原來國有企業他們都有企業的地皮，而且給職工都可以蓋房。這就是國有企業的福利，在企業幹好了企業就給員工分房，或者讓員工買房，這都很正常的，所以人們都願意到國有企業，國有企業有福利保障的，但是現在私有卻沒有這種保障，私有企業如果一隻幹著必須要有股份這樣才能讓優秀的人才留在這裡，共同建立一個可盈利的團體。

機關事業單位也有很多這種人啊，表面看工資不高，但是每個人都有好幾套房，車也挺好。

實際上大家看到的他們的工資只是表面收入，還有一些福利什麼的隱性收入，有可能也不少。還有就是灰色收入，也不能一概而論。

當然這些人有可能有個好家庭，好父母，在背後提供強大的財力支撐，也有可能自己玩投資，炒股炒房，還有加盟別的什麼專案掙錢，收入遠比工資多的多呢。

原因如下：一、家底豐厚且置業購房意識早，在房價低時購買；二、有些國企福利好，有優惠購房；三、國企雖月薪不高，但有的崗位獎金可不低。其實國企員工有好幾套房，甚至開豪車的現象屬於少數人。

哈嘍我是西瓜影片的新手：北京丹姐閒暇生活，家裡的先生也是國企職工 97年開始工作到現在是20年都多了，給大家簡單聊聊。我們雖然看表面工資待遇不高，但是單位福利確實不錯，最主要的是單位還能分房子（居然還是在北京） 餐補 再就是每個月生活家居用品的補寄 ，柴米油都是夠一家三口用的。隱形福利不少。普通老百姓只要不是追求打牌奢侈品 還聽安穩安逸的。公積金和醫療都是很好的支援。所以會存下錢購買喜歡的車子，平時生活中唯一貴點的就是這個大件了，本質不鋪張浪費的生活習慣，車子肯定會購買的好一些。

我們平時就是工作都是工服居多鞋子也是配套的 兩三年才會購買一些衣服這些消費也很少。

在就是父母都是企業職工退休待遇也不錯，生活不用我們操心，小兩口都有穩定的收入沒有各種貸款的情況下生活也算安穩，偶爾買些理財產品和一些強制儲蓄的習慣，所以保持一個正常水平而已。

希望大家都來看我的生活日記哦互相交流

享受高福利，地沒收土地出讓金。職工分房，價格低廉。車有補貼。私企比不了。

東家不同，下苦人待遇也不一樣。

就像我們公司稍微有點職務的每個月到手工資7千不到年終獎就將近20w，半年獎也有幾萬塊，還有每年廠慶都有將近發的。這個在正常不過了

第一，工作輕鬆。雖然說每天是八小時工作制，單位的要求是從上午9點到下午5:20。中午還有兩個小時的午餐休息時間，不對外辦公。也有點像午餐時間也算工作時間的意思。

第二，管理人性化。一般來講，只要你有事請個假或者給孩子看個病，領導都會死快地批假，一般也不會給你扣工資。病假單位是100%的照顧，理由當然是誰還不會有個頭疼腦熱。如果你想休探親假，只要符合條件絕對沒有問題，甚至來回車票都可以給你報。當然也慣出一些人，很多毛病，比如仍然遲到早退。認為幹好幹壞一個樣，這也是通病。

第三，工作體面。一年到頭在空調屋內，除了上下班不會遇到風吹日曬。做視窗服務，手上都有一些權力，有自由裁量權。只有別人求著自己的份，只要不故意針對別人，也很少遇到投訴。

第四，不用擔心失業。其實很多四五十歲的大姐在單位裡工作，就是想混到退休而已

因為國企的無限一金一直交的很高，尤其一金，在房價很便宜，大家都不熱衷買房的年代，公積金也就只能拿來買房了，然後隨著房價節節高升，自然也就吃住了這波紅利。

辭職前，在一個三線城市的航天系統國企，此類企業不少，掛著航天名頭，其實就一個地方性國企。產品單一，訂單不足。但是，員工基本沒有焦慮感，車貸房貸都不少。其實，有錢的人，是少數，這些人來這裡只是為了上班，而我那時是為了謀生。注意，上班和謀生是不一樣的。謀生，是因為收入單一，沒有其他財富來源。而上班的人，或許只是一個名頭，一個掩人耳目的手段，名下有公司，有門市，有其他隱晦的收入來源。有些人來上班，是家人安排的，是為了拉關係方便，甚至一個供應商把自己的兒子安排進了採購部門。