同個城市不需要轉移，直接把養老保險手冊、醫保卡、就業（失業）證等交給公司去辦社保增員手續。

不同的城市需要新單位先給辦理了社保增員手續後，再去兩邊社保局辦理轉移手續的，一般帶上身份證和養保手冊，不過有的地方不同縣級市之間需要轉。如果不是同省的話，養老保險可以轉，醫保暫時不能轉。

樓主你好，如果你的個人社保想轉移到現在的工作單位繼續交費，那麼一定要保證你的個人社保是屬於靈活就業的形式，繳納的，這個職工養老保險，只有這個職工養老保險，才可以轉移到所在的工作單位繼續交費。

反之如果你參保的不是職工養老保險，而是這個城鄉居民養老保險，那麼這個城鄉居民養老保險是不能夠轉移到單位繼續參保的，因為居民養老保險和職工養老保險之間是不能夠相互轉移合併累計計算年限的，所以說現在找到新的工作單位，那麼你所在的工作單位就會給你出示建立職工養老保險賬戶，然後你今後繳納這個職工養老保險費用就可以了，無需再去繳納這個居民養老保險了！

因為本身這個養老保險，一個人終身只能購參保一份，所以說最終也只能夠獲得一份養老金的待遇，那麼是沒有必要參保這兩種養老保險的，所以既然找到工作單位，選擇參保職工養老保險就可以了，因為職工養老保險退休之後獲得的退休金待遇。要遠遠高於居民養老保險的一個退休金待遇。

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個人社保轉為公司社保非常簡單，只要個人停保，企業續保就可以了。可是個人社保和公司社保究竟有什麼不同呢？

第一，險種不同。

個人社保，按照《社會保險法》的規定，只能包括基本養老保險和基本醫療保險。

公司社保，可以包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種。

而且公司社保，還可以繳納補充養老保險和補充醫療保險，好的國有企業和事業單位，建立了企業年金或職業年金。現在一些發達地區工會也在組織工會互助保險。

一些單位還給職工繳納商業意外保險，主要是一些市政清潔工人或者高危風險行業。

有兩種保險，企業不能繳納，就是城鄉居民養老和醫療保險。

城鄉居民養老和醫療保險只能是個人參保，屬於戶籍居民的利益，多數地區只能在戶籍地繳。現在一些地區為了照顧外來打工人員，也允許外來打工者可以在當地繳納城鄉居民醫療保險，但基本不包括城鄉居民養老保險。

第二，費用承擔不同。

個人繳納職工社保，一般是透過確認自己靈活就業人員身份的方式自己繳納。

包括居民社保在內，都是有個人承擔全部的社會保險費。

企業繳納社保，工傷保險、生育保險、商業保險，一般都是由用人單位全額承擔。基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，是由企業和個人承擔。

參加企業繳費的職工，基本養老保險和基本醫療保險個人承擔的比例全國相同，都是交費基數的8%和2%。而且國家也規定，個人交納的錢數全部進入個人賬戶。

靈活就業人員保險，也是按照8%和2%的比例劃入個人賬戶，但是個人承擔的錢數要多。

第三，繳費費率不同。

企業繳納社保，往往承擔的費率要高。由於企業繳納社保一般分為兩部分，個人承擔部分和企業承擔部分。個人承擔部分的繳費比例，就是上述所說的8%和2%。

另外失業保險個人承擔部分是1%以下，各地可以自我調節。農村戶籍人員，《失業保險條例規定》不用個人繳納失業保險。

企業承擔的養老保險繳費費率一般是13%到20%，養老保險基金收支壓力越重的地區，繳費比例就越高。

靈活就業人員參加繳費，國家在養老保險交費方面往往有所照顧，一般是按照總和20%的比例繳費，比企業繳費比1%到8%的繳費比例。杭州市按照18%的比例繳費，非常優惠。

靈活就業人員參加基本醫療保險，像煙臺等一些地區專門開發了沒有醫療保險個人賬戶部分的職工醫保，也能有效降低個人負擔。繳費費率能夠下降3.5%左右。

另外靈活就業人員自己繳納社保，只要是就業困難人員，就可以享受3到5年的就業困難以後就業人員社保補貼，一般能夠補貼個人交費費用的50%到66%。也是相當不錯的。

第四，險種不同，銜接情況也不一致。

城鄉居民養老保險和職工養老保險，雖然可以相互銜接，但是僅僅是個人賬戶的銜接，城鄉居民養老保險的繳費年限不可以用作職工養老保險退休計算待遇。

城鄉居民醫療保險，不能和職工醫療保險相互銜接，除非當地有更高檔次的繳費保險種類。

第五，個別退休年齡不同。

一些地區女性靈活就業人員退休年齡是55歲，但是企業職工退休年齡是50歲。各地在相互銜接上有問題，比如淄博等地允許在企業工作滿十年以上，就可以按照50歲退休，有的地方不可以。

