沒有真的會找不到工作，只是高不成，低不就，自己感覺價值跟勞動力不成對等。

那麼，正常的普通人，家裡沒遇上拆遷的，要麼啃老要麼不願意一天到晚在公司的就是跑滴滴了，或者跑外賣了，再有運氣好的，跟人合夥個小店鋪了。

總是有各式各樣的活法。

很多企業都會把35歲作為招聘的門檻，到了這個年紀，有能力大部分都已升到骨幹以上級別，企業空降的幹部有，但不多。正常這個年齡的，不建議裸辭，現在生活壓力都很大，不到萬不得已，不要走這條路。

前兩天一位38歲的女同事離職了，問她找到工作了嗎？她說先回家帶帶孩子，昨天聊天說已經找到工作了，一般來說35歲後如果想找工作也是有的，就是高不成低不就吧，如果35歲以前是管理崗一般來說離職後再找工作也是管理崗，如果是基礎崗離職之後也是基礎崗，只要對於找的工作想去做就去做吧。

還有就是在35歲之前攢了一些錢，又有人脈的話，會嘗試自己做生意，要是沒那麼多錢，也會和朋友合夥做生意，這些都是途徑，如果成功了那就是掙錢繼續幹，如果失敗了可能就是再重新開始吧，畢竟誰也不知道三年、五年後如何。

對於事業單位來說，35歲是個分水嶺，因為事業單位對於年齡管理的很嚴格，其實不可不必，一般35歲左右的年齡，閱歷責任心是最強的，希望事業單位對於年齡這方面放寬一些。