我覺得這個要根據實際情況而定吧，不能單純看數字，因為深圳跟長沙的消費水平也不一樣。在當今這個大環境下，過去那種國企跟私企的對比關係早已經不復存在，選擇工作更應該多考慮的是是否適合自己，對自己將來的發展哪個更有利

其實你心中已經有了答案，看你自己想要什麼，追求的是什麼，是家庭還是事業，你自己是否已經做好了準備？國慶工資低但是時間充裕，你可以培養自己的興趣愛好，陪伴家人，安慰度日，有機會一樣可以發展事業開通上升渠道，私企要異地沒空陪伴家人，錢多一點，成長快一點。還是要結合自己的職業發展規劃，算一下二者時薪，再做最終的決定吧。

一般很大的私企看中什麼產品想生產了，不是自己組織研發而是去全國做這個產品最好的國企所在地直接定向招人，連工人帶技術人員全部招聘，承諾高薪，解決戶口，孩子上學問題。等到產品出來以後，等到把招聘到的人腦子裡圖紙技術全部挖出來後，就各種方法逼走這些人。三一就是其中的佼佼者。

建議您從以下三方面去考慮問題：

首先，你自己未來想擁有什麼樣的工作和生活？

你期望在長沙定居，然後在深圳也只是想幹2-3年。那你現在處於人生什麼階段？你是一人吃飽全家不愁，還是已經組建家庭？你家人的態度是如何的呢？

如果你是穩紮穩打型選手，不如安安分分的在定居地打好基礎；

如果你屬於風險偏好型選手，願意去擁有更多的經歷和體驗，當然要趁年輕去外面闖一闖。

其次，你的工作專業度在哪份工作中能夠得到更好的提升？

這個是非常重要的考慮因素。您的問題中只提到了國企私企、汽車行業醫療器械行業，那您具體的工作崗位是做什麼的呢？是人力、財務、銷售還是其他？長沙老牌國企收入低，培訓也許會更加規範完善；深圳私企收入高，可能工作強度會更大，要綜合考慮。任何工作都是利弊並存的，但年輕的時候要更加註重個人發展和成長。

第三、關於薪酬

私企工資目前比國企工資高，3年算下來（14-7）*3=21萬。21萬不算少，但依然要從長遠角度看問題，不要看一時的得與失。如果選擇在長沙，透過三年在老牌國企的發展，能不能晉升到更高的職位上去？如果選擇在深圳，透過三年的打拼，是不是能為未來在長沙的定居提供更好的經濟基礎？

考慮清楚以上問題，可能會讓選擇變得更加明朗。

選擇低工資的國企還是高工資私企好？

長沙一老牌國企，做汽車的，穩定但工資低，稅前5000多，到手3000多，不包住，只包一餐，週末雙休，加班較少，一年14個月工資，加績效工資大概7w多，家不在長沙，但想在長沙定居；私企在深圳，做醫療器械的，稅前基本工資9000，有專案獎金，補貼，包住，一天補10塊錢餐費，大概一年14w，但只想幹2-3年，應該怎麼選擇？

就這兩個企業以及你個人的現狀，我建議你選擇到長沙國企，理由如下：

第一，國企相對穩定，工作相對輕鬆。而且就長沙、深圳兩地的物價水平、生活成本來看，長沙的7萬元，與深圳的14萬元應該是差不多的。

另外就私企的醫療器械來說，肯定有很大的工作壓力、工作任務。加之你也只想幹個兩三年，所以就沒有多大吸引力。

第二，深圳與長沙相比較，房價實在太高，幾乎逼近了北京的水平，這可是很多人的承受不了的。安居才能樂業，如果房子解決不了，恐怕你的幸福感也是會大打折扣的。

第三，就現在的許多行業來說，地域概念已經沒有特別明顯了。一方面是交通日益發達，比如長沙到深圳坐高鐵也就3個小時了，時間已經大大縮短。另外網際網路如此發達，已經大大縮小了人們之間的空間、時間距離。一些過去大城市才有的優勢資源已經不再十分明顯。

第四，長沙現在發展也很快，是中部崛起的重要城市。尤其是長株潭城市群，前景還是十分廣闊的。所以在長沙發展，仍然有許多機會。

第五，還有重要的一點就是，你在國企工作，還可以做一些兼職的事情。畢竟國企相對工作較為輕鬆，壓力也沒有那麼大，如果有精力、有能力，是可以做一些其它的事情，說不定會有很大的成效。

