現有技能

上進心

學習能力

性格

綜合素質

人品

表達能力

企業不同考察的重點不同

主要包括

一、學習能力

主要看在校成績、證書、學位情況。

二、社會活動能力

參加社團情況、校外社會實踐實習情況

三、組織管理能力

是否是班委、學生會幹部、社團幹部等

四、抗壓能力

是否能夠面對困難和挫折

五、穩定性

應屆生都是企業希望長期培養使用的。

六、成長性

有沒有潛力成為企業未來的支柱

求關注。。888

眾多學子勤學苦讀就是為了能夠在未來找工作的時候能夠有更多的籌碼去選擇工作，而不是被工作選擇。那麼問題來了，對於公司的面試官而言，他們更加看重應屆畢業生的哪些素質呢？我認為有以下幾點：

一、看其是否有自信。

我們總說有自信的人走路都是帶風的，當然這也許有些誇張了，但是也不是全無道理的。一個人要是有自信，那就表明這個人身上是有優點值得自己去自信的，而這些優點就是吸引面試官眼球的一大利器了。公司需要的是對自己有自信的員工，因為這種自信會讓人對工作更加的有激情，也會激勵員工在遇到挫折時不放棄，反而會越挫越勇。

二、看其是否有足夠的自學能力。

新入公司，需要學習的東西肯定有很多，如果想要快速的適應新的工作與生活，就得看員工是否有足夠強大的自學能力了。作為公司的老員工，不可能手把手教你做每一件事情，所以自學能力很重要。一開始你可以不會，但是如果你自學能力強，那麼最後你肯定什麼都能拿下，試問哪個面試官不喜歡這樣的人呢？

三、看其是否有創新精神。

作為應屆畢業生而言，畢竟是剛走出校園，內心應該對未來有很多憧憬，其中最被面試官看好的一項應該就是創新力了。因為公司的發展離不開創新，公司的創新需要注入一股新鮮的血液，所以面試官可能最需要創新性人才。

縱使面試官有側重點，最後考察的還是應聘者的自身綜合能力，所以作為應屆畢業生而言，應該不斷的充實自己，千萬不要忘了給自己“充電”。

今年的秋季校園招聘已經接近尾聲，在校園招聘過程中，有的同學拿到了自己滿意的offer，有的同學卻遺憾錯過自己的喜歡的職位，那麼面試官在招聘過程中最看重應屆生的哪些素質呢？讓小R來給大家分析一下：

第一、學習成績和態度。面試的第一關是透過簡歷篩選，而企業一般的篩選標準就包含有：有無掛科、英語四六級、得獎情況、實踐經歷等等，從這些能從簡歷上體現的資訊，判斷你的學習成績是否優秀，學習態度是否端正，是否滿足企業的崗位要求。

第二、整體形象和氣質。這裡的形象和氣質不是外貌協會所理解的形象和氣質，而是面試過程中，是否著裝整潔大方，談吐得當。

第三、溝通交流、邏輯思維能力。不管做什麼崗位都必須要有這兩種最基本的能力，因為在工作工程中，我們必然會和他人溝通交流；當遇到問題，我們需要邏輯清晰的處理這些問題，所以這兩個素質很重要。

第四、有明確的目標和定位。目標是指：對待工作是否有明確的學習目標，是否有詳細的職業規劃；定位是指：對崗位的定位是否清晰，對自己能力的定位是否準確，對薪資待遇的定位是否匹配。面試過程中，面試官必然會了解這些資訊，所以明確的目標和定位很重要。

以上是小R的見解，希望對應屆畢業生們有幫助！

我認為對於應屆生而言，面試官最看重的素質，總結起來就是兩點：

人踏實。

肯學習。

人踏實，可以從三個方面來說：

第一，時間觀念。

時間觀念不僅僅指的是能夠及時迴應面試資訊、按時到達面試地點，更重要得是透過對時間觀念的重視，能夠看出你對於面試崗位的重視程度，還有做事情的執行力。

時間觀念，在面試中怎麼體現呢？接到面試通知要及時迴應，如果有事去不了一定要提前說，等到企業再次問詢，你即使去了，也是涼了一半了。去面試的時候不能遲到是肯定，但是也不能太早到，早到太多也不要急著跑到公司；面試約定的時間是安排好的，你去太早，面試官沒空理你，你尷尬，面試官也尷尬。面試官叫你自我介紹，或者自由發言的時候，也要注意時間，不要感覺良好，放飛自我，連面試官都晾在一邊了。

