很多很多網站。

1.智聯招聘，我的工作就是這上面找到的，在智聯找工作時一定要認真填寫簡歷，因為 hr是根據智聯上面的簡歷資訊來決定是否通知你面試的，智聯工作多總類多，但是反饋慢。

2.前程無憂，這個上面工作很多但是總類沒有智聯的多，在前程無憂也是認真簡寫簡歷哦雖然沒有智聯那麼要求高，但是這涉及到個人態度問題，前程無憂反饋很快，你第一天投了簡歷如果在工作日第二天或者下午就會通知你面試啦。

3.58同城和趕集網，之前也在這上面找過工作，還是老樣子填簡歷等通知，但是這上面的工作你得注意啦一定要核實清楚，因為上面有很多虛假資訊哦。

我找的程式設計開發類工作，以我的找工作經驗，我覺得可以從這幾個方面入手：

招聘網站：這是大部分求職者，發現資訊的主要渠道。常用的招聘網站有前程無憂、大街網、BOSS直聘、拉勾網等。優點是：資訊量多。

各大學校就業網：對於畢業生來說，學校的就業資訊網站會有相應的招聘資訊，如果自己學校沒有，也可以去好一點的學校看看。（以浙大為例）

政府就業網站：比如XX市人才市場，XX市人才網，這些都會有相應的招聘資訊。（以杭州市人才網為例）

何南迴答

你好

大公司招聘渠道最主要的是網站，包括企業自有網站和專業招聘網站

企業自有網站

一般企業如需補充人員，首先是從內部開始公佈的，這也是為什麼單位內部網站要公佈招聘資訊的原因，內部員工直招首先不用考慮背景、工作表現等因素。另外公司內部招聘也容易在單位內部形成良好競爭的氛圍。

如果有興趣，可以經常查一下中意單位的網站。

單位自有網招聘對應聘者投遞簡歷都有嚴格的要求，比如指定你將簡歷傳送至哪個郵箱，郵件的格式是什麼樣的、簡歷內容是直接發郵件還是用附件發等等，要注意別寫錯了。

專業招聘網站，比如智聯招聘、九博人才、無憂工作網、天基人才網等等，都有大量的招聘資訊。

專業招聘網站的優點是資訊量大，容易找到合適的職位。缺點是如果求職者不會用的話，容易打擊自信心。

比如在投遞簡歷時一定要注意釋出的日期，有很多職位釋出日期是有時效的，比如某銀行招聘，掛出一個職位很快就能收集到足夠的簡歷，然後安排面試入職等，這時候因為與網站簽訂的合同要求，職位在線上掛的時間可以達到兩個月甚至更長，很多HR就懶得再去取消，造成後續很多人依舊在拼命的投簡歷。

個人經驗，如果你搜出的職位或公司很熱門，超出10天的招聘資訊就當看不見吧，人家肯定招聘好了。最好按照時間進行搜尋，比如近三天的職位資訊，這樣比較靠譜。

QQ群招聘、微信群招聘

這個招聘渠道很多人不知道，其實各地都有HR自發建的QQ群或微信群，裡邊都是各單位的人資或者求職者，每天都有招聘資訊對外公佈，請求其他HR幫助介紹合適的人入職。如果你加入進去也能很快的接到面試邀請。

我是何南，上述資訊渠道足夠你找到工作了。

不管是剛畢業的大學生，還是對職場的新人來說，找一份滿意的工作都不是一份容易的事，在找工作的過程中，首先我們要做的事情就是找到想要的招聘資訊，下面教大家如何獲取想要的招聘資訊。

渠道一：學校就業中心網站

如果你是在校大學生，可以到自己學校的就業網看看，一般在學校的就業網會發布相關的招聘資訊，根據自己的需要搜尋。一般在招聘上都會寫有崗位的要求和簡歷投遞的方式，如果感興趣就可以聯絡招聘單位投遞簡歷了，如果簡歷滿意的話，會進一步通知面試。

想要補充的是，在大學網站中基本都會有每個學院的分頁面，有時候和學校合作的單位會把招聘資訊發到學院的網站上，而且在單獨的學院網站上能夠找到和自己專業更對口的工作。

另外，不一定侷限於自己學校的就業資訊網，你甚至可以跑到其他學校的就業網去找，如果覺得自己的學校的招聘資訊不太滿意，可以到離自己比較近的其他學校的網站去看看。

渠道二：招聘網站

在網上，很多的招聘網站，一般招聘網站招聘的職位非常的多，可選擇性也比較大，不過這也意味著資訊比較雜，要注意區分，避免上當受騙，自己多留一個心眼。推薦幾個適合校招生的，比如應屆生求職網、智聯招聘、拉勾網等。

