任何時候沒有絕對的好與壞。

在選擇之前，首先想明白兩件事，第一，你想要什麼，第二，你能幹什麼，然後再做決定。

如果你能力高，對自己未來的期許比較高，就去市委辦。那裡是一手資訊的匯集點，決策的起始點，人才的聚集點，思維的發散點，領導的熟悉點。但是也是30歲白頭的地方，很忙很累很耗心力。

但你要個人沒什麼想法，能力也很平平的話，建議你去人社局，對比壓力要小得多，但是前途肯定不如市委辦。

看你自己的選擇。

市委辦公室和市人社局都是很不錯的單位，不論經歷鍛鍊還是接觸領導對剛畢業的學生來說，都是很好的選擇。但是，具體到哪個單位需要看你的生活實際和理想抱負。

如果你只想在市裡工作，不願意去更高層次的機關或外省外市工作，那麼建議你選擇市人社局。因為，市人社局有一定權力，接觸各個單位人員機會較多，對自己的生活來說肯定會有很大便利。

如果你想往更高層次的單位遴選選調，比如想去中央機關、省直機關，建議你選擇市委辦公廳。因為，市委辦公廳對於你的文稿起草能力會有很大提升，且站得面較高，對市委決策，甚至中央、省委決策接觸的肯定多，對你機關辦事辦會能力也會有很大提升。

毫無疑問，去市委辦

小公在市政府辦幹過秘書。過來人經驗，選擇行政機關工作，牢記一個原則：就高不就低。縱向比較，先中央後省級再市級最後才是縣鄉級。同一層級，先選常委單位（組織、宣傳、紀檢、統戰、政法、委辦），再選高配機構（如公檢法、總工會），然後選核心部門（政府辦、發改、財政、國土等），最後才是常規機關單位。按照這種規律，無論上級別還是提拔相較一般部門都會有一定優勢，很多人打破頭都想擠進這些單位，原因即在此。

具體到市委辦，小公個人認為有幾大優勢：

1、可以掌握到核心資訊資源。市委辦是市委核心辦事機構，上傳下達接觸到的資訊不是一般部門能比擬的。掌握了這些資訊資源，在體制內就是一筆財富，用好了對個人提升會帶來極大幫助。再者，在市委辦工作，辦文辦會辦事都是高要求，對自身能力的塑造非常有幫助，待個幾年放出去就可獨當一面。為什麼兩辦出來的人給人的感覺素質格局都不一樣，很多東西都是日積月累的摳細節摳出來的。

2、有機會成為領導的秘書。市委辦主要為市委書記、副書記、市委秘書長服務，統籌服務其他常委工作，可以直接接觸到常委以上的領導，容易被領導看上帶在身邊，學習接觸到其他人看不到聽不見的東西，並伴隨著這些領導的升遷贏取個人發展的空間。當秘書的好處，不用小公多說了吧。

3、提拔的機會比其他單位更多。無論是給領導當秘書還是一般幹部，在市委辦提拔都比一般單位要快，哪怕是政府辦也自愧弗如。小公這裡的市委辦，這兩年提拔了很多幹部，現在已經到了沒人可提的地步（該提拔的都提了，剩下的都是任職年限等硬性條件不夠的）。而像很多部門辦局，正科十幾二十年沒提拔的都有，可見市委辦的巨大優勢。

更何況，題主還是選調生，本身就具備一些優勢。於個人發展而言，選市委辦肯定是最好的選擇。當然，在兩辦工作，工作強度和壓力也很大，一切以領導意志為中心，隨時隨地加班，確實很辛苦。但相對政府辦常年的苦逼日子，個人認為，市委辦還是比較輕鬆愉悅的。

對於服務期滿在市級工作的選調生，是選擇在市委辦公室工作，還是市人事局工作，個人認為，前者更適合發展。

選調生是省委組織部從高校畢業生中選拔的品學兼優、綜合素質高、表現優異的佼佼者，是為黨政部門培養儲備的後備領導幹部。選調生和省考公務員不一樣，一經選拔錄用就是公務員身份，不像省考公務員，實習期滿後才能登記為公務員。選調生有兩年的基層服務期限，服務期滿，可以選擇留在基層，直接提拔為領導幹部，也可以選擇在市級以上黨政部門工作。

在市級黨政部門中，市委辦工作，要比市人事局更有發展前途。這是因為，從職能上來講，市委辦是綜合服務性行政機關，也是歷次機構改革中加強的部門之一。市委辦不僅要承擔綜合服務職能，起草材料、承辦會務、協調、調研等工作，還要代表市委，承擔政策研究、深化改革、督查考核、保密機要、檔案等工作。

市人事局是市政府組成部門之一，在此次黨政機構改革中，屬於弱化的機構。公務員管理工作交由組織部門管理，軍轉幹部安置工作交由退役軍人事務局管理，醫保工作交由醫療保健局管理。從改革的趨勢來看，人事部門今後管理的主要方向，是依據《勞動法》調節的範圍，協調以聘用合同制管理為主的事業人員，以及工勤人員，《合同法》規範的勞動者的就業、社保、工資、職稱等方面的工作。