當然，從創業創新環境來講，深圳應該遠遠超過長沙，這也是吸引不少年輕人到深的重要原因。但是，現在深圳的發展，也讓競爭越來越激烈，尤其是大量人才的湧入，也使得人與人之間的競爭加劇，機會雖然有，但不一定就能抓得住。

如果你是一個喜歡挑戰、創新的人，當然可以選擇留在深圳。

無法直接做出建議，但作為一個有大型國企多年工作經驗的人，在這裡分享自己所得，供題主參考：

首先，是好的方面

穩定

國企的穩定性私企無法比擬，尤其是帶有壟斷性質的國企，沒有太大的經濟壓力，對員工沒有太高的經濟等的考核要求，內部也養成了人事方面的一團和氣，除非犯了巨大錯誤，一般不會有失去工作的風險。

輕鬆

國企的各項考核相較私企可能會寬鬆一些，指標不高，完不成也不會有人真把你怎麼樣，工作壓力並不大。

如果題主有養家需要，可以做一些兼職或者投資之類，做到兩頭兼顧、互不耽誤，應該是可以實現的。

假日應該較私企多，甚至有許多私企不一定有的假期，如探親假（《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條，請自行百度）。

福利好

收入並不算太低。國企有著較私企相對良好的福利系統，年節、冬夏都會有相應的表示，還有一些津貼收入，以及企業年金等。

對於員工的人性關懷較大，員工如有困難，會得到單位的幫扶。

發展平臺好

大型國企根基深厚，有著許多私企無法企及的社會資源，如果利用得當，會很快見得世面，得到能力的提升（在自己努力的前提下）。

許多國企與事業單位、政府機關打交道，在擴充套件眼界的同時，其人脈資源也是私企難比的。

情商上升很快

國企絕對是一個考驗情商的好地方。許多初入社會的人（包括我）認為自己能力逆天、聰明無比，以為工作能力就是一切，不把別人放在眼裡。這樣的人，到國企幾乎是寸步難行，調整不好，還要抑鬱而死。

在國企做到人際關係遊刃有餘的人，一定是智商、情商非常高的人，同樣，這樣的人到社會上處理事情，也基本會暢通無阻。

其次，是不好的方面

職業發展緩慢

國企因其佔有資源的極優勢性，養成國企人市場競爭能力低下、工作效率低下等不好習慣，當今世界變化迅速，一天一個新氣象，但大多國企仍停留在老思想、老境界、老方法中。

在這樣的整體環境下，個人的發展可想而知。

人事鬥爭激烈

國企的大多數人“情商較高”，表面一團和氣，實質暗箭多如麻線，防不勝防，一不小心就要中箭，與同事說話要“字斟句酌”，凡是“成熟”些的，都要戴著面具活著。

甚至有許多為了得到好處而放棄人格的人，扒高踩低、諂媚無恥，無所不用其極。從這個角度來說，國企並不是個好地方。

發展不順暢

國企一般是論資排輩，個人的業務能力並不是晉升的首要考慮。能否上升，更多憑藉的是資歷，有可能一個各方面遠不如你的，做了你的上司，你也只能無可奈何地忍受著。

——我沒有在私企待過，不知道私企是不是這樣？

所以，沒有很高的“情商”，沒有好的背景，在國企想要往上走，是有些難度。

最後，充分權衡後再做決定

事實上，很多國企人經常處於一種溫水煮青蛙的狀態，因為晉升不暢、單位壓力不大、人事鬥爭奇葩怪異等等原因，許多人“成長”為“牢騷不離口，活不進我手”的狀態。

如果您是一個不甘平庸、想要有快速發展，且性格剛毅的人，國企也許並不適合您。

如果您喜歡穩定，又不會輕易被溫水煮個半熟，國企或許值得一試。

低工資的國企和高工資的私企，如果回到剛大學畢業時，我的回答肯定是去高工資的私企。但經歷了國企私企等不同企業的工作經驗並擁有一定的社會經驗之後，現在很負責任的回答是去國企更好。

