是講原則的。如果不是極特殊情況，老闆也不會臨時召集大家加班。但像我上面說的那種情況，自然就不用理會了。你覺得呢？

如果在本地，可以回去加班就回去。並且態度一定要積極熱情。大家都是普通人，遇到人手不足，或者需要支援一下才會打電話叫回去。一方面從大局出發，有大局意識，尊重職業，另一方面，幫助領導解決問題。人心都是肉長的，領導雖說不能拉著手說感謝，但關鍵時刻給領導面子，提供幫助，領導能記在心裡感受的到。對人，做事如同照鏡子，你總是向外推別人，拒人千里之外，人家想幫助你，或者拉你提升，也比較難……

須知，是否服從領導，是否服從安排，也體現了一個員工素質的高低。俗話說，救急如救火，一個人，關鍵時刻掉鏈子，是會讓人看輕的。

當然，員工要受制度約束，容不得你討價還價。比如，今年的春節期間，為預防新冠狀病毒疫情，很多單位的公務員，都提前結束了假期，投入到了抗疫第一線，這是制度使然，也是責任所在。

普通人的答案一般都是：雖然心裡有一千萬個不情願，但班還是要加的。大部分老闆的特徵，能共苦但不能共享福，一旦事業小有所成就把創業初期跟著自己的老員工以各種藉口慢慢逼走，換一批新的待遇低的新人來剝削，然後反覆如此。這就是中國企業做不到三星豐田賓士那樣規模名氣世界級品牌的原因，留得住人的企業才是人們願意為之付出努力奮鬥的企業，你雖然是領導但是你理虧，懂嗎？哄人開心會不會？情商極低？人家這邊在旅遊，你那邊臨時要求強制加班且態度極其惡劣，就算有了家庭，誰遇到這事心裡也會有個疙瘩，以後說不準啥時候就辭職走人！你們這樣是不得人心的！

答:去！！一定去。年假期間領導突然打電話懇定有要緊的事。不論做什麼Z作必須有敬業精神。個人的事終究是小事，國家事，集體事才是大事。個人利益要服從整體利益。為人處事一定要分清輕重縵急。否則就會筆墨倒置，黑白不分。

領導打來電話，肯定要去的。如果不去，領導心裡一定結下樑子。

但是這類事分人，有的人自我權益很明晰，給出一些合適藉口，不去領導也不能怎麼著。

老鬼懇請題主朋友注意：您思考問題的角度完全錯了！這根本不是你“會不會去、想不想去”的問題，而是“你不去的話行不行”的問題！——這個職場邏輯如果沒有搞明白，可就慘嘍！

一、你應該掂量一下：你能不去嗎？！你敢不去嗎？不去的話，對你有什麼影響？

先別找各種理由、藉口來說明自己不應該去、不想去。你先要思考：

如果你不去，對自己有沒有影響？

如果你不去，領導讓你做的工作沒人做的話，出了嚴重問題怎麼辦？

如果你不去，即使你有一千個理由，但最終某個工作做砸了，最終責任可能落在誰的頭上？

你不要說你有理由！你得站在客觀現實角度思考：你最終會不會有好果子？

如果因為自己的不去導致某個工作、專案出現問題，你有機會去向領導、老闆辯解嗎？

如果你沒有去，日後在部門、團隊裡自己的生存、發展是否會受到影響？

不要總講道理！！！——老鬼再重複一遍！——請您站在可能發生的客觀現實角度思考上面的問題！

因為你講給老鬼的理由，根本沒機會向領導講，或者即使你講出來了，很可能照樣對自己之後有不利的影響！

不要說自己“會不會”去了！這個問題本身就是錯誤的！你是下屬、是員工！“能不能不去、不去的話是否有什麼不良後果”等等，才是你應該考慮的！二、領導與員工確實應該“平等”，但我們更應該清楚目前階段自己的職業身份、崗位特點！