第二，講究誠信。

毫無疑問，誠信問題是任何個人和企業都重視的問題，如果應屆生有不誠信的表現，無疑是要被任何崗位拒之門外。人無信不立，這樣的人是無法支撐企業，哪怕是作為一個小小的螺絲釘，企業也是不允許這樣的不穩定因素的存在。

講究誠信首先體現在簡歷上，有經驗的HR一看簡歷基本就知道真假，更何況還有面試的時候會有試探，太誇張的面試官還會透過其他渠道來驗證。所以只要作假，無論如何都會有被揭穿的可能。

第三，職場穩定。

應屆畢業生對於企業來說，是新鮮血液，基本上剛進來的時候是不指望能夠創造什麼價值的，還需要時間和成本來培養。如果應屆生表現出職場不穩定，企圖在企業中學習一段時間就走，打算只接受企業的培養，而不打算為企業做長久貢獻，企業憑什麼會花時間精力來培養一個說走就走的人？

面試官往往是透過一系列的問題來測試出你的職場穩定性，一般是“為什麼選擇我們公司”、“你認為自己會在公司有什麼樣的發展”、“請說一下你對於應屆生頻繁跳槽的看法”……這一關，其實只要不緊張都能過得去，畢竟沒有誰會對面試的公司說，我就是來著學習幾個月就走……

肯學習，也可以從三個方面來說：

第一，能夠自學。

現代社會，資訊不像以前一樣閉塞，想要學點東西必須透過很麻煩的途徑。可以這麼說，只要你想學習某一門知識或者某一項技能，從網路上都能夠找到學習的資源，不說能夠學到精通，至少入門還是可以做到的。如果沒有自學的意識，在職場中會成長地很慢，企業也需要話更多的成本來培養一個新人，而且就長遠來說，沒有自學能力，就缺乏了不斷成長的動力。

第二，虛心請教。

個人的能力有限的，透過虛心請教才會得到更多的知識與經驗。同時能夠虛心請教，也說明了一個人的兩個素質：一是職場禮儀，能夠不嬌縱自傲，對別人，對前輩有一定的尊敬；二是團隊精神，能夠請教別人，本身就是一種溝通交流的行為，透過請教別人能夠快速融入新的集體。

第三，快速接受。

時代是不斷髮展的，行業知識與社會思維也是在不斷髮展的，如果不能快速接受新知識，新觀念，就容易被時代所淘汰，容易被時代淘汰的人就會拖企業的後腿，這樣企業要你做什麼？別以為這個問題對於應屆生這種年輕人不是問題，但事實上很多大學生在校期間對於社會的接受有限，往往對社會的認識僅僅侷限一個小小的圈子裡，眼界不夠寬，而觀念還很根深蒂固，難以改變。

中國每年有上百萬個應屆生尋找工作，每一個企業所要求的能力或多或少會有一點區別。但是大部分企業所要求的不盡相同。下面來看一下應屆生具備什麼樣的能力？

第一，怎麼樣？在幾百萬個應屆生，脫穎而出。對於應屆生來說，工作能力和工作經驗遠遠不夠。企業看重的是什麼呢？企業在招聘應屆生時，有幾個很重要的，第一點，最重要的就是你的學習能力。你的企業願意去培養從零開始的大學生，你可以不會但是你必須要懂的學習能力。在一個企業中，你要懂得去向別人請教，向別人學習。不恥下問，一個人最重要的品德！得到的知識是自己的，自己的學習能力要慢慢去培養。1

第二，一個人的反應，在一個企業中，你所面臨的問題有很多。很多都是所棘手的問題，你的應變能力，代表你一個人的做事能力，難道你的應變能力足夠讓，面試官認可的時候，你的透過率會遠遠增大。

