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  • 1 # 夢o哆啦

    人無遠慮必有近憂,用業餘的時間給自己充電。找到合適的在跳,這樣風險小,跳的的時候試用期保險等都談好。合適在走,畢竟三十多了,拖家帶口的,慎重考慮。

  • 2 # 瘋紙無語

    為什麼現在越來越多年輕人選擇跳槽?那麼不得不給你講一下求職與招聘之間的矛盾思維。

    假設你在一家普普通通的公司工作5年,近幾年你知道國家經濟增長是非常快的,每年的平均工資水平也越來越高,但中國80%公司的用工原則是能不漲薪就不漲薪,絕不主動給員工漲薪,你在公司工作5年,假定你遇到了一個還不錯的公司,每年給你漲薪10%(非複利),你的工資也就比剛入職漲了50%,如果在一線城市,那大機率會出現新老倒掛現象,也就是5年後,剛畢業入職的新人工資比你還高。現在這個時代發展太快,你如果在一個行業成熟期進去的,那麼5年後這個行業可能已經進入衰落期,如果朝陽期進去的,那麼5年過後,這個行業也進入了穩定期。這個時候跳槽,就會出現一個問題,行業以及崗位都不會出現人才缺乏的局面,想要在追求一份高薪就會非常困難。

    再看看,招聘方考量評判你的價值?你的過往薪資是很重要的一個指標,過往工資20000和過往工資5000的人競爭同一個崗位,在能力差別不大的前提下,招聘單位想當然的認為20000工資過往的人能力更強。同時對於你的低薪資以及5年薪資沒有大幅度上漲顯然會成為評價你能力的負面因素,會認為這是你能力平庸的表現。而在定薪水的時候,往往是依據你上一份工作的薪資水平而定,必然會造成你薪水不及預期或者價值被埋沒。

    從你本身講,如果堅持5年的是你第一份工作,本科畢業你大概27-28左右,碩士畢業基本30了,這個年齡正是職業瓶頸期,而5年的堅持因為上面種種因素並不會為你帶來職業突破的核心競爭力。換行需要從新做起,從事本來行業,行業已成熟穩定,新機會並不多。

    下面我們在來講講什麼樣的跳槽姿勢才是正確的姿勢?

    1.不要捨本逐末,為了跳槽而跳槽,為了薪水而跳槽,如果你按照這個思路來,那麼你可能最多好一段,以後是沒前途的。跳槽也要有完整的職業路線規劃,同時掌握行業中核心競爭力,這樣才會越跳越好。

    2.關於跳槽加薪這個事很多時候不是一蹴而就的,需要有長時間的積累,積累夠了跳槽薪水翻倍自然不是問題。如果沒有經過積累的跳槽,價值非常小,並不會形成質變。反而會因為跳槽失去深入行業的機會。

    3.跳槽薪水問題,漲幅低於50%最好不要跳,因為這種低質跳槽換來的只是下一次跳槽。

    4.選擇行業非常重要,傳統行業想跳都不一定能跳動,要選朝陽行業,什麼是朝陽行業,你看一下,投資機構都在投什麼行業公司你就知道了,投資機構投完後一般1-3年內這個行業都會非常火爆,而這個行業是個新興行業,勢必有大量人才缺口,高薪機會大把。

    再待下去就是等死了,樹挪死人挪活,非得在那吊死會越來越慘。

  • 3 # 鄒昕

    這居然還能是個問題?

    題主正確的問法應該是:公司現在這個樣子,我想跳槽,可以跳去哪裡呢?

    如果說公司是因為處於初期,困難是短暫的,只要熬過去了,就能迎來希望,那麼還可以考慮跟公司同患難,奮鬥一把爭取把局面扭轉過來。

    而從題主的描述來看,公司在持續走下坡路,而題主也並不想跟著公司一起拼一把,扭轉局面。

    主之所以還沒有辭職,是因為在 2015 年的時候老婆懷孕了,“只能”繼續待下來。

    短期來看,好像繼續待下去是個不錯的選擇,畢竟穩定,做的東西也熟悉了。

    而長期來看,這是最壞的打算,完全就是溫水煮青蛙。

    公司跟員工之間,是一個僱傭與被僱傭的關係。

    員工給公司創造價值,而公司根據員工創造的價值給予一定的回報。

    如果公司本身發展不行,即使老闆想多給點回報也是不現實的,至少長期來看是行不通的。

    而另一方面,公司發展不行,也會限制員工創造更大的價值,這就是平臺帶來的影響力。

    從題主的情況來看,公司之所以發不出工資和年終獎,直接原因是公司發展不行,贏利有問題,無錢可發。

    另一方面,因為公司發展不行,員工也發揮不出什麼價值,也就談不上給予相應的回報了。

    所以題主現在要考慮的,要麼跟公司同患難,最後拼一把,如果能扭轉局面,那自然也會得到相應的回報。

    要麼就在公司完全不行之前趕緊跳槽,多想想可以跳哪裡,哪些公司發展前景好又能發揮自己的能力,給公司創造價值,同時跟公司一起成長,獲得更大的回報。

  • 4 # 無良HR

    要不要跳槽要看公司的情況。

    1、薪酬待遇。

    薪資是很敏感的,薪資低一方面反映了公司的運營狀況不善,公司發展前景不佳,另一方面反映了公司對於員工並不重視,不願意與員工分享利益。

    2、公司前景。

    俗話說人往高處走,水往低處流。公司所處的產業是一個朝陽產業還是夕陽產業,公司的產品是處於紅海市場還是藍海市場,公司在行業中處於領先地位還是處於快速追趕的地位還是壓根兒沒地位,公司的擴張速度如何,是快速擴充套件期,還是裁員收縮期?

