從以下四個幾個方面分析如下：

公司之所以這樣問，顯然是已經想好了要給你降薪，要麼公司利潤出現了問題，全員降薪，但更多的是，公司覺得你的付出和收入不成正比，所以，不管你願意或者不願意，恐怕都成定局，但是你可以根據自身情況巧妙回答，給自己贏得換工作的時間或有可能改變的機會。

第一，儘量不要爽快的同意，沒有人因為降薪而高興，如果爽快同意，公司也會覺得你對自己的工作付出並不滿意，從一個側面證明了降薪是對的，所以可以給公司闡述自己的工作內容以及近階段工作努力的情況，堅持但不固執的讓公司知道自己值得這個薪水。

第二，闡述完工作內容後，也表明自己的態度，願意跟公司共度難關，願意接受一定範圍內的降薪，但要跟公司談好一定的降薪時間和範圍，並不是無限期的。為公司恢復元氣後第一時間給自己恢復薪水提前做好籌碼。

第三：換一種方式跟公司爭取，公司減去了的薪水，可以拿出來做獎金，如果自己的工作有額外收穫的部分，不妨在獎勵機制裡重新給予你，這樣的話公司會覺得你又多付出了也是應該的。你也可以在努力工作中賺回原來的薪水甚至更多。

第四，有可能就是純粹部門領導為了裁員，有意為難你，那也不要緊，在你沒有準備好下一份工作前，不妨和領導做一次好的溝通，看看問題出在哪裡，徹頭徹尾的對自己做一次反思。爭取早日讓領導認可你，有時候領導的印象是會隨著你的工作表現改變的。即使一段努力後仍未有轉機，那也為自己找到下一份工作贏得了時間！

這要看你熱愛不熱這個公司，你認為這個公司有前途，你也想信和依賴這個公可，前提是公司經過這次疫病訂單暫減，是短期行為，為了公司也為了你個人可在適當的時間內，和適當額度進行降薪。

疫情下，很多企業都面臨著生存的危機。這個時候，是與企業同舟共濟，還是自謀發展，其實是一個選擇。

當HR向員工詢問是否願意降薪時，可以從以下幾點來考慮：

1、判斷事情出現的原因。是針對你個人，還是針對全體的。在給出一個決定時，尤其是涉及到員工的利益時，會給出這樣做的理由。是因為企業經營問題，還是因為個人的業績問題，或者能力問題。如果只是針對個人的，那麼可以考慮，是不是公司對於自己的工作不滿意，這個時候，考慮公司透過降薪，讓員工自動離職的深層原因。

2、如果是針對全體員工的，那麼可以問清楚，如果降薪，要降多少，具體多長時間，以後會不會給予補償。據瞭解的訊息，在疫情期，大多數企業，以私營為主，都是按照一定比例來發放工資的，比如正常工資的%等等。

3、根據公司的情況和個人的情況做出綜合判斷。

去年的時候，接到過一個女孩子的職業諮詢。她透過介紹，進入新的單位。入職時談的待遇是1.5W，入職後崗位一變再變，從最初的承諾一區主管到配合，在完成了一個月的工作後，公司要求她把過去公司的客戶全部帶到新單位。此時女孩子還未過試用期。並且原單位和客戶還有合同在履行。

後洽談無果的情況下，公司以薪資改革為藉口，提出降薪，而女孩發現只有自己被約談降薪了。女孩同意降薪，公司HR最終說出了實情，那就是公司的戰略變化，原先的計劃調整，希望女孩子離職。

離開後，公司的配合業務以兼職的方式繼續由女孩來完成。

其實，降薪只是一個開始，要了解這一行為背後的原因。企業發展，員工和企業一起進步，這是最好的節奏。如果不是，那麼就要根據自己的情況來具體決定。

都說分手見人品，職場也是如此。有時為了避免被套路，不要著急做決定，先看，再聽，依據自己的綜合瞭解做判斷。

以為疫情的衝擊，今年的外貿公司都不好過，而恰巧我之前上家公司而正是外貿公司。就在四月中旬，因為訂單大量減少，工廠大量關門，公司面臨艱難的處境，經上層多方商討，無奈提出了無薪假的計劃，該計劃將實行至今年的11月。該舉措在公司引起很強烈的轟動。

無薪假就是公司將實行每週只上四天班，意味著每週少一天工作日也就是變相的降薪了20%，該計劃面向全體員工，希望員工與公司共度時艱。

當時很多同事都選擇了簽訂協議，同意該無薪假計劃，大多數也是無可奈何，鑑於大環境下的行業慘淡，一時也感覺外面實在不好找工作，只能同意降薪，期待著疫情早日有轉機，外貿行業復甦。而少部分接受不了這不知延續到何時，也不希望自己前途被公司暗淡的前景捆綁，就不同意降薪，採取獲得補償離職另覓機會。

如果公司是因為一時陷入困難，大家都要求降薪與公司共渡難關，那麼此時是公平的，並不是只針對你，那麼此時如果外面沒有更好的選擇，那麼在你能接受的降薪範圍，你可選擇同意，如果接受不了，那麼就不同意。這沒有什麼可糾結的。

如果只是針對你，可能是工作犯錯，可能是能力達不到期望，那麼如果是我，就會選擇不願意，畢竟你在這裡已經得不到重視，或者你不適合在該公司發展，天涯何處無芳草，何必委屈自己，大不了出去另覓機會。