不建議去58同城和趕集網找正式的工作，這種網站覆蓋的東西比較多，很多招聘資訊資質稽核也不太完善，找個兼職，臨時工還可以看看，要是找正式的工作就不太建議了。

渠道三：企業官網

對於一些專門的大公司，都有相應的招聘部門和招聘網站，自己可以找到對應的網站，直接在官網查詢崗位需求資訊，這樣的招聘相對來說比較垂直也比較有針對性，有些公司還支援在官網線上投遞簡歷。

渠道五：各地行政部門主辦的人才網

如果想要找某個地方的工作，可以到當地的人才網去看看，在不少政府網站的主頁上都有對應的招聘欄目，也可以搜XX人才網去找，一般當地的公司都會發布自己的招聘資訊到地方垂直招聘網站。

渠道六:同學，朋友或者老師提供的招聘資訊

如果同學在某個公司上班，能夠很容易獲得相關的招聘資訊，可以向自己的同學或者朋友打聽是否有先關的招聘資訊。

另外大學的老師，很多都有和公司合作的專案，特別自己專業的老師，平常和自己的老師多交流，如果老師幫你介紹的話，可以很容易進入一個公司，並且能夠省略不少的步驟，這也是為什麼要和自己的老師出好關係，因為關鍵的時候也許可以幫助你一把。

如何找到大公司的招聘資訊呢？當下社會，不管是剛畢業的大學生還是已經在職場混跡許久的老傢伙，都需要得到一份讓自己滿意的工作，那麼我們怎麼才能找到滿意的公司，怎麼樣才能找到一個制度完善的大公司呢？讓我們一起來了解一下吧！

第一、 學校招聘會

對於剛畢業的大學生來說，在學校的招聘會上找到一個自己滿意的工作也是不錯的選擇，因為在學校招聘來的公司一般都是比較正規、可靠的公司，不管公司的大小，最起碼不會被騙。

我當時畢業的時候，因為我自己是學習電力的，所以當時五大電力集團和一些又名的私人企業都在學校招聘，這也是一個很好的機會，像電力集團招人的話，一般都是離家近，以後工作之後比較穩定的就會招你去，所以在電力企業就是工作累點，但是工資還是很好的！

校招對於剛畢業的大學生來說是一個比較方便快捷的獲取大公司招聘資訊的渠道，也是比較安全，有保障的途徑，所以還是比較靠譜的！

第二、 權威性網站

在網站上投遞簡歷是現在比較流行的途徑了吧！就像網購一樣，在家翻翻手機，想要吃什麼、用什麼，就能有人給你送貨上門，網站投遞簡歷也是一樣的，你把自己的簡歷在一些招聘網站上投遞，那麼這些公司的HR看到合適他們的人才就會及時聯絡你，讓你在家裡坐著就有人打電話讓你去上班，多麼方便的一個途徑！

那麼這些網站主要有什麼呢？

北極星招聘網：這個網站不管是火電、風電、光伏、水電、只要是電力企業都可以在上面找到，而且絕對真實，一般都會找到合適自己的工作，也是電力方面的權威網站。

應屆生求職網：綜合性的招聘網站，宣講會、校招、網申、公務員考試等資訊一應俱全。適合剛畢業是大學生，對於他們來說，除了一些校園招聘會以外，這是最好的求職途徑。

智聯招聘、58同城：招聘廣告很多，職位比較雜亂，但是虛假資訊也是比較多，這種招聘一般是不太可靠的，但是這也是人們找工作最多的網站。誠信度要我們自己去驗證了！

第三、 朋友介紹

還有一個途徑就是朋友介紹，一般如果一位朋友在一家公司乾的比較好，那麼他的同行業的也都會被相繼介紹到這家公司，因為工資待遇和環境等等比較吸引人，所以業內人也會相繼投遞簡歷。

找一些大公司的招聘資訊，還有一個最直接的方法就是直接上公司官網，檢視最近招聘，來檢視是否是你需要的崗位，如果有你需要的崗位，那麼你可以直接投遞，或者打電話預約面試等等！