    這些東西都是顯而易見的,如果一家公司自身沒有發展,所處這種失敗大環境的員工,又能夠有什麼樣的發展前景呢?

    所以綜合判斷公司的前景不光明的,必須要有跳槽的意識,不要被溫水給煮了。

    3、企業文化。

    當我們找一份工作的時候,我們在尋找什麼?有的人說是尋找一份收入,對,但不全面。我們尋找的是一種生活方式,用我們可以接受的方式來獲得一份體面的收入,維持家庭的開支。

    所以 企業文化,也就是你工作的人文環境,是非常重要的。如果一個公司,沒錢,又要主張狼性文化,不給馬兒吃草,又要馬兒跑,實現不了就讓馬兒內鬥,來保持一個公司表面上的戰鬥力。比如說毫無依據的末位淘汰制度,比如每天晨會午會晚會開個不停,領導不滿這兒又不滿那兒,指指點點無休無止,這工作還能好好開展嗎?心情極差,還會把這種工作上的情緒傳導到家庭,導致夫妻不和,家裡雞飛狗跳。

    所以當工作作為一種生活方式,不能夠適應我們正常生活的需要,那逐水草而居的我們,就必須要想辦法換個棲息地了。

    能不能跳槽看你自己的情況。

    有的朋友發現自己在公司呆不下去,就急匆匆離職了,結果離職後發現自己找不到跟原崗位匹配的工作了。

    實際上,在跳槽這個操作中,自己的狀況才是那個起決定性的因素。跳槽之前,首先問問自己這幾個問題:

    1、我能否勝任現在的崗位?

    2、我在同行中處於什麼樣的水平?

    3、我有那些優勢,特別是那些同行不具備的優勢?有沒有說服力?

    4、我有哪些劣勢?我的劣勢是否致命?能不能彌補?為什麼現在沒有彌補?

    5、我的同事關係處的怎麼樣?我給同事帶來了正能量還是負能量?同事對我的評價怎麼樣?

    6、我與上級的關係怎麼樣?我給上級帶來幫助還是麻煩?上級對我的評價怎麼樣?上級給過我這樣的批評與建議,我的改善情況怎麼樣?

    7、我與下屬關係怎麼樣?我對下屬進行了怎樣的管理,是否有效,我設計了這樣的績效標準去控制下屬的行為與結果?我是否幫助下屬獲得成長,還是隻給任務不給提示?下屬對我的評價怎麼樣?

    如果都有了答案,那你就可以安心跳槽了,這說明你對於自己有著正確的認知與判斷。

    如果這些問題很多都沒有答案,請安心把現下的工作做好,再來操心跳槽不遲。

  • 5 # 神都女王

    我可以肯定的說沒有必要在這繼續工作下去了。

    我們好不要跳槽這個問題:

    1:這家公司已經不能給你帶來更好的薪資待遇,並且現在已經發不下來工資了,那麼你在這工作下去還有意義嗎。

    2:沒有晉升通道。已經發不下來工資了,能不能往上走已經沒有意義了。

    3:看不到未來。一家看不到未來的公司,還要繼續工作下去嗎?

  • 6 # 一品職事官

    幾點建議:

    1、在公司7年還沒做到總監或者高管,可以動了,而且是銷售口的,時間不等人。建議動!

    2、你目前32歲,正是好時候,再呆會浪費時間,35歲以後,不容易動了。建議動!

    3、看你描述,公司狀況不佳,而且是私營企業,看來規模不大。建議動!

    你應該對公司已經沒有感覺了,對老闆的一些做法也不認可,其實你自己已經有了答案,只是臨門一腳需要外人給個意見。那就推你一把,動吧!

    大環境不好,多看,少動,謀定而後動,這是對家庭負責,對自己負責!

  • 7 # 阿秀

    點進來之前,我本來想說別待了,7年了還沒發展前途,不是遇到瓶頸就是本身不適合這個行業。

    點進來,看了題設,我想說:不走幹嘛?你瘋了啊!

    如果說15年的時候你為了家庭,就應該16年寶寶降生的時候趕緊轉行,不要解釋什麼帶孩子辛苦,又不是你帶,作為一家之主你的主要工作就是維持一家的生活,並在能力範圍內提升生活水平!

    而16年發不出工資的時候,你還堅持了1年,這馬上都兩年了,不敢想象你的家庭生活因為你害怕面對挑戰變成了什麼樣子!

    生活就是這麼艱難,但是隻要繼續就要朝著好的方向努力。

    說說應該怎麼跳槽吧!

