領導讓你當辦公室主任，是對你的信任和栽培，不知道你為何要拒絕？

人往高處走，水往低處流。積極進取、力求上進是每一個人的本性，出人頭地、光宗耀祖，也是華人人生追求的最高目標。

我不知道你現在在單位的職務是什麼，如果你現在的職位比辦公室主任高，那是應該婉拒的。但是，一般來說，如果你沒有犯大的錯誤，或者得罪了領導，是不會輕易被降職的。所以，我認為，除非你安於現狀、不思進取，否則，實在想不出你有什麼拒絕的理由！

這，也是我的奮鬥方式之一吧！

人到中年，對酒當歌

該不該拒絕要依據許多因素而定。比如你現在的職務是什麼？你工作中的長項和愛好是什麼？辦公室的工作內容和程式你熟悉不？領導讓你擔任此職有什麼背景和意圖等等，在清楚這些情況後，答案就有了。

咱倆同齡。首先祝賀你！不在當官本身，而是你自己會進入另一個境界，會讓你有不同的獲得感！我們這個年齡，發財無望，物質生活也就那樣，沒多少慾望。我倒覺得可以追求精神層面的東西。

我認為不應拒絕，要答應下來。為什麼呢，讓我們從三個方面來分析。第一、辦公室主任的位置很重要。辦公室是一個單位的參謀部、司令部、指揮部，辦公室主任就是領導的助手、參謀，職責主要是發揮參謀助手、綜合協調、督辦督查、服務保障四大職能。這“四大職能”是辦公室工作的核心，是衡量一個單位辦公室工作成績的主要標誌。

一一參謀助手職責：辦公室主任在領導決策過程中，為領導提供參考資料，幫助領匯出謀劃策。這就要求辦公室主任要立足不斷髮展變化的新情況和出現的新問題，多動腦筋、想辦法、出主意，不斷提高輔助決策的能力和參謀助手的高度。

一一綜合協調職責：辦公室處在溝通上下、聯絡各方的樞紐位置，擔負著保證機關正常運轉、保持上下左右聯絡暢通的重任。因此，辦公室主任就要主動負責溝通聯絡上級部門，協調機關內部科室，確保政令統一，形成工作合力。

一一承辦督辦職責：辦公室負責對領導決策組織貫徹落實，承辦上級領導的指示精神和各職能部門的轉辦事項，並在執行過程中進行督導確保落實到位。

一一服務保障職責：當好“服務員、後勤兵”這是辦公室的一項重要職責。既要為領導服好務，又要為下級和基層服好多，同時還要為機關單位在後勤保障方面服好務。

那你現在什麼職務？如果是下屬單位負責人，我覺得應該是個過渡，但有一點可以肯定，你的能力足以勝任，否則領導眼皮底下這麼重要的職務怎麼會讓你當。

所以不管你怎麼認知自己的領導，都要接過這個職務，免得被動不好相處。47歲這個年齡是有點偏大，但也沒到不被重用的年齡，領導怎麼想的你也揣摩不透，只有盡心盡力幹好工作，才是最安全的。

另外這個年齡已經不具備挑剔工作的條件，讓幹啥就幹啥吧，何況還不是發配。這個年齡如果跟領導討價還價，萬一惹煩了領導，還有去處嗎？即使有去處，還能被重用嗎？仔細想想吧，這個年齡最要做的就是明哲保身。

拒絕吧，年齡有點大了，這個工作很忙，體力上是個考驗，並且上升也很難，還是把機會讓給年輕人吧。除非你和領導關係好，有提拔的機會，否則不建議擔任。

辦公室主任相當於大管家的角色，素質和能力應該十分了得，對內對外就都能有一手好能耐。我覺得像你都奔五年紀了，有可能閱歷豐富經驗老道，當然領導對你也充分信任。擔當此角色也算實至名歸，若實心幫領導忙就不應推辭。

以過來人的經驗告訴你，果斷拒絕！原因：1、你47歲了，進一步進步的空間幾乎是沒有了，說句不好聽的話，就是混退休的年紀，不能進步的話，你去受那出力不討好的洋罪幹嘛？輕鬆愉快些他不香嗎？2、辦公室主任這個角色，需要經常加班，經常喝酒接待，需要大量精力處理上下左右裡裡外外的關係，對身體狀況是個極大考驗，特別是酒，搞壞你的身體你的胃，而47歲這個年紀身體各項機能開始走下坡路了，你的身體狀態不足以支援你幹好這個崗位，與其到時候被迫離開，不如現在不當。