平等是什麼？平等的實質是互相理解、互相尊重。

我們指望領導主動的理解我們吧！我們也應該理解並且尊重領導的思想、職位、崗位！

大過年的，沒什麼急事兒領導總不至於給你打電話讓你去工作吧！只要 智商夠的領導，不到萬不得已誰會讓員工去加班呢？！——請不要懷疑領導的智商！

另外，即使這個領導是個小人，他也清楚“大過年”這個節點，如果不到萬不得已也不能讓員工加班！因為小人往往更聰明，他們不會把“使壞”坐在“明面兒”上，不會去幹這種讓別人輕輕鬆鬆就抓住把柄的、給下屬找難難堪、難受的事兒！

因此，請注意了：在這種情況下，領導打電話可以定性為不得已。

或許領導可以打給A、打給B、打給C，也可以打給你。但在這種情況下，你千萬別說：憑什麼不讓別人去？！——這種話說出來只會給自己帶來巨大的潛在損失！

你認為這是領導在欺負你，我可以認為這是領導覺著和你關係近，所以才不得已給你打電話，領導認為你能支援他！

因此，請理性的分析這個現象吧！一旦你思考問題、分析問題的出發點出了問題，麻煩就大了！

三、老鬼給您最誠懇的建議：

1、如果你的的確確抽不開身，可以非常客氣的說明情況並且拒絕。

你在國外遊玩呢，根本回不去，領導也沒辦法。

你老家距離城市、你的工作所在地太遠，正好你在老家過年，根本趕不回去，那也向領導說明。

你父母年齡大了，明天有一大群親戚要來給老人拜年，你作為父母之外唯一的男主人無法抽身，既得給親戚做飯，還得招呼大家一天的聚會，也可以說明！

只要你的理由足夠充分，或許領導可以理解。

2、如果領導告訴你的急事兒其他人根本無法替代，否則會給公司帶來巨大損失，那請您最好頂著壓力趕緊回去！

廠裡的裝置壞了，其他人根本修不了，而工廠停一天工損失上萬甚至更多。這個時候，只要你能回去，請務必回去，能克服的困難請一定克服掉！哪怕自己辛苦一下，處理完公司的事情之後再費時費力的趕回家，也是應該做的。

3、如果你沒有特別的理由，請不要計較領導為什麼不讓別人回去。自己去上班是比較明智的。——老鬼知道這種說法會讓很多朋友感覺不爽、不公，但請理性的思考、對待老鬼的觀點為好。

只要您能夠冷靜、理性的思考：如果 不去，以後可能會出現什麼樣的結果，自然會理解老鬼這個建議的苦衷。

以上供參考。

看到這個問題， 我就想起來，去年的一條新聞， 講的是浙江義烏一位姑娘在十一假期的時候，領導突然打電話來，要求她假期選兩天來單位加班，理由是有同事臨時有事，無法加班， 所以才打電話讓她來頂替加班。

然而，她的行程已經全部安排好了，飛機票和酒店費用支出可不是小數目，要是加班的話， 這些血汗錢就全泡湯了。

所以， 她就告訴領導，自己已經不在家，出去玩了。沒想到，領導竟然說“公司利益大於個人利益，把行程取消”，姑娘一氣之下就直接開懟，現場辭職不幹了。

說實話， 看到這個故事， 我的反應就是， 這個姑娘拒絕是對的， 當場辭職就有點情緒失控了。

那麼， 如果當我們面對假期加班的要求時， 到底應該怎麼應對會更好呢？

首先，我們必須得看事情的大小和輕重緩急情況，如果是急事的話， 而自己只是休息在家的話，那麼，如果想在單位繼續混下去的話，最好的選擇就是加班！

當然，如果自己真的是已經出門在外的話， 不如如實向領導說明情況， 自己無法及時趕來，獲得領導的理解。

如果是小事的話，那就更好了，麼就在家處理就好！

當然， 如果遇到奇葩公司，不管三七二十一要求強制加班，甚至不加班扣績效！這種公司，半刻也不要留戀，辭職走人！