根據《勞動合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規定，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。具體的補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
如果公司想要規避在破產後向員工支援補償，就只能在破產清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進入破產清算的事實，同時告知員工公司資產已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發展，但這需要一個很漫長的過程，希望員工繼續留下來，幫助公司克堅攻難。一般來說，能與公司共甘苦的人可能不多，說不定就會有一些人提前自願離職另謀出路了。對那些自願離職的人來說，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時最低工資或不支付工資，也不生產經營，跟員工耗著，看誰先受不了自願離開。
其實，這問題根本就沒什麼意義。公司都破產了，你還考慮規避員工賠償幹嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下摳下來的錢，都不會進入你的口袋，你又何苦在最後散夥前去為難員工呢。不管怎麼樣，都好聚好散不是。大家說呢？是不是這樣的？
根據《勞動合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規定，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。具體的補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
如果公司想要規避在破產後向員工支援補償，就只能在破產清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進入破產清算的事實，同時告知員工公司資產已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發展，但這需要一個很漫長的過程，希望員工繼續留下來，幫助公司克堅攻難。一般來說，能與公司共甘苦的人可能不多，說不定就會有一些人提前自願離職另謀出路了。對那些自願離職的人來說，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時最低工資或不支付工資，也不生產經營，跟員工耗著，看誰先受不了自願離開。
其實，這問題根本就沒什麼意義。公司都破產了，你還考慮規避員工賠償幹嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下摳下來的錢，都不會進入你的口袋，你又何苦在最後散夥前去為難員工呢。不管怎麼樣，都好聚好散不是。大家說呢？是不是這樣的？