首先我們生活的國家是中國（如果我們生活的國家是美國，這個問題應該很簡單，因為美國以私有制為主，通常私有企業比政府部門的薪酬更高，有能力的人更喜歡去私營企業工作發展），中國的經濟制度是社會主義經濟制度 ，生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。 因此國企等公有制企業是中國經濟的主體。 中國的民營、個體經濟業主蓬勃發展，也成就了很多偉大的私營企業，比如阿里巴巴、騰訊、萬達集團等其規模已經超過同行業的國有公司。

這些私營企業雖然非常優秀偉大，但去偉大的公司工作未必適合普通人。不管是否承認，這個社會上大多數人最終是個普通人。普通人的生活需要穩定，穩定的生活需要穩定的工作。 中國的法制非常不健全，導致很多私營企業不遵守國家勞動合同制度，經濟蕭條時私企裁員比較多，並且越是職位高、工資高的人裁員可能性越大。 有些甚至不給員工交養老、住房公積金等。 因此私企的高工資有更高的風險，國企的工資低但經濟不好時不至於沒有了收入。 通俗解釋就是私企工作你一年賺30萬，可能公司隨時會解僱你。而國企可能一年工資10萬，但畢竟穩定，收入不會中斷。 如果你將來買了房子有了孩子，還有父母需要照顧，你就知道一份穩定的收入對於自己家庭的重要意義。

第二看一下中國不同體制中的平均工資。以北京為例：根據北京市統計局釋出的資料， 2016北京城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，北京城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元。這個資料直接告訴我們北京私有制企業工作的人們年平均工資比公有制企業工作的人們年平均工資低54047元。 北京公有制企業年平均工資為私有制企業的近兩倍。

當然私有制企業高管的工資非常高，比如前段時間受聘於中國恆大的任澤平，年薪1500萬元。 但是你能確保自己能做到任澤平那樣的高管，拿到那樣的年薪嗎？如果私營企業去掉這些高管的收入，普通員工的平均收入更低。

第三人是社會動物，除了金錢之外，社會地位也很重要，如果在國企發展，努力工作，長期看來不少堅持下來的人最後都獲得了提升。 雖然國企的晉升非常緩慢，但畢竟穩定，有些私企十年、二十年後是否存在都難以確定。 國企可能某些住房、公司食堂等各種隱性福利更多一些。 國企同事之間的關係也比私企同事關係更為融洽一些。

最後長沙與深圳的房價差距這個就不必細說了。北上深這些城市經過高速發展，房價漲幅非常大，如果沒有來自父母的財務資助，14萬元的薪水多久可以買得起房子？

從機率和常識角度得出的結論比較適合普通人做決定參考，但是我們也要知道，永遠會有人出類拔萃，脫穎而出，或許你會是未來年薪1500萬的任澤平。 但是這個機率很小很小，普通人更需要根據自己的實際情況作出決定。

近日對這個問題做了相關調查，綜合網友的觀點梳理一下：

1、國企拿5K的工資幹2K的活，私企拿12K的工資幹21K的活，在國內都這樣，國企不出事就是功勞，私企不白加班不拼命就是偷懶

2、私企你想拿上萬工資，起碼要給老闆賺10w，國企拿5000你只要幹500的活 ，而且各種節假日，五險一金，各種福利，還有社會人脈關係，和私企不是一個級別的。社會地位不一樣

3、國企正規編制5000可頂私企5萬。

4、國企工資低！但可以養活家人！私企工資高但養活自己夠嗆.國企上班有公車接送.吃飯不要錢.各種福利待遇拿的你手軟.私企是變著法壓榨你.只到你沒什麼利用價值就一腳把你踢開.美其名曰：你業績不達標

個人覺得：國企最大的風險是溫水煮青蛙容易讓喪失鬥志，相反，在私企工作又會擔心未來會失業沒有保障，不過，對於喜歡挑戰自己的年輕人來說，私企也是首要選擇。

看題主的情況，建議還是選擇國企，畢竟一切都要從長遠角度來考慮，你說呢？

如果只考慮工資這一個指標，那麼深圳的私企明顯是更好的選擇。不過一個人要做職業規劃，不能單一的考慮工資這一個方面。況且兩個單位在不同層次的城市，也沒有可比性，你去深圳很有可能要租房子，還有交通費用，吃穿住行等等生活成本要比你在長沙高很多，到手裡的錢不一定比在長沙多多少。

