房間裡的大象，集體的沉默，會助長冷漠，也會將泡沫變得越長大。

最終破碎時，也是群體爆發時。

不在沉默中死亡，就會在沉默中爆發。

其實你只要換位思考一下就行了。

假設你也是阿里25萬員工之一，在食堂看到她在發傳單搖旗子，但你不是神仙，不知道事情始末究竟是怎樣的。請問，你會如何做？上去擁抱她？還是幫她一起發傳單？再或者找到曲一辦公室去胖揍他一頓？如果你覺得沒搞清楚真相就站隊是一種冷漠，那就當我這些話沒說好了。

雖然同一個公司上班，絕大多數依然是陌生人。拿著擴音器，狀態給人感覺就是歇斯底里，還真沒什麼人敢靠近。不知道來龍去脈，這些不明就裡的員工能做什麼？就是一般人的正常反應，和冷漠一點關係都沒有。

對於阿里女員工的這件事情，從7月27日晚上到8月15日，已經過去了半個多月。不過，暫時還沒有最終的完整結果和定論。

據該員工 周某自己講述，她和阿里同事王某等4人於7月27日晚。在濟南某飯店與濟南華聯超市4名員工慶祝雙方簽約成功。期間，周某被強行灌酒使其酒醉，遭到濟南華聯一名男員工的猥褻。飯後，阿里員工王某將周某送回酒店，並對酒醉的她性侵，周某第2天報警。回到阿里後，他向公司HR等領導反映，未得到明確迴應。無奈，她便在公司食堂發傳單求助。

該與員工講述的大概經過就是這樣。

剛剛看了周某在食堂求助的一段影片，她嘴裡一直大聲說著什麼，但餐廳的其他人表現出一臉懵的狀態，確實沒什麼人關注並幫助她。

餐廳裡的其他人之所以會呈現出這種狀態，也不能肯定的說是別人冷漠，大概有以下兩個因素。

1、餐廳裡的大多數人都不知道到底發生了什麼事，周某當時看起來情緒也比較激動，說話聲音較大。而且，她可能也沒有將事情的來龍去脈完全表達清楚，只是帶著較大的情緒在叫喊。

在那種情況下，別人即便想對她進行幫助，也不知道該如何幫，因為人家並不瞭解到底是怎麼一回事，不可能稀裡糊塗的就站在她這邊替她說話。大多數人只是覺得奇怪和納悶，持一種觀望的態度。

這種表現完全可以理解，我們平常在參與一件事情時，總要先問清楚前因後果。然後再考慮自己是否能幫上忙。所以，也不能認為這是一種冷漠。

2、當時在餐廳裡的人，基本都是在阿里上班的員工。即便有些人大概聽明白了同某的事情，也可能會考慮自己要不要站出來幫這個忙、出這個頭。

畢竟，周某所控訴的是阿里的管理層人員，是阿里各個層次的領導。普通員工如果站出來幫助周某，很有可能也連累到自己，使自己丟了工作，得不償失。

人都有趨利避害的本能，遇到這種事情時，首先想到的是自身的利益，然後才可能會考慮要不要去幫助周某。

再加上別人對周某也不熟，甚至根本不認識她，這方面的因素也降低了別人對她伸出援助之手的機率。

所以，周某在餐廳發傳單尋求幫助時，收效並不明顯，也很正常。

對於這件事情，周某在餐廳尋求他人的幫助，其實意義並不大。關鍵在於她自己有沒有保留切實有效的證據，因為這是一起涉及到刑事犯罪的案件，主要講求的是證據。一個有效的證據，遠比一百個人的聲援更具實際價值。

大家覺得呢？

現在對她更冷漠，因為她壞了全阿里女員工的名聲，自已行為不撿點，還怨這個怨那個，自己為什麼要喝酒？同行另一個女人怎麼沒有喝？她是成年人要為自已行為負責，而不是出事給公司抹黑。在阿里的人都知道，阿里有什麼生意值得要用陪酒去解決的？都是在網上談一下合作，願意就願意，不願意就算，連跟商家見面都沒必要！一滴老鼠屎壞了一鍋粥，是企業逼她喝酒陪睡的嗎？我反正不同情這個女人！