    01方向

    一般跳槽就是要本著“換行業,不換崗位;換崗位,不換行業!”這才能保證你的職業生涯平穩,但是根據你現在的情況,同行業同崗位(前提該行業該崗位是有前途的),因為你家正是開銷大的時候,這樣的轉變能夠保證你最快速的找到一份工作減輕家庭負擔。

    02關注點

    首先就是薪資,自然是為了彌補,沒有工資的兩年家庭的虧空。

    其次是發展,32歲處於中間年齡,比初出茅廬的人多幾分經驗,但遠沒有大佬的老道,一不小心就會因為荒廢被後輩追上,你這已經耽誤了好多年,再不及時規劃好發展方向,你的職場晉升空間會很小!

    最後再多說一句:趕緊辭職,找新工作!!!

  • 8 # 風辰子

    在一家公司工作七年,對於該公司是有一定的歸屬感的,會出現不到萬不得已是不會離開的心理,而這種心理也往往左右著我們自己的決定,而能否繼續堅持下去,需要我們對自己以及公司做一個綜合考量,透過權衡利弊才能知道真實的情況是怎樣的,我還是否繼續留下來。

    公司目前的發展前景

    我們每個人進入一家公司都是看公司的發展前景,以及公司規模,透過這些想到公司可以給我們帶來什麼,對我們自身的發展是否有真的幫助。

    通常情況下,如果公司一直不發工資,要考慮下是不是因為公司戰略做了調整,導致資金流通不暢,延遲了發工資,如果這樣的情況,要考慮下戰略調整的方向有什麼可取之處,對於未來的發展是否有幫助,如果延遲發工資是暫時的,那麼沒問題,如果是因為公司經營的不景氣,融不到資金,那麼要考慮下是否要離開了,畢竟我們每個人工作都是為了更好的方向發展的,如果公司確實很有眼光,那麼要加快跟上公司的步伐,快速的融入其中,爭取下一次的機會。

    自身發展是否遇到瓶頸

    在公司待了七年,那麼在這個過程中肯定也得到了領導的重視,那為什麼現在會覺得沒有前途了呢?是不是因為自己的工作狀態沒有調整好,覺得工資待遇低了,還是說目前的工作開始讓自己覺得是重複性的,沒有挑戰性了呢?還是說覺得自己在工作上遇到了瓶頸呢?

    那麼就需要思考下,是不是自身的問題了,如果是,即使離開了,也只是換了一個工作環境,對自己是沒有什麼好處的,所以要想想是不是自己要透過進修來提升自己了。

    在做一個決定之前,最好從內因和外因去思考下,如果綜合的結果是自己可以接受的,那麼在做選擇,不能一時的衝動做選擇。

  • 9 # 遇見小mi

    (1)判斷困難是長期的還是暫時的

    你在這家公司做了七年,應該對公司的方方面面有了很深的瞭解,也很有感情。如果不是這樣,即便不是薪水問題,你也可能早已選擇離職。現在公司有了困難,請問這種困難時暫時的?還是已經到了無法補救的地步?

    如果是暫時的,那麼你願意不願意幫助老闆共同挺過這段艱難時期,如果你的老闆是個講情義的人,可能透過這次危機,對你有了更多的關注和信任,等困難過去之後,會更加重用你,你的事業會上一個新臺階。

    (2)可以留意老闆的意向

    如果這次真的撐不過去,但老闆原來一直對你不錯,而且他已有新的打算,有實力去再創一份事業,你也可以選擇繼續留下來。這些都是基於你的老闆的瞭解和信任。

    當然,如果你對你的老闆本人,以及公司的發展徹底沒有信心,那你完全沒有必要遲疑,根據自己的能力和從業經驗,相信找到合適的崗位和薪水並不是難事。

    去或留,都是基於自己對於目前公司局面的一種判斷。需要冷靜的思考和分析。選擇有時候比努力更重要,外人只能給你一些參考。

  • 10 # 雷哥office

    透過題主的描述,感受到題主想跳槽的衝動。對於在跳槽前,有一些工作也是特別重要的,而不是感性的提出申請,不顧一切的走人!

    問一下自己職業規劃是否清晰

    當我們在目前的工作中,只有負面的情緒,完全不想要這份工作。此時,就需要問問自己,到底想幹的工作是什麼?自己能幹的工作是什麼?自己喜歡什麼樣的工作環境?等等。要思考為何不喜歡這份工作。

    新公司真的可以給你帶來新價值嗎

    一個朋友,是某行業Top10的部門總監。年薪100w+。她感覺每天的工作無挑戰性,大公司的條條框框太多,束縛太多,就想跳槽到一個小公司,擔任副總。有一種大幹一番天地的雄心壯志。就在此時,一家創業公司的CEO拋來了橄欖枝,很多細節都沒確認好,就匆匆忙忙入職了。入職後發現,新公司的環境,人文不滿意,以及當初承諾的很多都無法實現。除了傷心就是難受。

    當我們確認要加入一家新公司時,要多注意,多留心。知道自己想要什麼,職業規劃是什麼,確認對方可以提供什麼。不要為了跳槽而跳槽,最後苦的永遠都是自己!

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