降薪相信是沒人樂意的，就看具體什麼情況，看你願不願意受得了這憋屈，其實內心已經告訴你是走是留的答案。

一、疫情期間，很多企業壓力大、負擔重，這些企業房租租金和人員工資是運營中比較大的成本。由於防控疫情需要隔離，因此就會大幅降低消費需求。企業在這個時候，選擇給員工降薪為的也是要渡過難關。

從疫情對宏觀經濟的影響上看，需求和生產驟降，投資、消費、出口都會受到明顯的衝擊，很多企業生存都成問題。

我們再來看疫情對中觀行業的影響，餐飲、旅遊、電影，交通運輸、教育培訓等，這些行業受到衝擊最大，醫藥醫療、線上遊戲等行業則受益。

對微觀個體的影響呢，像一些民企、小微企業，還有彈性薪酬制的員工，平時“幹得多就掙得多”，但受疫情影響“沒活兒幹就沒錢掙”，都是現實，他們受損程度就會更大。

基於以上的分析，看自己所在企業在市場上處於一個什麼樣的位置，然後分析自己在企業中是一個什麼樣的角色，是核心層還是邊緣層。如果自己願意和企業共渡難關，那就可以接受降薪，而且要表現出一個很好的積極的一個態度，這樣讓企業放心，也讓領導放心。

我建議，要了解一下企業降薪的具體情況和原因，比如說是大規模降薪，高管、員工都降薪呢，還是說小範圍內只是有些員工降薪了？是因為疫情的原因，企業要給員工或部分員工降薪，還是因為企業陷入困境或要發展，經濟方面的原因，要給員工降薪？然後，要覆盤自己在企業中的表現，工作能力、工作態度、工作成效，與領導、同事之間的關係是否和諧等等。

如果是因為暫時的原因需要降薪與企業共渡難關，那就接受降薪，與企業博一個好發展。如果降薪只是離職的前兆，那就要提高警惕，加強學習，不斷完善自己，讓自己在企業中能體現更大的價值。

先說想和公司共進退，接著選擇：1、賣慘式：“我還有房貸要還，孩子小升初，學區在海淀。”2、借刀式：“回家和老婆商量一下。”3、威脅式：“年終獎可以降，勞務合同上的月薪能不能不降？”4、低情商式：“呵呵，好的，渡過難關後，再給我漲薪就行。”

公司問你願不願意降薪，你最不該一口回答“願意”或者“不願意”！

第一：如果回答“願意”，你怎麼確定公司不是找軟柿子捏。

疫情之下，公司經營困難，但很多公司做裁員降薪的方案並不一定是針對全員，這個時候會由直屬領導或者人事來執行，達到一定的人力成本節約即可，他們都有指標的，人力成本總金額節約多少比例。

如果找你談話，你直接說願意，那不是坑自己，是幫別人完成了KPI，自己損失收入，還沒有說減少工作量。

第二：如果直接回答“不願意”，那麼很有可能直接談崩被裁員勸退。

直接回答“不願意”也是不過腦子的硬氣，或者本身也不想幹了，但是如果你還想繼續的話，就不要這麼衝動了。

正確的操作應該是：

第一：問下人事和直屬領導，為什麼要降薪？ 是公司經營問題還是你的績效考核問題？

第二：瞭解，降薪是針對全員還是你個人？降薪的比例？

第三： 談判，爭取不降薪， 以工作內容，工作態度來表功勞，以家庭壓力，房貸壓力來博同情！

第四：必須接受降薪的情況下，爭取不降月薪，降專案獎金。

這要看具體情況，如果公司找藉口就為了省錢不行，但如果公司前景好臨時有困難需要大家同舟共濟共渡難關，就應該理解。

企業的薪酬=工資十福利待遇，除了薪酬之外，還要看工作時間、氛圍、老闆和職業成長空間等，薪酬降了，別的方面是否有漲且漲到足以抵消降的部分，如果是，那麼可以考慮呀；如果不是，當然不願意了。

環顧四周，體制外，目前已經很多人被辭退、降薪、調崗，或者已經失業！

願不願意降薪，相信大家有內心裡都 不願意！疫情之下，經濟影響不只眼前這幾個月，就業形勢嚴峻，即使不願意，也不能直接懟回去呀！

公司沒有直接裁員，沒有直接降薪，而是先詢問你”願不願意“

公司這麼一問，顯得民主和溫情多了。可是，即使如此，也不能遮蓋事實嚴峻！

那麼，咱們是直接說“願意”還是“不願意”呢？

1、先了解降薪的原因及大致幅度；是針對個人、部門還是全公司的行為

2、拒理力爭：賣慘、談壓力，說工作表現等，儘量爭取，而不是直接回復“不願意”

3、實在無力挽回，注意措辭表示願意與公司共患難，願意接受適當的降薪，但爭取降薪的方式和比例利益最大化！

最後，大腳想說，現在特殊時期，除非你有過人之處，有非凡之才，否則，還是先維穩。切忌不可意氣用事！

既然你這麼提問，那麼說明你心裡是不願意被降薪的，而且企業降薪似乎也不是惡意。只是你不知道如何開口拒絕降薪。

當前環境，企業壓力確實大，很多企業被迫壓縮人員成本。作為員工，在不嚴重影響生活質量的前提下，應該給予理解。

對你而言，在一個你自己都不願意與他同舟共濟的企業工作，我猜，你肯定也沒有工作的激情和動力，建議你還是再尋找其他工作吧。