參軍退伍，參加工作17年，華北三線城市還不是主城區，單位性質是差額事業編制，工資2021年5月份剛剛突破3000大關，在當地屬於中等偏下，年終獎金沒有，績效工資沒有，精神文明獎沒有，戶外高溫補貼沒有，餐補、車補沒有，供暖補助每年1000元，當地屬於基本養家夠交房貸，銀行始終沒存款的雙職工家庭。
聊一聊單位的加班，疫情防控期間，守小區，站路口，登記群眾資訊和攔截過往車輛，不分晝夜4班倒，日常防汛，清明節春節防火，這都不提，都是應該做的。單說上級迎檢考核，平時工作日有時間不去安排，小工作攢成大工程，一接到上級通知，馬上不分晝夜，什麼週末，節假日，走親訪友，紅白喜事，一律靠後，這也能忍，不提加班費不提兌休，幹了白乾，也就算了，臨了還得告訴你，如果這次你負責的區域在迎檢中出現丁點兒問題，輕則扣工資，重則免職。
如果有加班費有兌休，你說扣錢也行，沒有獎勵只有罰，加班就憑一句話，《勞動法》裡沒規定，也沒有上級紅標頭檔案說加班，單位自行安排，加吧，心裡彆彆扭扭，不加，也怕單位拿不出相關規定處罰你讓領導為難，當然，就是不處罰你，將來的日子，你畢竟不是在企業，說辭職說不幹都行，體制內的工作涉及保險、手續等等一大堆的事情，真是咬咬牙不幹了，身無一技，何處安身立命？
任何事情，偶爾不可怕，就怕常態化，當你自己麻木了，認同了，問題也就不叫問題，你犧牲了陪伴孩子長大的時光，犧牲了回家孝敬父母的時間，犧牲了親朋好友聚會的次數，你得到了什麼呢？領導認為你是應該的，沒加班的同事覺得你在表現自己，你的另一半對你的工作感到失望。
加了班，工作也做了，一個不注意，沒有巡視到的地方出現問題影響了單位工作整體成果，扣工資吧你不願意，單位也沒有底氣，不扣吧，之前開會宣佈的懲罰落實不了，再有這種情況怎麼處理？ 17年的工作經歷，大大小小的考核檢查無數次，每次都伴隨著無償加班和降薪警告，當然會出現工作失誤，但是真的沒有扣過工資，也真的沒有提過加班費的事。
參軍退伍，參加工作17年，華北三線城市還不是主城區，單位性質是差額事業編制，工資2021年5月份剛剛突破3000大關，在當地屬於中等偏下，年終獎金沒有，績效工資沒有，精神文明獎沒有，戶外高溫補貼沒有，餐補、車補沒有，供暖補助每年1000元，當地屬於基本養家夠交房貸，銀行始終沒存款的雙職工家庭。
聊一聊單位的加班，疫情防控期間，守小區，站路口，登記群眾資訊和攔截過往車輛，不分晝夜4班倒，日常防汛，清明節春節防火，這都不提，都是應該做的。單說上級迎檢考核，平時工作日有時間不去安排，小工作攢成大工程，一接到上級通知，馬上不分晝夜，什麼週末，節假日，走親訪友，紅白喜事，一律靠後，這也能忍，不提加班費不提兌休，幹了白乾，也就算了，臨了還得告訴你，如果這次你負責的區域在迎檢中出現丁點兒問題，輕則扣工資，重則免職。
如果有加班費有兌休，你說扣錢也行，沒有獎勵只有罰，加班就憑一句話，《勞動法》裡沒規定，也沒有上級紅標頭檔案說加班，單位自行安排，加吧，心裡彆彆扭扭，不加，也怕單位拿不出相關規定處罰你讓領導為難，當然，就是不處罰你，將來的日子，你畢竟不是在企業，說辭職說不幹都行，體制內的工作涉及保險、手續等等一大堆的事情，真是咬咬牙不幹了，身無一技，何處安身立命？
任何事情，偶爾不可怕，就怕常態化，當你自己麻木了，認同了，問題也就不叫問題，你犧牲了陪伴孩子長大的時光，犧牲了回家孝敬父母的時間，犧牲了親朋好友聚會的次數，你得到了什麼呢？領導認為你是應該的，沒加班的同事覺得你在表現自己，你的另一半對你的工作感到失望。
加了班，工作也做了，一個不注意，沒有巡視到的地方出現問題影響了單位工作整體成果，扣工資吧你不願意，單位也沒有底氣，不扣吧，之前開會宣佈的懲罰落實不了，再有這種情況怎麼處理？ 17年的工作經歷，大大小小的考核檢查無數次，每次都伴隨著無償加班和降薪警告，當然會出現工作失誤，但是真的沒有扣過工資，也真的沒有提過加班費的事。