建議你把眼光放長遠些，多從自身的發展和行業的發展來考慮。

不知道你的專業是什麼？雖然說並不一定要選擇和自己專業匹配的工作。但如果你對本專業還算感興趣，也學得不錯，那就不要為了眼前的高工資而放棄你的專業。也許你在長沙的這家國企也不一定能從事本專業，但畢竟大企業，崗位多，你有機會能夠找到自己合適的發展方向。

你說你還想在長沙定居，那你如果去了深圳，就要考慮兩三年回來之後要重新面臨找工作的問題，你在深圳的從業經歷究竟能給你增加多少籌碼呢？可能你在深圳掙到了一些錢，但回到長沙後你又要重新開始，反而不如你在長沙踏實的工作。

國企也罷，私企也好，這都不是關鍵。你要問問自己內心想過什麼樣的生活？如果你追求安穩，那就不要被眼前的一點利益所影響。如果你喜歡挑戰自我，不願過四平八穩，一眼就看到死的生活，那你就選擇能夠讓你有更大發揮空間的工作。每個人的追求都不一樣，只要自己不後悔就可以了。

其實要分清好和更好，要有前提，就要看你是追求薪資、穩定、、工作對家庭的影響、長遠發展的哪一個方面，這是企業能給你的外在因素。內因則會更大一些，比如你確定了自己的方向後，不管在私企還是國企，有自己的一套計劃，透過學習與實踐，不斷實現自己，超越自己。最終都能收穫到你想要的結果。下面就私企和國企能給予你的一些特點簡要談一談：

選擇私企，可能會遇到的情況

從題主提供的資訊來看，私企薪資待遇這塊入職後一段時間都會相對較高。但是，一些私企可能缺乏完善的職工培養規劃以及技能方面的培訓，後續的工資待遇的提升，可能要隨老闆的心情給定，而不是按章辦事。

不過因為私企是在深圳這樣的一線城市，所有的工作生活成本都會相對較高，不過如果普通生活的話也完全足夠了。

有個朋友原來在國企待了幾年，雖然待遇有所提升，但是跟不上物價變化。去年開會加入私企後，因為自身硬體軟體都還算好，因此私企在挖人時，綜合考慮情況，答應了一些條件，比如社保公積金繳費按照朋友戶口所在地繳交（上班地點非住的城市，但是兩個城市之間很近，每天往返家和工作單位不算遠），按照級別給了車貼、體檢、話費等各項福利，總體待遇翻了兩三倍。

他在私企裡獲得平臺與資源也較好，工作流程不那麼死板，可以較為靈活地進行處理。

不好的地方就在於上面所說的，他不知道自己後續薪資待遇以及職務會到哪一個層次，如何變動。雖然現在看起來還好，但是往後的發展不能預見。

選擇國企，除了穩定，收穫的還有一種規範

如果只是追求穩定，在國企裡，只要你不是刺頭，表現也不是最糟糕的，基本上都能對付，獲得的待遇就是穩定。老牌國企的話，如果你是大學生，一般透過接收，還能落戶單位在長沙的集體戶，實現在長沙定居的目的。

老牌國企，一些規章制度、工作流程已經特別成熟，錄用人員手續也完備，後續的員工發展規劃、職業生涯等都應該較為完善，因此進入後，可以看得到自己後續的發展空間。在開始工作的幾年，都是技能以及待人處事會急速飛昇的關鍵時刻，因此多學習多請教他人，國企大，人才自然多，處處都能學習到本領。

當然，國企裡還有一種不好的現象是喜歡論資排輩，可能即使你再厲害，因為年輕，後續的發展也只能被壓制著，可以獲得一些技能上的提升，但是職務發展則需要由時間來證明，一步一步地進行。

魚和熊掌都是無法兼得的，你需要考慮的是自己想要什麼，然後朝著這個目標去做選擇會更好。

私企還是國企一直以來都有人糾結，其實人還是逐利一點比較好。對比一下工資價效比就可以了。從題主的問題中可以看出題主傾向國企，就算去私企也不是長遠打算的去。下面來分析一下。

