分析性格，分析時機，製造多次偶遇的假象，社交賬號的研究（興趣，愛好，常去的地點等），多找他幫忙，分析他對你的感覺，時機對的話，然後臨門一腳。

公司是最容易發生曖昧的地方，大家都有著共同的目標，共同的話題，類似的交際圈。最重要的是，一天之中，最大量的時間都可以在一起度過。

所以說，如果是喜歡的話，那麼，恭喜你，問題解決了。如果是不喜歡的話，那麼也不要在意啦，就像前面說的，作為同事，我們有著得天獨厚的優勢，剩下的就只是時間問題了。

我們知道“日久生情”這個詞，在一起久了的兩個人，終歸是會有一定的感覺的。當然，這個在一起不是說我們四五個人坐在大辦公室一兩年就可以了。我們所說的在一起特指單獨的在一起，也就是說，你要創造兩個人獨處的機會，並且這種獨處的空間越小越好。空間的狹小會讓人迴歸內心，這個時候，人才會遵從自己的內心感受，產生出戀愛般的感覺，形成兩個人特有的經歷。

平時的時候主動的去借借東西，請教一下問題，既在工作之中，又在感情之內。方法雖然老套，感覺像是小孩子的遊戲，但是這種持續不斷的付出，會讓他變成習慣。當他哪天突然想到，誒，那個誰不是總要在這個時候出現的嗎？今天怎麼沒來？

當出現這樣的情況的時候，也就是你走入他內心的時候。

男追女，隔座山，女追男，隔層紗。

女同事追男同事，非常簡單。工作中，暗中提醒，幫忙。出去做活動時，多增加聊天時間，和單獨在一起的時間。不用多久，男生就會有感覺，女生願意和他在一起。

而女同事要做的就是讓男同事感覺到，你對他的感情不是交朋友的感情，而且交男女朋友的感情。

而想有突破的話，也是需要點勇氣。可以約在週末下班後一起吃飯。吃飯後散散步，然後走到公園角落，猛的親男同事一下，趁機觀察一下男同事的反應。如果他接受了，那麼男同事就變成男朋友了。如果他拒絕了，那就是明白了這段感情不必再去發展了。

但提醒女生，一定要認清男同事的資質和品質。不要碰到渣男，隱婚男，因為同事不是同學，很難短時間看透一個人。