所以，儘管有上述的不同，但是繳納的是相同的保險，在各種待遇方面是完全一致的，包括養老金公式和醫保報銷比例，大家可以放心的。

有地域差別，本地轉移和異地轉移，我說我們城市的吧。

本地轉移：一般都指養老保險，在養老保險關係所在地社保停保、驗手冊，填轉移單（分別蓋所在地社保章、接收單位公章、接收社保章），拿著養老手冊、轉移單去接收社保接收就可以了。如果個人繳納了職工醫保也會跟隨養老關係一起轉到企業，需注意如果醫保是按年交錢的話想著把餘下的月份退費。

異地轉移：在關係所在地開具 異地轉移單，全國統一格式，電腦列印，之後交給要落所在地社保，正常異地轉移需要2-3個月時間。這裡轉移只是轉移個人賬戶金額，統籌部分不轉。醫療和失業也可以辦轉移，不過只轉年限，不給轉金額。

個人社保怎樣轉成公司社保？

1.到社保中心辦理個人社保停繳

2.把相關社保資料、本人身份證影印件等交給公司，公司就可以接著繳納了。

曾經參過社保保，需要辦理保險轉移。個人需要提供身份證影印件、原單位解除勞動合同證明、人員減少表、繳費憑證、保險轉移單，企業同樣提供勞動合同，然後由公司人員去社保局辦理。

首次參保，個人只需要提供1寸照片6張，身份證影印件1張，企業提供勞動合同，然後由公司人員去社保局辦理。

個人社保轉為公司社保很簡單，具體怎麼轉法還要看你個人繳納的屬於哪一種社保了，畢竟個人可以繳納的社保有城鎮職工社保，城鄉居民社保，靈活就業人員社保，新型農村社會養老保險，這些都是個人轉為公司社保的，具體怎麼合理轉化下面一一說明白！

個人繳納新農保的一般都是農村戶口在家務農的人員，這類人如果想要繳納公司社保，可以選擇將自己正在繳納的新農保停止繳費，然後外出務工或者委託第三方公司代為繳納都是可以轉為公司社保，辦理退休時如果公司社保繳費年限不足，會給你退繳納社保總額的30%，其餘的70%納入統籌，如果繳費年限滿15年的可以正常辦理退休手續，領取養老金。

城鄉居民的社保與新農保較為類似，但也不一樣，在費用的繳納方面和醫療的報銷方面都是優於新農保的，因為繳納的金額也比新農保多，這類人需要繳納公司社保的，也需要先找到一份工作再繳納公司社保，不想工作的也可以委託第三方公司辦理，辦理時需要先將自己個人繳納的辦理停繳手續，養老的待遇和新農保一樣，年限不足的反還一部分，年限已滿的正常辦理退休。

靈活就業人員社保廣為人知，一般都是自由職業者選擇繳納的，這類社保包括養老保險，醫療保險，繳納的費用方面僅次於職工社保，靈活就業人員社保和城鎮職工的社保唯一的區別就在於差了三險，分別是失業保險，工傷保險，生育保險，在轉換方面也是非常有利的。

靈活就業人員社保如果想轉為城鎮職工社保，可以直接去社保局辦理停繳手續，然後繼續繳納城鎮職工社保，以前繳費的年限可以直接和公司繳納的社保進行累加，在退休的時候也能多算一些繳費年限，領取的養老金方面也是最秀的，而上面所說的兩種只能二選一，不能合併累計繳費年限，因為只有靈活就業人員社保和城鎮職工社保屬於同一類社保，才可以直接進行累加。

以上是幾種非常值得參考的社保，在轉換方面一定要慎重考慮，不要單純的為了轉為公司導致繳費年限不足無法辦理退休，那個時候就是賠了夫人又折兵了，得不償失啊！

社保現在都是統一賬戶資訊，你的社保號碼是唯一終身的代號。

原來自己繳納的社保，想要轉成公司繳納，只需要在你需要繳納保險的公司賬戶裡新增你的員工資訊，現在網上都能辦理，從次月就可以公司繳納了。

需要注意的是，當月新增的就業人員，自己原來繳納就可以去辦理停止繳費了，次月單位可以接上，不然單位是沒法一塊交的。

樓主你好，個人社保怎樣轉成公司社保？如果你個人是按照靈活就業的形式來參加的職工養老保險和職工醫療保險，那麼在找到新的工作單位以後，就完全可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼之前的繳費年限都是可以正常累積的，因為靈活就業的形式參保的養老保險和醫療保險也是屬於職工養老保險和職工醫療保險的範疇，所以說他們二者之間是可以自由的相互轉移。

那麼在轉移之前，需要在新的工作單位的參保地區開具一個社保的接收函，你持有這個社保的接收函回到你們戶籍所在地的社保局，然後進行社保轉移就可以了，轉移的過程中它會給你開具一份繳費明細和社保轉移函，你將這個新的繳費明細和社保轉移函交到新的工作單位，那麼這樣的話就完成了社保的轉移工作。

等到將來，比如說你離開的這家工作單位，那麼你依然還是可以將自己的個人社保由工作單位轉移成為靈活就業的形式來繼續參保，因為靈活就業人員所參保的社保待遇，他跟我們企業在職職工所參保的社保待遇是完全一致的，他們二者之間是可以相互累計合併計算繳費年限的。