最後呢！祝大家找到一家合適自己的公司，一家讓自己滿意的公司！

我做過HRD，以我的經歷分享一下經驗:

大公司定義標準國家經貿委下發過指導檔案，從營收和從業人員兩方面同時界定劃分。我認為，同領域內，大品牌，規模前三，人員不一定多，但營收和利潤要強，再加一條，僱主品牌要強大。

它們大多會在以下渠道公佈招聘:

一、傳統招聘網站，智聯，無憂等。

二、生活資訊網站，58，走集，大公司一般不會公佈真實資訊，只是為博眼球。

三、Boss直聘等垂直類網站。

四、獵聘網，公佈較多。

五、獵頭公司。

六、大公司官網。

七、行業協會網站。

八、大公司所在地政府官網。

九、傳統博覽會現場，比如糖酒會。

十、專業性高階會議，比如房地產，營銷峰會等，大公司會張貼出，沒貼的話自己創造機會問吧，話術不用教大家了。

十一、熟人介紹。

十二、主動電話人資或你想應聘部大公司部門詢問，有無需求。

十三、瞭解到公司現狀，提出改善建議，吸引注意，提出加入。

……

能想出不下百種方法，創造機會得到大公司的需求。努力吧。

獵頭

連獵頭都用不起，或者連獵頭都不習慣用，還叫什麼大公司？！大公司之所以叫大公司，最顯著的特徵就是招聘時，基本都用獵頭。而市場上海量的獵頭公司，基本都是靠大公司活著的。

用獵頭招聘，最大的好處就是能夠找到大量合適的候選人，能夠省掉很多低端的簡歷搜尋初步篩選等工作。當然用獵頭招聘最大的缺點就是要花錢，而且費用還不低，但大公司缺這點錢嗎？不缺！所以大公司基本都是透過獵頭招聘！

內薦

幾乎所有的，注意是幾乎所有的大公司，都喜歡搞內部推薦。所謂內部推薦，就是公司會定期的把一些空缺崗位推送給公司內部員工，讓這些內部員工看看，有沒有合適的朋友要來應聘，如果員工推薦朋友來應聘並最終成功的話，員工會有額外獎勵。

大公司為什麼喜歡搞內部推薦？就是因為大公司最注重的是價值觀，大公司認為自己的員工是非常認可自己價值觀的，他推薦的朋友應該比較靠譜。當然，即使是內部員工推薦的候選人，大公司還是要嚴格按照流程進行面試的。

官宣

校招

不同的大公司愛好是不太一樣的，但喜歡剛畢業的大學生，尤其是應屆畢業的優秀名牌大學生，這一點上是出奇的一致的！原因也很簡單，因為大公司最注重的是價值觀，而最容易描繪自己價值觀的就是一張白紙，也就是沒有工作經驗的學生。

有些大公司，進去的最好途徑或者最容易途徑，就是校招。如果你校招進不去，想透過社招再進去，那難度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睞名校畢業生，對他們有特定的升職加薪計劃，當人才培養；而對社招來的人就一個字：往死裡用！

總之，大公司之所以叫大公司，就是因為他是很驕傲的，凡是小公司喜歡去的地方，他們一定是不去的。目前大公司招聘最主要的途徑就這四個，對於廣大有工作經驗的職場人士，校招是不可能的啦，想進入大公司最好的方法就是透過獵頭和朋友推薦。

認識獵頭朋友，尤其是你工作行業內的獵頭朋友，是非常重要的，這是職場無比重要的人脈，因為獵頭會給你提供你們行業幾乎所有知名企業的對於崗位需求的一舉一動，而且每個崗位的要求和薪資都很明朗。