我43歲的時候，調到政協辦任主任。很多朋友、同事都祝賀我，說我年紀不大，就調到一個處級單位養老了，真是羨慕我。

在人們的眼裡，政協辦就是一個混吃等死的單位，去了才知道，那是人們的誤解！

政協的全稱是什麼？政治協商會議。一個單位，把會議當作單位名字，可見這個單位會議之多！

我們辦公室的主要工作，就是兩項：一是服務領導開會；二是服務領導開展調研。

辦公室主任，一天到晚都開會或者是去調研，忙死了。

首先，縣級政協有1正4副5個處級領導幹部需要服務。

辦公室主任一般兼秘書長，主要服務主席。每天都有會議或者調研活動。他的會議，都需要我們搞好會務，還要寫好主持詞、講話稿、聯絡好電臺報社等，有時還要聯絡好交警疏導交通。會後還要寫總結、新聞資訊等。

主席如果是去調研，那就更麻煩了。我得發調研函，選調研視察線路，然後安排車輛，協調開飯時間地點等等，還要派人跟蹤服務！現場調研還要準備音響等等。這些都是挺累人的，都是辦公室主任應該做的。

除了這些，單單應付績效考評，就夠辦公室主任累的了！

一大堆的材料，每個材料都需要一個檔案盒來裝，外面要有標籤，目錄等，裡面要有工作計劃、方案、記錄、簽到、圖片、總結等。

我數了一下，總共了76項績效考評材料。每天做一份材料，需要兩個多月。

你說，這辦公室主任苦不苦？

在以前的單位，每天早上離開家的時候，是知道中午、晚上什麼時候回來的，買菜煮飯還是可以的。

當了辦公室主任以後，每天上班，就像無頭蒼蠅一樣，早上離開家，不知道什麼時候回來。一到辦公室，主席突然說，今天去哪裡調研，就這樣，開始發函，規劃線路，聯絡業主等等，接著跟領導外出，也不知道什麼時候能吃飯，什麼時候能回家。

6年辦公室主任下來，我從67公斤瘦到53公斤。當然，其中還有得了胃病和結腸炎，影響了營養的吸收。

就這樣，當辦公室主任6年，差點要了我的命！

我的體會，上了40歲，就不要再去碰辦公室主任這個崗位了，真的，精力和體力都跟不上了，還是讓年輕人來吧！

所以，題主，你已經47歲了，也不知道你們單位怎麼樣，人多不多，反正，不管人多人少，辦公室主任一定是很忙的。以你47歲的年齡，真的不適合做辦公室主任了，江山代有人才出，還是拒絕了吧！讓年輕人上。

我是犁子，職場精英培訓師，不知道我的建議是否能幫到您？

建議拒絕。主要理由如下：

第一，辦公室主任是個伺候人的活兒，你這一把年紀了，還去做這樣的事情，確實意義不大。面對著比你年輕的班子成員，有時候覺得面子上掛不住。

第二，這個年紀再當辦公室主任提拔的可能性不大了。辦公室主任一定要年輕的時候當，上升的空間比較大，進班子的可能性大。但47歲再當辦公室主任，已經過了進班子的最佳年齡，再幹幾年辦公室主任都已經超過50歲了，這個年齡跟其他中層競爭也沒有什麼優勢。

第三，辦公室主任比較辛苦。這個崗位加班加點是常態，不僅要有比較強的後勤管理能力，還要有比較強的文字綜合能力。長期加班加點對於身體素質是個極大的考驗。特別是涉及到寫材料這塊，如果辦公室有比較得力的筆桿子還好，即使有，你也得親自把關；如果沒有得力的筆桿子，很多材料都得自己親手動手寫，其中艱難，不言而喻。

當然，並不是絕對的不能當這個辦公室主任。假如你原來是中層副職，領導讓當辦公室主任，相當於提拔了半級，這種情況下這種機會必須要抓住。即使你不能再進一步，至少從中層副職變成了中層正職，幹幾年辦公室主任，再以自己年齡大了為理由，申請到一些比較輕鬆的部門當中層正職，肯定比當中層副職要強。