第三，面試官第一次見到你，先看的是你的簡歷，你的簡歷就說明你的閱歷和你的經歷。簡歷是你最重要的一個敲開企業的敲門磚。簡歷的好壞決定面試成功與不成功。簡歷要好好去寫，你大學裡面比如參加學生會，參加各種運動，開展各種活動，在上學期間勤工儉學，做各種兼職，班幹部。都是你大學裡面的閱歷和經歷，這也是面試官所看重的一點。

第四，你的語言表達能力，面試的時候考面試官會問幾個問題。這就涉及到你的一個表達能力，在社會上有很多人的能力很強，但是表達能力不足，這樣會影響你的工作。表達能力，對於你以後的一個發展是非常重要的。所以其所看重的一個表達能力。

第五，你的個人形象，面試之前要做好充足的準備。古時候有這麼一句話。人靠衣裝馬靠鞍，衣著整潔乾淨衛生，也是衡量一個人，最重要的一個素質。

第六，一個人的素質也是非常重要的，有言行舉止。也是面試官所看重的一個最重要的問題。

第七，一個人的精神面貌代表你所，面對企業的一個積極性。

第八，也是最重要的一點。在你面試之前，你對這個企業瞭解嗎？你對你所從事的職業，有什麼樣的看法？你充足瞭解自己所面試的這家公司嗎？

第九，臨場發揮能力也是一個人重要的能力，有些人能力很強，但是臨場發揮能力很強。這同樣會影響一個人的面試成功與否。

衷心的告誡，應屆大學生，言行舉止一言一行，要舉止有禮。努力提高自身的素質和能力。以後的工作中要努力提升！

玩過RPG類網路遊戲的都知道，剛抓來的寵物寶寶一般很難直接投入戰鬥，需要慢工出細活一直培育之後才能變厲害，而抓寵物的時候最看中的就是成長性。

應屆畢業生往往在面試時也很難達到“來了就能用”的高度，所以面試官同樣會看中應屆生的成長性（可塑性），這個特性包含以下幾個方面：

一、智慧：學習能力

這是掌握一切新技能的基礎，有了學習能力，就可以從不會到會，從會到熟練。

二、情商：交際能力

人處於一個團體中，是無法避免要與其他人交際的，語言藝術的運用也許並非人人擅長，但說話太刻薄難聽以至於耽誤工作進度就不好了。基本的相處技能還是要有的。

三、穩定性：職業規劃與跳槽可能

世界上的天才那麼多，如果不來我這裡上班那對我就沒有積極意義（甚至可能是消極的競爭）。在錄用一個人之前，可以通過了解他的職業規劃和想法得知他是想來工作還是僅僅把公司當做跳板。

四、其他

很殘酷的是，某些行業還會看中一個畢業生身後所帶來的商業資源，家庭成員如果在相關行業有所建樹，有近水樓臺先得月的優勢，那麼面試者幾乎可以作為一個利益代表去入職。當然這並非是大多數應屆生能有的，屬於可遇而不可求的資源。腳踏實地，全力以赴，把握機遇是能力進階的必由之路。

馬上很多畢業生開始實習了，記得曾經羅胖說過一句話：“面試員工其實沒有那麼難，只要讓員工他們開啟手機，看下他們手機裡面有哪些APP就可以大致判斷這個員工適不適合”。從這句話中可以看出：1、學習力，2、價值取向兩個是對於畢業生的基本要去，而對於一些專業性的技能：比如財務、建築、設計、程式設計師等職位的話，需要最重要的一點是本職的技能方面，因為這個能力才可以為公司創造價值。我們具體要談下這三點。

學習力

每一個大學畢業生，應該都有一定的學習力，而他們之間最大的差別一是關注點的集中度問題，另外一個是關注點偏向問題。

關注點集中度：比如興趣愛好廣泛，什麼都懂一些，看到什麼就想去做。結果什麼都是半吊子；而有些人，他們專注於自己的特長，當然同時也培養自己的興趣，來為自己特長服務。他們在畢業後給面試官展示的形象以及求職的明確性都會有很大的區別。

關注點偏向：這一點比較好理解，比如有些人關注點也很集中，他們關注遊戲；而有些人關注本職技能方面的提升。因為他們的關注點不同，他們最後區別也會很大。（這裡特長是玩遊戲的另說哈~~）