國企

國企的稅後到手7w，看似工資不高，但是福利待遇這些隱形福利並沒有提現。

首先公積金一般國企都會按照12%繳納，個人和單位按照1：1的比例。部分國企還有一部分補充公積金，相當於1：2。這對於題主想在長沙定居還沒有買房的話比較好而且公積金貸款的利率3.25和商貸4.9這中間的差距還是比較大的。平常加油吃飯都有一定的補助，這也算國企得隱形福利吧！

其次是工作環境，國企的工作環境相對輕鬆，工作壓力不會很大能夠做到按時下班，有更多的時間陪伴家人。

最後就是穩定，只要不犯原則性的錯誤，在國企工作一般不會被辭退，沒有後顧之憂。換言之，題主只要沒過35週歲還可以考慮公務員考試，真正的進可攻退可守。

私企

私企的年薪較為誘人，但隱性福利較少，所見及所得。

私企的晉升空間相較於國企更大，有了一定的工作經驗後可以跳槽來提升自己的收入，還可以鍛鍊自己的能力。

寫在最後，國企缺點就是能夠一眼看到頭，可能到你退休工資都不會有很大的波動。私企壓力大，長江後浪推前浪，如果自己沒有核心競爭力很容易被替。希望樓主從實際出發，考慮自己的需求，是希望有更多的時間幹自己喜歡的事情，還是追求高薪，哪怕經常出差加班也無所謂。

怎麼選擇，根據你的年齡和自身的實際情況來決定。

如果你是剛出社會的學生，啥都不用想，直接去私企。年紀輕輕就是最大的資本，在外打拼幾年，無論是社會經驗還是個人財富積累，都會有很大的提升。

但是，如果你已經超過三十週歲，並且已經結婚成家，選擇留在內地城市會是更好的選擇。雖然在國企的工資不會太高，但是也足夠穩定。打拼幾年，也能夠實現你在當地定居生活的願望。

有很多人，他們選擇去外地打拼，都沒有想過要在當地長待。畢竟，在外面的工作壓力會更大。儘管收入比內地要高不少，但是要承受的也會更多。所以，很大一部分人在外面待不了太長時間，就選擇了回來。

說實話，每個城市都有它的優點。在一線城市，發展的機會自然更大，機會也更多。但是，同時也需要個人的能力足夠強。如果一個人沒有什麼能力，就算留在一線城市，生存的難度可想而知。所以，不如選擇留在內地，至少生存壓力不會那麼大。

不過話說回來，現在一線城市的人員流失率也比較大。因為產能的轉移，一些公司會把發展的重心逐步向內地城市鋪開。所以，城市的吸引力也在一步步降低。

作為私企，不管是在一線城市還是在內地中心城市，能力都是最關鍵的部分。因為，私企的競爭會更大，薪酬也會更加有競爭力。說白了，薪酬的高低和你個人的能力直接相關。

作為國企，競爭壓力沒有那麼大，當然，發展也很有限。工資不會太高，但也屬於餓不死的狀態。所以，對於那些想要一份安穩的人來說，國企自然是最好的選擇。

作為成年人，一個人選擇什麼樣的工作，要綜合諸多因素來分析。比如，你的家庭，你個人的能力等等。畢竟，工作是賴以生存的工具。只有在保證了生存的情況之下，才能談及其它。

先冷靜下來好好分析，然後再做選擇。因為，你沒有打算在外面待太長的時間，所以累積的經驗和財富也很有限。對於一個職場人來說，這樣的工作經驗對於後續找工作能夠產生的幫助很有限。

國企和私企沒有哪個更好，只有哪個更適合自己。

這個問題的確好難抉擇的，最後還要看你自己目前的狀況以及對未來的規劃。

國企私企有利有弊，提供以下分析的五點。

收入方面：對於新入職的員工，國有企業的起薪普遍高於民營企業。 前兩年你會發現，進入國企的同學們得到了相對的滋養，但國企的工資普遍增長緩慢，國企高福利的時代已經過去。 與往年不同， 幾年後，誰賺的多，誰賺的少，還很難說。 說不定私人公司的好同學可能比你掙得多。

2.福利待遇和社會保障方面：在這方面，國有企業仍具有明顯優勢。 先說福利吧。 雖然不像往年那麼瘋狂，但還是有基礎的，其實民營企業在這方面也不錯。 五險一金的繳納比例，在國企中一般是最高比例的，而在民營企業中，一般是能省就省。