市委辦工作繁忙，白加黑、5+2是工作常態，工作的綜合性比較強，接觸的圈子也不一樣，視野更為開闊。如果個人綜合服務能力較強，或者文字材料寫作功底比較紮實，或者擅長政務事務性工作，都可以在機關找到發展的方向，個人前途晉升更有利。而人事局的工作，業務性、政策性更強，大部分時間需要直接與服務物件打交道，更適合業務型幹部發展。

對於選調生來講，前途比一般的公務員更為廣闊，不管是在那個部門，都能較為容易地找到發揮個人才能、並取得個人進步的渠道，只要積極努力工作，不斷提升個人素質，相信一定會有光輝燦爛的前程。

真寧腔調，貼心提示：

文章看點：1、選調生髮展道路；

2、從機構改革來看，市委辦是職能強化物件，人事局是職能弱化、單一物件；

3、市委辦更適合綜合素質高的選調生髮展，人事局更適合業務型幹部發展。

這個問題沒有什麼好糾結的，當然首選市委辦公室崗位，一個是當地最具權威的大機關，一個是政府組成部門的下屬單位，平臺優勢沒有可比性。咱說個簡單的例子，你在人社局最大的幹部就是見見局長，而在市委辦公室，哪怕你是一個普通打字員，也可以經常在大大小小的領導面前混個臉熟。

我們看一個崗位的潛力和優勢，不止要看前途，更要看這個圈子，在政府機關工作的人都明白，兩辦人員雖然不是領導，但都是天天圍繞在領導身邊的工作人員，接觸的人員層次也相對較高，打交道的也是不同單位不同機關的大小領導。而且你身邊的同事們，也都潛伏著未來可能成為領導的預備物件，兩辦，特別是市委辦出幹部這是公認的事實，所以說這個人脈的儲存是人社局難以企及的。說白了，就是你在委辦碌碌無為，混到一定程度了辦個事兒也能找到人。

另外，人社局是業務部門，接觸的面窄，而委辦工作人員是向所有機構和各級政府打交道的單位，可以快速提升你的綜合能力水平，你能深入的瞭解政府和部門層級間的行政執行規則，大機關出來的，看多了春夏秋冬人情冷暖，比其它人更懂的機關的學問。哪怕你是委辦的普通一員，那也是皇城根下聽黑風的人，知道的事情也比別人多。

在委辦工作，只要腦子別太愚，文字水平和眼色活過得去，一般都差不了哪去，如果能力突出，協調能力強，那麼前途更加無量了。

我會選人事局業務科室，不用懷疑答案。首先，委辦的活滋滋累，基本就沒人生了。別說什麼圈子，你不行就沒圈子，你行也難。材料狗真的是狗。人社局幹個科室主任，就挺好。這不是什麼胸無大志。我現在想掃大街的心都有，因為我就是材料狗，生活沒有一點"精緻。

個人認為，在黨政機關工作，同等情況下提升的速度比較快的部門有：黨委辦公室，政府辦公室，組織部，紀委。因為這幾個部門都是在領導眼皮子底下工作，你的能力和不足領導會第一時間發現，如果能力突出，那麼肯定比一般人要快，因為在有的部門主要領導根本就可能不認識一個普通的工作人員那麼要想快速的提拔，那就是難上加難。當然如果能力不足，那麼領導也是會第一時間發現。

這兩個單位老兵都待過，怎麼說呢，如果你想提拔快，去市委辦；如果你想圖安逸且又有點權利，去人社局。

老兵當年剛進體質時是在人社局負責公務員管理工作，對於一個小科員來說權利很不小，組織過事業單位招聘考試，當過公務員面試考官，全縣的幹部調動一個人負責，親戚朋友評職稱調工資也都來找你幫忙，出去到各單位文書、會計都得給你三分薄面，所以總體來說還是一個不錯的選擇。但是人社局的缺點是流動慢，別以為和組織部差不離，其實天差地別，組織部的人員流動是非常快的，人社局，呵呵，反正老兵等的花兒都謝了，頭頂都差點禿了。

再說說黨辦工作辦，老兵在人社局出來後輾轉到了縣委辦，這個單位怎麼說呢，你要想快必須得寫材料，寫材料是一種什麼感覺呢，秘書界有句話：寧可喝馬尿，不去黨辦寫材料。加班加點是常有的事，費盡心思絞盡腦汁寫出來的東西會被領導們批的一文不值，更可氣的是有時候你遇上一些腦子不大對勁的副職，可能你寫的東西本來和領導的思路還對頭，但經他一修改把關，領導直接就扔紙簍了。黨辦的好處是學的東西快且多，缺點是太費人，沒個好身板真的抗不下來，而且有時候往往心裡素質不好的會失衡，總認為自己付出的太多，應該及時有回報。但回報這東西你等她時可能眾裡尋她千百度，就是不露面；你徹底放棄時，她又給你來個猶抱琵琶半遮面，搞得你不知所措。不過總體來說，出過力的領導一般還是不會虧待。

