回覆列表
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1 # 律田守望100
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2 # 校長修車鋪
這個很簡單 最直接就是跟老闆溝通好聚好散 如果不能直接說 可以找個第三方讓他去跟老闆說 如果再不行這個方法我不建議你用那就是消極怠工，看到你不幹活 估計你得老闆就得找你談話了 然後再離職就順其自然了
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3 # 體壇八菱境
其實是分兩種情況，第一，有條理地整理好本職工作內容，與相關崗位同事短時效內做好工作交接如無此崗位同事，儘快配合人事部門做好招聘工作，與公司協商好就能快速離職了，第二，如若公司故意拖延，那麼就按勞動法的有關規定，發現公司存在違規、違法的地方，保留好證據，就可按勞動法規定走相關離職程式。當然，好聚好散是職場要發揚的道德品質來的，一起共勉，謝謝！
員工離職正常分兩種情況來辦理離職
一、試用期期間，只要提前三天跟公司的人事部或者直接領導口頭或書面提出，實踐當中，建議最好是書面的形式提出，做好崗位上的工作交接，三天後就可以正常離職。
二、轉正期間，須提前一個月書面向公司人事部門或直接上級提出申請，做好工作交接，或者跟直接領導部門溝通，工作交接好也可以不用等到30天后才離職，雙方確定好時間隨時也可以離職。