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個人社保轉為公司社保其實非常簡單，只要個人停保，企業續保就可以了。但是個人社保和公司社儲存在很大的差異：

1.險種不同；2.承擔費用不同；3.繳費費率不同；4.險種不同，銜接情況也不一致；5.個別退休年齡不同。

所以二者各有利弊，一定要想清楚了在選擇。

個人社保轉為公司社保非常簡單，只要個人停保，企業續保就可以了。可是個人社保和公司社保究竟有什麼不同呢？

個人社保，按照《社會保險法》的規定，只能包括基本養老保險和基本醫療保險。

公司社保，可以包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五種。

而且公司社保，還可以繳納補充養老保險和補充醫療保險，好的國有企業和事業單位，建立了企業年金或職業年金。現在一些發達地區工會也在組織工會互助保險。

一些單位還給職工繳納商業意外保險，主要是一些市政清潔工人或者高危風險行業。

有兩種保險，企業不能繳納，就是城鄉居民養老和醫療保險。

城鄉居民養老和醫療保險只能是個人參保，屬於戶籍居民的利益，多數地區只能在戶籍地繳。現在一些地區為了照顧外來打工人員，也允許外來打工者可以在當地繳納城鄉居民醫療保險，但基本不包括城鄉居民養老保險。

個人繳納職工社保，一般是透過確認自己靈活就業人員身份的方式自己繳納。

包括居民社保在內，都是有個人承擔全部的社會保險費。

企業繳納社保，工傷保險、生育保險、商業保險，一般都是由用人單位全額承擔。基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，是由企業和個人承擔。

參加企業繳費的職工，基本養老保險和基本醫療保險個人承擔的比例全國相同，都是交費基數的8%和2%。而且國家也規定，個人交納的錢數全部進入個人賬戶。

靈活就業人員保險，也是按照8%和2%的比例劃入個人賬戶，但是個人承擔的錢數要多。

企業繳納社保，往往承擔的費率要高。由於企業繳納社保一般分為兩部分，個人承擔部分和企業承擔部分。個人承擔部分的繳費比例，就是上述所說的8%和2%。

另外失業保險個人承擔部分是1%以下，各地可以自我調節。農村戶籍人員，《失業保險條例規定》不用個人繳納失業保險。

企業承擔的養老保險繳費費率一般是13%到20%，養老保險基金收支壓力越重的地區，繳費比例就越高。

靈活就業人員參加繳費，國家在養老保險交費方面往往有所照顧，一般是按照總和20%的比例繳費，比企業繳費比1%到8%的繳費比例。杭州市按照18%的比例繳費，非常優惠。

靈活就業人員參加基本醫療保險，像煙臺等一些地區專門開發了沒有醫療保險個人賬戶部分的職工醫保，也能有效降低個人負擔。繳費費率能夠下降3.5%左右。

另外靈活就業人員自己繳納社保，只要是就業困難人員，就可以享受3到5年的就業困難以後就業人員社保補貼，一般能夠補貼個人交費費用的50%到66%。也是相當不錯的。

城鄉居民養老保險和職工養老保險，雖然可以相互銜接，但是僅僅是個人賬戶的銜接，城鄉居民養老保險的繳費年限不可以用作職工養老保險退休計算待遇。

城鄉居民醫療保險，不能和職工醫療保險相互銜接，除非當地有更高檔次的繳費保險種類。（代 理 記 賬 選 慧 算 賬）

一些地區女性靈活就業人員退休年齡是55歲，但是企業職工退休年齡是50歲。各地在相互銜接上有問題，比如淄博等地允許在企業工作滿十年以上，就可以按照50歲退休，有的地方不可以。

所以，儘管有上述的不同，但是繳納的是相同的保險，在各種待遇方面是完全一致的，包括養老金公式和醫保報銷比例，大家可以放心的。

我認為，個人社保與公司社保的基本內涵，是十分明確的，它們是社保同類項，屬於城鎮職工養老保險的範疇無疑。因此，壓根上不存在跨界矛盾與融合困難問題。也就是說，只要個人社保與公司社保，做到無縫連線即可了。

具體講就是，必須從所在公司開始為你繳納社保的當月起，立即停掉之前個人社保的繳費是必須的。也就是說，在絕對保證社保繳費不致中斷的前提下，也不允許重複交叉參保的問題發生，因為重複交叉參保是不受法律保護的，是必須在堅決避免與反對之列的。只有明晰以上的政策底線，即把握住上述不可逾越的政策紅線。即可了。

您如果是同個城市的話，就不需要轉移，直接把養老保險手冊、醫保卡、把就業（失業）證等交給公司去辦社保增員手續就行了，如果你是當地戶口可以直接找人才市場交社保。

如果是不同的城市的話，就需要新單位先給辦理了社保增員手續後，再去兩邊社保局辦理轉移手續的，一般帶上身份證和養保手冊就可以辦了。不過有的地方不同縣級市之間需要轉，比如蘇州和崑山好像就是要互轉的，轉的手續很簡單不用擔心。如果不是同省的話，養老保險可以轉，醫保不能轉。