不知道這個領導是哪個層次的。領導有高層、中層、基層之分。如果有危害公司利益的領導應該不是高層主要領導。如果遇到這樣的領導你可以將這些事向上級反映以免公司遭受更大的損失。上級領導知道後肯定會調查的，如透過調查你反映的情況屬實使公司免遭損失。公司會感激你的，你是一個富有正義感，一個愛崗敬業稱職的好員工。

1.假如是外資成分企業，相對方法簡單！只要掌握充分證據向更高階領導反映即可！不過，也要注意外企也有裙帶關係，避免自投羅網！

2.對民營企業，直接將證據反映給老闆！不論民企多大規模，都要將此類資訊反映給老闆或其代理人！因為，民企的江湖水很深，搞不好把自己埋裡面了！

3.對國有企業，相對簡單！向同級紀委或上級紀委舉報即可，將此類蛀蟲捉出來。在反腐呈高壓狀態的環境中，這方法最有效！當然，如果一些小打小鬧的領導，透過匿名方式提醒也未嘗不可，儘量不要毀人前程！畢竟，誰都不容易！

總之，膽大心細！身懷正義！不失做人之道！

心胸小的人是很難聽進別人勸的，為私利傷害公司利益又是個自私的人，心胸小且自私的人可以算是小人，要防，如果你想幫公司的話就找機會讓公司更高領導發現這個領導的問題，如果你沒有這個能力和智慧，那就不要輕舉妄動，若被這個心胸小的領導知道了，會給你穿小鞋的，找個有智謀的人幫你出出主意。

現實一點的說法，第一，你考慮一下自己對這份工作的需求性，第二，考慮一下自己對這個崗位的責任重點，第三考慮下自己在老闆面前說話的重量，然後再去決定要不要反映這種情況？

謝謝邀請，問題比較直觀，你的提問站在正確或者是道德高地了，你的領導為一己之私損害企業的利益。在有一段時間內國有企業大面積虧損，一方面是因為市場競爭，主要原因還是在於損公肥私了。現在對於國企只要你的領導明目張膽的搞這套，證據明確的情況下你的領導完蛋了。

第二種情況就是私企等單位，如果你的領導是七大姑八大姨小舅子之類的，可以間接提出建議，如果沒有反應或者穿上小鞋，這企業也一定不會前途，走路吧！

我想談談這個問題如果放在我身上我的處理辦法，不好意思我首先得承認我並沒有多高尚或者大公無私。就一個普普通通的人，面對這樣的領導有三種選擇。一 是附和他跟隨他的“腳步”，作為下屬成為領導可以信任的人。二 是檢舉揭發，向更高領導層如實反映出這個領導的“問題”。其三 裝作什麼都不知道，所謂“事不關己高高掛起”，各掃自家門前雪。

先說第一種方式跟隨他，作為我的頂頭上司很多東西是身不由己的。但如果去迎合他的方式短暫時間內來說會收穫良多。得到頂頭上司的“器重”“欣賞”，意味著更多的資源傾向和晉升機會。但由於他的很多事做法是“損人利己”的這種人長遠不了。我如果去跟風最後很有可能成為他的“替罪羊”所以這一種方式對我在企業發展長遠看十分不利。

第二種方式，對這種領導嗤之以鼻揭發他，向更高領導層去反映。如果我這麼做了只有兩種可能，一是領導被調查確實後被辭退，或者下調。那對我在企業公司的發展說其實並沒什麼實質性利益。不要說什麼做人底線和道德，理論性的東西在現實中很多時候並不實用。開罪了領導等於多了一個仇人，其次別的領導來到後也會對你多有“防範”。因為被打上“打小報告”的標籤，即便我的出發點是站在了“道德”（企業公司利益）的高度。所以以後的職場生涯起碼一段時間內我很難被領導在“信任”。

當然還要考慮到一種可能，哪個領導沒點關係網。如果我的“上報”被他的人脈關係網“攔截”下來，那麼我的下場可想而知。被“穿小鞋”“辭退”都是正常不過的了。所以結合這些因素，上報高層也並非明智之舉。

第三種方式 裝糊塗，人說聰明難，糊塗更難。其實是有道理的，有些東西過於較真深挖最後的結果往往差強人意。對心胸狹隘又“損人利己”的領導，我如果過於精明反而引起他的猜忌。不如秉承中庸之道，不聞不問做好自己的本質工作。我相信這種人在任何公司企業都會走不長遠，所以在平時可以收集些他的“罪證”。當有一天他被“高層”關注調查時候再順水推舟。這樣既不影響我現在的工作又在恰當的時機將這種“蛀蟲”清理出職場環境兩全其美。

一個人的能力是有限的，當身處環境我們憑一己之力改變不了的時候，就只能學會適應它。在適應的過程中不斷調節自己的方式方法。以上就是豎瞳以自身為豬腳對問題作出的解答，大家對此怎麼看呢？歡迎一起分享，最後喜歡的朋友加個關注。你的關注是我動力的源泉 謝謝！

領導心胸狹小，必然忌賢妒能！經常為了私利做傷害公司的事情，那他極有可能為了個人的利益而損害大家的利益。做他的下屬，既要努力工作為公司而奮鬥，還有時刻提防領導的暗箭！心太累了。在職場中這就是典型的職場小人。對於這種人要麼你就敬而遠之，要麼你就以其人之道還治其人之身！但要永遠給自己留一手，以備不時之需！

我曾經的一位學哥，公路系畢業！應聘到公路管理處工作。他勤奮好學，基本功紮實。在實踐中，不斷的豐富自己。被破格提拔為，施工科副科長。 並在同一年考取了公務員。我們這批同學非常羨慕他。可沒過多久，我倆再一次小聚中，他說出了心中的煩惱。他們的科長，心胸狹窄，並且多次在施工中吃拿卡要。人前一套，背後一套。他正在強烈要求調走，不是一路人，不相為謀！後來學哥外調到縣裡面，督導施工。而他們的科長，在不久也被雙規了。跟著一起倒黴的，還有好幾個科員。君子不立危牆之下。

在我們的職場工作中，遇到這樣的領導。一定要敬而遠之。在自己的實力，遠遠達不到高高在上的程度時，你還不想離開現在的工作崗位時，還是明哲保身吧！不是我們的軟弱，畢竟飯碗在人家手裡攥著！要永遠相信。惡有惡報，不是不報時候未到！！！有時撤退是為了明天更好進攻！！！