綜合考慮新老東家企業文化及自己的內心再做決定。不是錢多錢少的事。是這個企業的企業文化才值得你留下與否。請記住。是文化。就像華人與美華人意識形態的關係

這種情況下留下來也沒啥意思，公司並不是重視你，而是不想賠錢！但你上班僅為了那點生活費嗎，個人發展前景也得考慮一下吧？你可以要求公司進行適當賠償，人事經理的簡訊可以作為談判條件！

既然找好了新工作，就果斷的離職。原公司雖然說暫時不裁員了，但肯定也已經是垂死掙扎了，沒有發現前途了，今天不裁，明天也可能裁。如果不去入職新工作，那就是失信了，後面再想進就不是那麼好看了。離職可以要求公司賠償，簡訊郵件等也是可以作為證據的，完全可以要求離職賠償。看看多少錢吧，新工作和原來公司是不是一個地方，如果公司不賠償申請勞動仲裁的話需要核算成本的。

建議果斷離職。原因有二：

1、事先通知裁員，實證公司經營出現了嚴重問題。君子不立危牆之下，更何況你已找好下家，此時不走更待何時？

2、公司出現如此出爾反爾的情況，只能說明管理層的公司治理能力和管理水平出了問題，公司前景堪憂，留下來不會有前途！

當然，作為一名普通員工，在公司主動提出裁員的情況下能為自己爭取合法權益是應該的，我不清楚這種發出裁員通知後又反悔的做法員工能不能爭取賠付？留給專業人士解答吧。

總之，事出反常必有妖，不管有沒有賠償，能走就走吧。祝好運！

我看了你的資訊，自己也找到了新的工作，那麼現在你要儲存他所說裁員的資訊記錄，這個在以後維權仲裁是有幫助的。

如果你選擇要離開公司的話，我覺得公司目前不裁員了，你也可以透過勞動仲裁來獲取自己所應該獲得的合法權益，如果自己有能力的話，重新選擇其他公司就業機會還是可以的，我相信一句話就是是金子在哪裡都會發光。

你現在找到了新的工作也就是意味著你已經重新建立的新的工作合同，而對於上一家公司的出爾反爾行為，有失誠信和道德，也是違反勞動法。

你目前的情況就是透過勞動仲裁或者法院起訴來解決，上一家勞動合同簽訂多少年會相應的賠付你多少的賠償金。

面對自己的合法權益收到威脅，就要積極的利用法律 的武器維護好自己的利益。

這種出爾反爾的公司的還有留下的必要嗎？你已經找好工作當然要去，否則你就失信於人了。至於補償金，你缺錢就拿這個簡訊去找律師問問，能不能算證據。不缺錢就算了，就當自己辭職了好了。不用太糾結。男子漢大丈夫，格局要大！

這種公司也只能說明現在暫時不裁，可能在想更缺德的招數，搞不好年底裁員，賠償金都沒那種，所以建議還是去新公司吧。

這種情況肯定沒什麼不好辦的，這樣的公司繼續待下去肯定是沒必要了，何況你也已經找好下家了，此時不走更待何時。

這種正式書面形式下文通知的，就算反悔那也得有個說法，臨了反悔更有可能是沒錢補償或者不願補償，更可能是想讓你主動辭職，裁與不裁，錢肯定是重要的一個因素。其二，公司那麼多人，而你在裁員之列，那就說明你的價值並沒有得到公司認可，繼續待下去可能會越來越遭，你得去能施展你價值的平臺發光發熱。其三，這種很嚴肅的事情，能輕易變卦，拍腦袋決定，想一出是一出，可見公司管理是混亂的。其四，關於賠償問題，可以在跟公司協商無果的情況下去申請勞動仲裁。

個人認為應該離開。一個公司在裁員前一定會認真對待，而不是隨時改。領導層應該是有問題，在這樣的公司待下去，要很好發展也是比較困難。既然找好了新公司，那就去新公司吧。

找好工作，如果下家工作待遇等方面比現在強，建議按計劃走人，如果下家比現在差，建議可以再等等，作好兩手準備！

如果在20多歲我就立馬跳槽到新的公司。到了我這個年紀在過幾年就要退休了，估計還會在原公司工作，人到中年了，不想去適應新的工作和人際關係，想想能捱到退休就ok