3.工作環境方面：國有企業普遍人員過剩，賺錢的動力不是很強。 沒有人強迫你整天工作，所以工作相對容易。 在私人公司，如果你真的拿了他的錢，你肯定不會閒著，你會充分利用你的剩餘價值。

4.穩定性方面：國有企業即便是在旱澇保收仍能保證收入。 在民營企業中，則取決於行業情況和公司自身的盈利能力，好年與壞年的收入差距還是很大的，失業被解僱的風險也比較大。

5.發展空間方面：國企人員流動比較緩慢，論資排輩現象比較嚴重，機會很重要。 民營企業在這方面做得更好， 如果你有能力，你會發展更快， 私營公司的老闆只能使用能給自己帶來利潤的人，所以競爭會更大。

仔細研究上述5點分析，選擇工資低的國企還是高工資的私企，我相信你已經有了你的答案了。

低工資的國企，是相對的。職工是普通的勞動者，穩定幹到退休。

在高工資的私企打工，身份已經變成老闆的掙錢工具。何況工作量是國企的三倍，而且工作不穩定，最多幹幾年，比較糟糕的是幹幾個月。並不是你自身原因，這是由私企的性質決定的。

綜合計算下來，私企幹活落下一身病，不停跳槽住房租金費用不少，配偶工作和子女教育地方不停變換，到60歲退休至少跳槽10次。最後綜合收入達不到國企的一半。

大家現在已經都明白了，所以考公或者進國企已經達成共識。

（網圖侵刪）

這個主要從國企和私企的工作性質以及自身的綜合素質來區分，下面分析一下國企與私企的區別：

一、國企的好處與壞處

好處：在國企單位工作，只要你成為了某國企的正式員工，那麼基本上是不會有被辭退的風險，除非你本人做了一些特別過分的事情，犯了一些原則性的錯誤。

另外，在國企單位工作，那麼員工的基本福利待遇還是可以保證的，比如：五險一金，各項福利，還有一定的社會地位等，同時如果你在工作期間，出現了工傷的問題，那麼公司絕對不會不聞不問的，對你的工傷是不會不負責的。

壞處：在國企單位工作是比較安逸的，那麼同時在升值的空間上幾乎是沒有的，儘管你在工作上是非常的努力，也做了一定的成績，但是畢竟在你入職前，你前面還有很多資深突出貢獻的老員工。

二、私企的好處與壞處

好處：在私企單位工作，職位晉升還是很快的，職位的提升如同坐飛機，儘管你本身能力平平，但是說不定哪天搖身一變，就會變成一個讓人羨慕的老總。同時，你的錢包也會變得鼓鼓的，各種獎金福利，自己的工作地位高高在上。

壞處：就算你本人的工作職位很高，但是說不定，哪天老闆一個不高興，由於一點小原因，小錯誤，領導立刻就會通知財務部給你結算工資，炒了你的魷魚，哪怕前一秒還是某單位的的總經理，那麼後一秒就有可能變成無業人員！

其實，無論在國企單位工作還是在私企單位工作，任何一個單位都是有好處也是有壞處的，都沒有十全十美的，在選擇工作前，要根據自己的意願和個人興趣選擇工作單位！

國企與私企之間的就業選擇﹉，這個不能片面回答﹉這跟你的學歷 、專業、 家庭背景和社會關係說話。

國企朝九晚五的上班，工資低福利高，這是不爭的事實。

私企無固定的上下班制度，工資高福利微薄，報銷制度特別難。

建議:30歲之前還得要在外面打拼，學經驗、技術、累積人脈﹉。30歲之後就得要穩定，還得要有自己的個人副業最好，因為你總不能讓家人陪你一起漂泊嘛！

當然還有的就是含著金鑰匙生下來的，那就可勁的造﹉

這個問題分幾個方面來看：

1.現在看到的國企優點還能持續多久？三四十年前都是從國企出來下海經商的，以華為任正非、萬科王石和福耀玻璃曹德旺等為代表。您現在的情況，是不是非要當下做決定還是可以等五年？當下進國企，五年後離開國企。

2.想混穩定的，進國企。想拼命的，離開國企，但結果可能很慘。

3.有發財的但要司法安全的，離開國企。有權會伸手，伸手必被抓。