所以，沒事多請獵頭MM喝喝咖啡吧！花不了幾個錢，關鍵時候辦大事！

常見招聘渠道有以下幾種：

二、招聘網站

傳統的網站，如智聯招聘、前程無憂；新興的招聘平臺，如刺蝟實習校招、新聞實習生等；還有拉勾、BOSS直聘等招聘APP，在上面搜尋公司名稱，很容易就能找到招聘資訊。

三、朋友內推

找熟悉的人內推，是進入大公司的最快方式。所以，如果你認識在大公司工作的人，聯絡他們幫忙內推，會有很多對外不放出的崗位，更容易得到機會。

首先，我們很多人在求職的時候，都是想去好點的單位，但是都找不到，好點的單位在哪裡招聘？那麼我可以告訴你有幾個方面你可以找到公司的資訊。

大公司都有專門的招聘網站，他們自己有官網，你進入官網看到招聘，一般大公司分為社會招聘和校園招聘，那麼你是什麼身份你就點開哪個招聘就可以了，投遞相應的簡歷，就能找到，看有沒有適合自己合適的崗位就可以投遞簡歷了。進入各個招聘網站，比如說在我們重慶有重慶人才市場網，你進入這個網站，找到大公司招聘公告點開有你想應聘的職位，那麼投遞簡歷就可以了。APP招聘網站，比如像boss，智聯招聘，前程無憂，58同城，這些都是招聘的網站，那麼你在上面搜尋你想要的職位，然後他就會出現一些招聘職位，然後你看有沒有你對應的公司了找到適合自己的崗位你就可以直接投遞簡歷了。在這裡好我個人首推獵聘網，因為這個獵聘網它是有專門的人才獵頭，HR也喜歡在這個網上投招聘職位表，這個也是我自己用的比較好的一款，所以推薦給大家。以上是我的一些經驗，那麼最後想說一點的就是，到大公司去上班對個人經歷和能力有一定的要求，我的建議是其實好的工作，我們要讓工作來找我們，而不是我們持續在找工作，像我作為一個職場小白，找一份工作就踏踏實實幹下去，當自己有一定的本事和能力的時候，其實工作就來找我們的，我們也不用擔心是不是大公司，怎麼才能到大公司去上班這種問題了，謝謝。

不知道你是在校生還是已經工作的職場人了，如果是在校生，問出這個問題還可以理解，但是你如果在職場工作了問這個問題就不應該了。

想要獲取大公司的招聘資訊，一般有以下這幾個渠道：

你要做的就是明確自己的報考目標，把目標公司的招聘網站都整理出來，並梳理出來歷年的招聘時間，這樣就基本上能夠知道招聘什麼時候開始了。

2.找求職網站

如果是在校生的話，關注相關學校的就業網站和就業處了就行了。一般而言，在每年春招和秋招的時候，就業處是最著急的，恨不得把所有資訊都推出來，因為他們最擔心的問題就是學生的就業率。

作為應屆畢業生，不僅要關注本校的就業資訊，還需要關注其他學校的就業資訊，這樣一來，自己才能有足夠的資訊。

另外呢，不推薦去58等網站去找工作，說實話，這類網站上提供的工作崗位有點那麼不太靠譜，就比如保險類公司在這上面釋出的招聘資訊，看起來是500強招聘內勤，但是過去既有可能就是當一名營銷員。

在這裡只推薦一個網站：

應屆生求職網，不僅有招聘資訊，還有各大企業的筆面試交流區，能夠從往年他人的經歷中獲益不少。

3.加入圈子

如果你有一名做人力的朋友，就非常好辦了。因為一般情況下，很多公司的人力會有一個圈子，用來溝通訊息，哪個公司缺人了，哪個公司的員工不靠譜，他們能夠第一時間知道。

如果自己的朋友在一家不錯的公司，可以及時打探下公司的招聘資訊。

我們分解一下這個問題，其實可以發現，它包括2個步驟：第一步，我們要知道到底有哪些“大公司”；第二步才是去找到這些大公司的招聘資訊。也就是說，這個問題的答案分兩種情形：

情形之一是已經知道自己想要去哪些具體的“大公司”（華為、位元組跳動、BAT？）求職，只需要知道如何獲取這些大公司的招聘資訊；

情形之二是不知道到底有哪些“大公司”，只是一個模糊的概念，然後我們去找到這些大公司的招聘資訊。

我們分別來看：

有明確的求職目標公司

如果你已經目標非常明確：我就是要應聘華為、應聘位元組跳動、BTA，在網際網路搜尋功能如此強大的今天，其實是不難找到這些大公司的招聘資訊的：

1、各公司的官方招聘網站及自媒體賬號

2、各主流招聘網站

每一家主流招聘網站也會提供搜尋功能，我們只需選擇限定條件：具體的公司名稱、工作城市等，就可以非常精準地找到目標公司目前正在招聘的崗位，如果你恰好在該招聘網站或APP上填寫過完整簡歷，還可以一鍵直接投遞簡歷。