價值取向

我們的價值取向與我們每天接觸的事務有關，這也是羅盤為什麼會說那句話，當我們APP裡面大多數都是學習類，工具類的APP時，那麼相信面試者經常接收到的資訊，也是與APP相關，他們的價值觀等相面也會一段的受影響。

專業技能

在上面我們有舉出很多職業，都是強技能型的職業，如果是這方面的職位，不管你表現的多有學習力，價值觀多好，但是你沒有一個好的技能拿出手，面試官也會覺得我們是在說空話，很容易被Pass掉。

所以我們在展現自己的學習力、價值觀等方面時，最後是以例項的形式列舉出來，這樣對於面試官更有說服力，從而提升面試成功機率。當然，職場基本的要求還是有很多，比如表達力，溝通力，親和力等等可能都重要，但是最重要的，不要忘了敲門磚——專業技能。

我曾經在我所在的銀行擔任過面試官，我分享一下我當面試官時比較看重面試人員的哪些素質吧！

無領導小組討論無領導小組討論是指面試官設定一個情景，5-7人分為一個小組，進入情景中。或讓小組成員分成兩個陣營展開辯論，或讓小組成員最終得出一個統一的結論。無論是哪種方式，面試官不做任何干預，既不設定組長，也不提醒時間，小組成員自行組織。

這輪面試，我主要看的是面試者的情緒控制能力，口頭表達能力，組織協調能力，理解問題能力等。重點強調一下，如果沒有理解問題要及時發問，不問，還答跑題了，這組基本就是低分。因為他們連題目都沒有搞清楚，理解問題的能力太低了，如何能勝任銀行高強度的工作。

單獨面試這輪面試就是一群領導對你一個人進行提問面試。一般來講，這輪面試就是讓銀行最高領導，或者本次招聘中的最大領導看看，面試官為銀行招聘的人的成色。

所以這一輪需要展現的素質應該是銀行高層領導最看重的素質。

我不是高層領導，但據我多次面試對領導的觀察，我發現他們喜歡採用的面試方法，通常是壓力面試。

他們通常會不留情面地指出面試者的缺點，或者是面試中不足的地方，不是領導不看好面試者，只是領導“故意刁難”，要營造一個有壓力的氛圍，看看面試者在高壓下的反應。

很多面試者扛不過領導的高壓面試，表現出慌亂，不知所措，詞不達意的情況，這類面試者自然是進不了銀行的。銀行是一個高壓行業，領導們需要能扛住高壓的好苗子，這種心態面試者們很多都不知道。

和工作多年的職場人相對，應屆畢業生缺少經驗，但每年很多用心單位都會有很多的崗位面向應屆畢業生，所以，作為應屆畢業生要對自己充滿信心，因為很多素質在用人單位眼裡是非常寶貴的。

1.理論紮實、學習能力強

在校學生，尤其是名校畢業、成績好的學生，有著紮實的理論功底。他們來到企業成為企業的新生力量，帶來全新的視角，用學習的心態去對待工作。雖然在工作上需要經驗豐富的老司機帶領，但在創新上，他們對企業的發展，有著積極的推動作用。

而應屆畢業生如果有著很好的學習能力，在企業的發展過程中，無疑是最有核心競爭力的。

2.可塑性好，易融入企業文化

應屆畢業生所謂“一張白紙好作畫”，他們剛進入單位有著很好的可塑性，更易融入企業文化。很多小企業的管理者在採訪中曾說，從大公司來的應聘者往往難以理解小公司的動作模式、管理規範，而同是從小企業來的應聘者，往往帶著既有的觀點和方式看待工作，很難融入自己的企業文化。

董明珠曾在採訪中強調，格力從學校招聘應屆畢業生，為的就是培養自己的人才，融入自己的企業文化。

3.積極性高

很多企業的管理者都認為有經驗的員工更適合做專案、帶團隊，而應屆畢業生剛畢業對未來充滿希望，積極性容易被調動。當然，企業也比較忌諱只有三分熱度的畢業生，他們更希望在工作中遇到困難能夠堅持下來的員工。