其實工作就是那麼樣，很多事情看起來很不公平，

或許你可以去了解一下這個人，估計也有她的過人之處，畢竟八仙過海，各顯神通，也許對方是有實力或者有背景的人，對於中國的社會而言。我們得去適應習慣一些不公平的事，這就是規律，我們就算知道也不要去戳破。

反而個人認為你應該更加努力，體現出你的實力，體現你對這個公司的價值，你是被不能替代的，這樣的話公司對你也會越來越看重，希望你能在職場得心應手。

這要問問你自己了，新來員工的工作內容和工作量都和你一樣，那麼你早來的這段時間都幹啥了？既然能做的一樣，為毛不能工資一樣？

這有什麼呀，什麼都一樣只有工齡不一樣工資一樣是肯定的，除非你在的單位有工齡工資，要不然你應是幸運的，你單位對待每位員工都是公平的。不靠關係發工資

你好！我說句話別不愛聽哈！

為什麼又不能和你一樣？你也說了，做的事都一樣為什麼不能拿一樣的薪水，不一樣才是不公平，別人並不是新人，只是新來了你所在的平臺而已，說不定在他的特長裡你還不如他！

要記得不要輕易看扁任何一個人，每個人都有自己的權利，數年後說不定誰還不如誰！

如果你真的認為自己有能力，又何必在意這一時！用行動和時間來證明你的能力或者你應該比別人拿更高的薪水！

我覺得這才是你現在需要考慮的問題，而不是選擇要不要待在這個平臺，平臺對任何人都是公平的

不知道這些話會不會刺激到你

可能性太多了，我個人建議，不要太過於關注他人，多看看自己。你是不是工作沒有那麼認真？是不是工作效率差？是不是工作不積極？你給公司帶來多大的效益？這些都是評判標準，如果一味的看別人而不看自己，我覺得這是不對的。最好的解決辦法就是更努力的工作，讓自己更有價值！價值決定價格，這是最正確的！當然，不排除有努力的人，但是得不到真正的待遇，那麼你有沒有想過，為什麼不能有公正的待遇？可能也是自己的問題。給你舉一個例子：世界500強招聘，考官面對著桌子上厚厚的一摞簡歷，直接將它灑向空中，掉到桌子上的被錄取，沒掉到桌子上的滾蛋，有人費解，您這樣能錄取到好的人才嗎？考官只說了一句話，有時候運氣也是很重要的！那麼你說，考官這樣做公平公正嗎？所以說，沒有哪個事是絕對公平公正的，只要你正確面對就可以了，不要糾結你題目所說的，做好自己，是金子，在哪都發光！做不好自己，再多的埋怨也是無濟於事的！加油，讓自己更有價值，是正確的選擇！！！

其實，換個角度看：新員工和你工作內容，工作量都一樣，和你一樣工資，有什麼不公平的？新員工肯定比老員工工作積極一點，聽話一點！

現在勞動法都在講，要同工同酬了！

老員工的做法是，跳槽找更高工資的工作，如果找得到更高工資的工作，那你就跳槽好了；如果找不到更高工資的工作，說明你就值這個價，別覺得不公平了。

計件的工作，沒有新老員工之分，技術類，研發類等才有新老員工之分。

工作內容工作量都一樣，工資理所當然也一樣，這是很公平的事呀，為什麼還要問“憑什麼，還要不要待下去？”

難道就因為“剛進來”的員工嗎？

1、同樣的工作內容和工作量，新員工的工資與自己一樣，你作為一名老員工為此感到不忿。個人能理解你的心情，卻不能理解你的行為。同樣的工作和工作量，正好是同工同酬的體現。難做你做為老員工就應該比新員工拿的多嗎？那就輪到我們問:憑什麼了。

2、同工同酬是指企業對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。因此只有付出了同等的勞動才能得到同等的勞動報酬。現在你與新工作內容工作量是一樣的，就應該得到同樣的工資。

3、在實際工作中，許多人都認為同工同酬就是相同的崗位或相同的工作時間就應該給予同樣的薪酬，這是完全錯誤的。同工同酬的前提是技術和勞動熟練程度相同。這也是為什麼相同的工作崗位，做同樣的工作內容，得到薪資卻是不一樣的原因。因為他們技術和勞動熟練程度存在差別。而現在雖然你工作多年，可你的技術和勞動熟練程度與新員工一樣，就應該得到同樣的薪資。

4、作為老員工，你應該反思為什麼工作多年了，技術和勞動熟練程度還不如新員工，你是不是整天在公司混日子？你不繼續在公司待下去，你到外邊有什麼資本去應聘新工作？這樣的老員工，即使你不主動離職，公司早晚一天也會勸你離開。

怕新員工流失，一般工廠的工資都會向新員工傾斜，甚至會出現新員工幹得少工資還高的現象，老員工相對穩定，特別是年齡偏大的老員工主動離職的較少。特別是製造業的普工這種現象特別明顯。

職場當中，外來的和尚好唸經，讓許多朋友吐槽，但是它又真實存在！這樣的情況下，老員工覺得委屈，一樣的活，工作經歷不一樣，竟然給一樣薪水！那麼，我的建議是如果僅僅因為這個原因委屈，請繼續待下去！

我認為剛進來的員工和你拿一樣工資合理！

1.你只看到了他跟你的工作內容一樣，但是他自身具備的能力被忽略。

2.如果你拿的是本崗位的頂薪，公司招攬特殊人才，完全可以這樣。

3.同樣的崗位，公司需要新的思想！

工種的原因，普通工作總很容易被替代，剛畢業的培訓兩個月都可上手，如普工、人事、行政、文員、出納、內勤、普通程式猿、商務、助理、會計、普通銷售、市場、前臺、平面設計等，這類職業工資也普通，你沒必要計較！反觀那些技術強的需要多年經驗才能勝任的工作，好高階工程師、架構師、總工等，新畢業新員工根本門都摸不著，工資才高，很難被替代，當然沒老員工待遇好，看你屬哪一種！