現在找工作，一要文憑。至少是本科以上畢業文憑。二要能力。要一人頂一人，人人能做事。不會做事的人不要。三要過硬考。沒本事的，沒能力的，不會做事的，一切假的東西混不進去了。

研究生擴招達18.9萬，專升本擴招32.2萬。這可以緩解就業，但同樣的學歷變越來越不值錢了。

北大、清華畢業五年的平均工資1.5萬左右，所謂的天之驕子，靠工資買房也是不可能的。

自從大學擴招開始，人才越來越多，為社會進步做出了巨大貢獻。很多高新企業，外資企業越來越依賴知識型人才。

剛開始社會處於改革開放發展階段，各行各業人才匱乏。高等院校的大量畢業生湧向社會時，企業又足夠大的容量消化。

同時九年教育之後的三年高中四年本科，大大緩解了社會就業壓力。這也很好的實現了人才培養與企業發展同步。

目前，在我們高精尖人才仍然匱乏，相對的低價值產業鏈上的勞動力成本加劇。總的來說，社會需要的人才一直有缺口在。只是教育體系、人才培養、企業需求目前磨合還未完成。學校培養的大學生，還需要在社會里歷練，這也增加了企業用工成本。

在目前的教育制度下，全世界也同樣面臨一個問題，教學內容跟不上技術進步的步伐。

往往大一進校學習的內容，四年以後已經不適用了。

現代社會別說四年，兩年變化都很大。

這就對學生的學習能力提出了更大的要求，自學能力是大學期間最主要的學習能力。

假如大學生都要等到畢業後才去適應社會，那麼，這樣的成本是企業和學生共同承擔的。企業給不了應屆生高薪，應屆生也要透過至少一年時間才能適應社會變化。

比如，現在很多大學開了很多專業原來都是職校技校的，很多工作明明職校技校就可以勝任的，學歷要求卻提高到了本科。

這也不是企業的問題，比如，他招聘10個技術人才，要求技校職校，結果來了幾千個，企業也很無奈啊。企業必然會提高門檻，壓低工資，這樣投簡歷的可能降到了50個左右，再進行篩選。

招聘和學歷上的層層遞進不匹配。以至於本科生上了流水線，或者一看就業形勢不好，就去考研究生。你這麼想，別人也這麼想，引起的後果是研究生畢業，依然形勢嚴峻。

說到底，現在企業對學歷有要求，他們更需專精人才。

不是大學生、研究生工作難找了，只是這些天之驕子，大學裡混的太久了，沒有一項拿得出手的本領。這樣的人一抓一大把，怎麼辦呢？壓低工資，到基層去。

這變相也是一種教育資源的浪費。學以不能致用，對個人，對企業，對社會都是極大的浪費。

時代的發展，人民文化水平的提高，大學畢業生每年都有幾百萬畢業，企業就那麼多，要的人就那麼多，所以企業要的人標準也就提高了，選擇性提高了。當然現在不好找工作，相反也不是非找工作不可。有機會有那個機遇，可能自創也能有一帆事業。讀了研究生的就繼續讀，繼續專業性的深入研究，為國為民，可能這樣對於社會的發展起到絕對性作用。

以前大專是包分配，上學人少，有需求，人不挑。現在是人多，需要普及高等教育，提升綜合國力的需求。國家鼓勵創業也是增加就業機會和崗位。

10幾年前醫院招聘人才，博士應聘，獎勵住房一套。如今再看招聘啟事，博士是標配。我閨女本科畢業時，本科是標配；碩士畢業時，碩士是標配；現博士沒畢業呢，博士已經標配了。