所以，何去何從，綜合分析後自己做決定吧。

告訴你一個真實的事實，這是一個真實的故事。

兩人從小無猜，同生於1966年。一人家中有兄弟四人，一人家中有兄妹四人。兩人同歲，兒時是玩伴，小學到初中是同班同學。還是將其稱為甲A和甲B吧。

甲A初中畢業，輟學在家。那時甲A的舅舅是生產大隊大隊長(現在叫村長)，大隊有兩臺拖拉機，甲A的舅舅就安排甲A跟隨開拖拉機的師傅學習開拖拉機技術。甲A17歲時，便去部隊當兵，因為有開拖拉機的技術，當了汽車兵，兩三年後當了汽車教練。接著又抽調到師部，成為師領導的汽車專職司機。

甲B高中畢業，也到部隊當兵，比甲A晚參軍一年。

後來兩人都轉業了，這已經是1997年的事情。甲B在部隊轉業時是連長職務，甲A是司機，好象是(?級)兵士。甲A甲B都轉到某市分配工作，甲A雖是司機，甲A的部隊領導與甲A所在市的市級領導是同學的同學，透過同學的同學打招呼，甲A被分到市政協任政協主席的專職司機。甲A的身份已轉為公務員，副科級待遇。接下來進入省委黨校進修學習，獲得經濟管理專業本科文憑。

甲B分到了市廣播電視局，正股級待遇。

再後來，甲A成為市政協老幹科科長，正科級待遇，幹了幾年，老幹們對其評價甚高，轉為某調研室副主任(副縣級)、正主任，正縣級待遇。

甲B，奮鬥了若干年，才達到正科級(不是單位正職)待遇。

過去有句俗話叫“官大衙門大"，老百姓的說法是樹大好乘涼。級別等級越高的單位，升職的機率也越高。級別等級高的單位絕大多數辦事員是副科以上級，如果在底下的鄉鎮最多也就4個正科級單位:黨委書記、鄉(鎮)長、人大組長、政協組長;而很多鄉、鎮人大往往由書記兼職，政協由鄉(鎮)長兼職，實際上就兩正科級。從升職的角度考慮，能在上一級部門工作當然更有利。從部門考慮，當然是公務員系列部門比人事系列部門更有利於升職空間。

我以一個過來人的身份告訴你，毫無疑問去市委辦去鍛鍊。

市委辦是機關單位中最好的單位，沒有之一。其次才是組織部，政府辦，團委，紀檢委，宣傳部，政法委，然後才是人社局，發改委等單位。

市委辦有哪些好處呢？

1、你接觸的層次高，學到的東西多。

市委辦上接觸的是市委領導，下接觸的是單位領導，而且多是單位一把手，一般幹部，他來都不敢來，來的都是精英。你天天在精英身邊工作，他們的辦事能力，處理問題方法，領導藝術，口頭表達能力，一般人想學都無處可學。人社局從事的是具體事情，如工資調整，職稱評定，公務員錄用，社會保險等工作。接觸的層面不是一層次。

2、你施展才能的舞臺寬廣，更能鍛鍊成長。

市委辦主要有三大職能：文秘、政研和督查。三大工作文字寫作能力都要求比較高。文秘工作主要是擔任市委領導秘書，以及為領導準備各種會議、各種活動的講話材料。政研工作主要是對全市進行政策研究，情況調查，為領導決策提供參謀。督察工作主要是對市委安排佈置的工作進行檢查、督導，對工作落實情況及存在問題進行總結後向領導彙報。你不管從事哪項工作，都能很好地鍛鍊自己。

3、你天天在領導眼皮底下，你的能力更容易被發現。選調生一般會透過大單位和基層兩個層面讓你們鍛鍊。大單位主要是鍛鍊你們看問題的高度與格局，鍛鍊你們全域性意識和戰略。而基層主要是鍛鍊你們的實踐經驗和現場處理問題的能力。先去市委辦你也只會呆上兩三年，就會提拔你到基層去鍛鍊。超過了三年還沒讓你下基層你就要總結總結自己的問題了。

選調生是幸運生，是組織部門從選調到使用，從成長到進步，從始至終都會跟蹤考察、重點關注的物件，人中嬌子。需要提醒你的是，要虛心學習，謙虛謹慎，低調為人。不要急功近利，不要總是想到自己是選調生，把自己當成普普通通一員，與同事們愉快共事，互相學習，共同成長。

性格決定命運，所以去市委辦更適合辦事能力強，左右逢源，筆桿子厲害的人士。而人事局需要辦事穩重，肯吃苦，專心做事的人。