3、尋找內部熟人瞭解

目標求職公司裡，如果有前同事、同學、親戚朋友等熟人，可以請他們幫忙留意，看公司正在招聘哪些職位，有適合自己的，可以發一份簡歷給這些熟人，讓他們幫忙內推。因為大公司的崗位從來都不缺簡歷，如果能夠爭取到內推，簡歷被HR和用人部門看到的機率會大大增加。

4、詢問熟悉的獵頭

大公司的一些高階職位或者暫時不太方便公開招聘的職位，會優先委託給獵頭。如果你已經有幾年工作經驗，可以適當維護幾個比較靠譜的獵頭，向他們詢問目標大公司的招聘資訊，看看是否有適合自己的工作機會。

沒有明確的求職目標公司

能問“如何找到大公司的招聘資訊”的人，大機率應該是並沒有明確的目標公司，只是有一種非常樸素的判斷標準：大公司應該是求職更好的去處，只要是大公司就好，不具體指某一傢俱體的公司。

我們這一部分來說一說這種情形下要如何找：

1、看主流招聘網站和APP的banner位和廣告位

招聘網站和APP上的banner位和其它廣告位一般來說都收費不低，只有在招聘上投入較大且有比較大量的招聘需求的公司，才會採取這種方法，提升自己招聘資訊的曝光量。不用說，這樣的公司，大機率也就是屬於“大公司”的範疇。

2、查詢各行業的公司排行榜或上市公司名單

各個行業都有龍頭企業，一般來說，排名相對靠前的公司，都是在規模和發展前景等方面頗具競爭力的公司，能夠入職這樣的公司，會是一個不錯的選擇。查詢到第三方諮詢機構等做的綜合排名，可以根據名單，按圖索驥。

如果沒有相關排名，查詢某一個行業的所有上市公司、然後再按照上市公司的市值進行一個排序，也能夠篩選出各行業發展較好的大公司。

3、請教行業內資深從業人員

在一個行業裡積累多年的的從業人員，一定知道這個行業裡都有哪些公司、每個公司各自的優劣勢，請教這類人群幫我們推薦值得去的大公司，不僅能夠得到比較可靠的推薦。還能夠得到很多外行不知道的更加詳盡的資訊，這些資訊會更有利於我們做出合理選擇，也能幫助我們更好地修改簡歷、透過面試。

而一旦我們透過以上途徑瞭解到了具體的公司資訊，接下來一步就可以回到本篇分享的第一部分：有了明確的求職目標公司，可以透過這些公司的官方招聘渠道、主流招聘網站和APP，以及透過熟人關係的內推、詢問熟悉的獵頭等，來獲取具體的招聘資訊。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用乾貨，關注@遊刃職場EW，一起成長為更具選擇權的職場人。

我自己就曾經供職在外企的五百強，也有在國企的當地排名比較前的國企做過，再加上，我現在也是負責招聘的人事，這個問題有心得。

第一，應屆畢業生

如果你是應屆生，很多大公司會去學校開展專場招聘會。當然如果我們所讀的學校不是重本，那也沒有關係啊，作為應屆生，你也會收到很多訊息的，跟著去現場招聘就是了。

其次就是招聘網站，比如說前程無憂這樣的，話說我好幾次找工作都是透過前程無憂找到的。確實是大公司很多。

第二，已經工作的人士

招聘網站是比較靠譜的選擇，也是前程，我一直都是推薦他家。還有就是確實我們也有工作一段時間了，人也認識了 一點，比如說我在失業的時候，也會找朋友介紹工作。現在不覺得害羞，因為這是一個很實在的問題，沒有錢，那就沒有飯吃啦，還在乎面子做什麼。

其實方法方式很多，尤其是今年這個時候，很多大公司都開展招聘了，該請人的就該請人了，所以不需要擔心這些問題。

【如何找到大公司的招聘資訊？】

現在隨著網際網路的發展，傳統的招聘方式也開始轉型，各大網站種類龐雜，招聘公司也魚目混雜，如何找到靠譜公司？

一、校招

校招是應屆生求職最好的一個平臺，一般能透過校招的公司規模都比較大，福利制度也很完善，對應屆生的工作經驗要求是相對低一些的，因為都是剛出校門。

二、內推

如果有認識的人已經在大公司了，可以採用內推的方式，進入到公司，效率很高。並且值得信任。

四、智聯、獵聘等平臺

這些是使用人數最多的軟體，上面招聘繁多，級別層次不齊，需要自行辨認。慎重入職。