阿里的女員工周某為何發傳單的時候，其他人都很冷漠？原因來自兩個方面。

第一個方面：官大一級壓死人

阿里的女員工舉報的是她的上司，一個P7級別的人物，而那些比這個職位低的人，都看到了他此前在公司的舉報和反映，但並沒有什麼人站出來為其發聲和主持正義。

那些比這個叫王成文的P7職位低的人，當然也不願意去趟這個渾水，畢竟官大一級壓死人。而且大多數人抱著事不關己高高掛起的態度。

想想這事，誰會站出來呢？最多也就是他家茶餘飯後的一個談資，權當一種八卦來說了。

第二個方面：明哲保身、但求無過

雖然這個阿里的女員工周某舉報的是她的上司，但根據這個女員工此前公佈的內容來看，她早就將此事向上級，以及上上級進行了舉報，而這些人依舊是和稀泥，想保下王成文。

這樣的情況，最為不是王成文上司的人，即使看到了也不會去關；即便是他上司的上司，也都是將此事推給下面的人，讓他們去處理此事了。

而這些人，可能對於這種事情也聽得多、見得多了，而又不是自己直接管理，當然是要明哲保身、但求無過了。

這個問題說明很多社會內幕

第一，員工大多是不知內情的吃瓜群眾，為了可以保住自己的工作崗位。無論是知道內情還是根本不知道內情都不敢隨便去關注。這跟阿里巴巴的管理制度有關。員工不敢也不願意對任何事情發表想法，只能默默圍觀。這種冷漠是為自保。

第二，工作太累，每天都有忙不完的破事，絕大多數員工為了工作已經被榨乾，哪有精力關心其他事情呢？馬雲當年不是說福報996嗎。現在毫無疑問，阿里的員工都在福報中。

第三，維權方式有待商榷。這種發傳單的方式對於被性侵女下屬而言是最不宜採取的，畢竟別人根本不清楚發生了什麼，與其給一群不知真相的又不願管閒事的同事發傳單，不如直接找媒體去。

總之，這件事，不僅僅是員工冷漠，背後的是阿里的制度，社會的黑暗面及複雜的現實讓人難以去相信，不敢去相信。讓整個事件陷入羅生門。

不能說是“冷漠”吧，只能說，大家都不清楚具體情況，更準確來講是“不明所以”。

很多人發現有人發傳單，第一反應是要搞清楚事實真相，看到那幾個字並不能引起大家的共情，那幾個字簡單明瞭表明了一件事情，但不具備說服力，因為它缺乏來龍去脈，只是一個結果，這個結果是被直接放在你眼前的，如果你不清楚整個過程，你就無法對這個結果產生共情——對施暴者的憤怒，或者對被害者的同情。

舉個例子，假如，我是說假如我們學歷史的時候，歷史書不列舉史實，直接告訴我們一個結果：二戰時期，日本犯下了慘無人道的罪行。

你會有什麼反應嗎？

你可能也像餐廳裡那些看到傳單的人一樣，一臉茫然，內心充滿疑問：他們如何慘無人道？他們做了什麼？

但我們看到歷史書上，或者其他地方的書籍、圖片，大量史實記載了二戰時期，日本在中國犯下的罪行。你瞭解了這個過程中發生的事情，你就會對那個結論產生共情。

這是一個道理。

所以，我覺得直接判定餐廳的其他員工“冷漠”，過於簡單粗暴了，事實上大多數人當時是反應，都挺正常的。

就好比大家看到小姐姐的長帖子，很憤怒一樣。

盼望早點出個公平正義的說法，還當事人一個公道。

至於小姐姐的那天發傳單時餐廳同事們的反應，我覺得不必過於糾結這個問題

第一時間不報警，去和領導反應？想的到什麼結果？強姦是刑事案件，阿里領導有權利處理嗎？同時到飯廳散發傳單，尋求幫助？能得到什麼幫助？大家一起罷工？要求公司開除當事人？如果強姦屬實，那是要去坐牢的，工作肯定是沒了的！此女子，行為很是怪異！不知年齡多大，估計應該結婚過了，在阿里做事，應該也是高知了，可是這個事疑點頗多！當然，那兩個趁人之危的男人應當譴責

其實阿里的女員工大多都有類式的經歷，只是大家都心知肚明，不說而已，經她這麼一鬧，這些女員工怎麼回去面對自己的丈夫，她這不是害人嗎？