首先文憑特別重要，尤其是剛畢業的時候，比如說你是個名牌大學的學生這時候你投遞簡歷就跟順暢，一般都會有面試機會，如果是一般的院校簡歷上沒有啥出色的專案或者技術提現簡歷很難過HR這一關也就是很難有面試的機會（這裡說的是大公司）。至於面試過程就看自己表現力，但文憑絕對是個加分項。

之後工作幾年以後，單純的找工作，文憑就不怎麼有用了，但在一定程度上決定了你的升職空間和發展空間！

回答這個問題前，我先跟大家分享一個事實。

作為中國網際網路大佬級企業的代表，像騰訊公司，華為，阿里巴巴等。在每年的招聘中，尤其是校招，重點大學進去的人數大於非重點大學。儘管，大家都在強調能力的重要性和學歷的非唯一性。其他崗位尚且如此，何況是程式設計師這個帶有技術性工作崗位。

其實像這樣的看重學歷的大公司，不僅僅是騰訊和華為，還有很多這樣的頂級公司，為什呢？？

其實看重學其實這是一種篩選機制，一般來說的確是學歷越高的人能力越強，但是並不排除那些少數情況，除非你有讓人眼睛一亮的技能。試想一下，大公司的人事經理要從幾千分簡歷中選出幾個人，最簡單的辦法是什麼呢？那就是看學歷了！還有一點也要考慮，招聘成本（人力成本），每個公司每招收一人所需要的成本是高昂的。與其花在每個普通院校裡面去甄別人才，不如直接去重點大學裡面找。畢竟這裡面已經匯聚了大量的人才。再說這些大公司是有實力招收這些重點大學的學生。所以說大企業招收好的大學的學生是有原因的，並不一定是就業歧視。

透過上面對企業的分析，程式設計師的學歷的重要性不言而喻了吧。這好比如相親，見你一面不可能瞭解你的全部，只能透過一些物質表現，雖然這不對，但絕對是合理。如果你連學歷都不能跟面試官“確認過眼神”，企業怎麼會知道是不是“遇上對的人”。當然我這也不是絕對的，除非你能像某人一樣，有著黑人家公司系統的本事，像我上面說的（讓人眼睛一亮的本事），不然乖乖，認真讀書吧。

首先，我不否認文憑的重要性。但是對於程式設計師這個行業來說，相比於文憑，自然是能力更重要。

很多人會說，那為什麼那些大公司的員工很多的是高文憑的呢？

那為什麼說相比於文憑，能力更重要呢？

我們現在的很多網際網路公司，特別看重員工的個人能力，即便你擁有很高的學歷幹不了事一樣是百搭；參加過網際網路公司筆試、面試的人都知道，一些好的公司在筆試、面試上篩選特別嚴格，真正能進去這些大公司的更多的都是憑藉自己能力進去的。

程式面找工作的時候，會經歷筆試、以及多輪面試，層層的關卡不是一紙文憑就可以輕鬆的進去的，沒有誰願意請一個只會吃飯不會幹活的人待在公司。

而這些年網際網路行業的火熱，讓更多的人湧入到這個行業，所以能力更是用人單位衡量員工的重要標準。

以前我認為文憑不重要，能力強就可以，在公司小的時候，我親自面試每一個程式設計師，這樣確實沒問題。可是後開公司規模大了，招聘的人也多了，很多時候招聘都是HR程式化的招聘，我發現低學歷或者一般院校的本科生即使筆試面試通過了，在實際工作中的表現不好，表現在1、自律性差，學習新技術的熱情度不高。2、獨立思考獨立解決問題的能力差。這兩點真的很要命，後來我規定，面試的門檻改到研究生起步，本科生三年以上工作經驗，而且必須是中管院校的（中管院校指的是校長由中組部直接任命的副部級高校）。這樣一改，公司技術部門的效率果然提高了很多。