員工的離職有自行辭職和被迫離職這兩種原因。自行離職

就是員工因個人的原因，主動自願地提出離職，員工只要做到試用期三天之內，轉正之後提前一個月通知公司，並做好工作交接，這樣就沒有什麼矛盾，也不會成為仇人。

說不定員工在外面溜達一圈或是把事情處理完之後，又重新回公司上班。

被迫離職

是因公司的原因導致勞動合同的解除或終止，主要的情形有與員工協商一致解除，員工過失性解除、員工無過失性解除，勞動合同到期不續簽、公司業績持續下降裁員這幾種情形，只要公司做到按勞動法律法規去辦理，企業和員工也不會變成仇人。

但是，除了以上情形，如果企業違法解除，並不按勞動法律法規辦理，就容易發生勞動糾紛，此種情形就會變成仇人。我個人的看法，無論是自行離職，還是被迫離職；

企業和員工只要做到符合法律法規要求，

本著好聚好散的原則，

員工的離職不一定會和公司就會仇人。

一樣有很多員工離職之後，重新入職的員工。

有的員工到其他公司或是自行創業，

還會成為公司很好的合作伙伴。

謝邀，成仇人這是下策，離開東家有兩種可能，主動離職和裁員，有些時候東家也是無奈之舉，我的朋友當年由於東家裁員離開後，老闆實屬無奈之舉，當時她很理解老闆，在新公司工作，偶爾還會幫助原公司義務做點工作，令老闆非常感動，幾年後，原東家為表達對她的謝意，將她推薦到她最喜歡的公司。那個公司Quattroporte是原東家的親屬，需要在國內找一個人品好，懂得感恩的人作為大區總經理。我問是什麼原因做到這點，她告訴我，老東家是她的第一份工作，在這裡她學到了最高貴的財富。她無論到哪裡都會牽掛這個企業。原創

離職其實和離婚一個道理

各自利益最大化，基本平等，沒有機會變成愁人

只要利益一失衡，肯定結仇，沒商量

千人千脾氣，萬人萬模樣，沒有完全相同的人和事物，個例不具有通性，特殊當不了普遍，所以遇人遇事不能一概而論，既不能簡單化也不能複雜化，員工離職後，有的視原公司如仇人，但也有的視若恩人，也有的視如路人，不一而足，具體到每個個體身上，經歷不同，態度千差萬別！所以放平心態，拋卻怨恨，有恩則感之，無恩則淡然處之，各有不易之處，且行且行且珍惜！但望經過努力，換種活法，明天可能會更好，會更精彩！也未可知？塞翁失馬，焉知非福？以積極的心態去面對，必得善果！

如果確實是本公司前景不好，自己的才華不能得到施展，但與同事以及領導都相處的比較愉快，當有更好的機會時，提前一段時間與領導打好招呼，把手頭的工作交接好，這種情況下，領導一般都會祝福你，希望你未來發展的更好。我們公司就有一個前同事，他在公司時與大家關係都處的比較好，後來他有了更好的發展機會離職了，不過他後來來北京出差專門跑到我們公司，請我們這些前同事一起吃了頓飯敘敘舊，大家還是玩的很開心的。

如果離職是人際關係處理不好導致的，這種情況一般離職後基本上就沒有聯絡了。之前有一個前同事，他做事總是自以為是，覺得自己永遠是正確的，別人都要配合他，別人有一點錯，他就斤斤計較，說個沒完，慢慢的大家都不願意和他合作，把他給孤立了，他也感覺出來那種孤立感，後來他實在受不了，就離職了，後來他和我們這些前同事再也沒有聯絡過。

其實，正常情況下離職都是為了更好的發展機會，大家都理解，在公司時好好完成自己的工作，與大家相處好，離職時提前打報告，公司與離職員工彼此祝福，各自安好，這樣是最好的。

那要看為什麼離職了。

一、自己辭職

1.如果是因為自己的事，比如職業生涯規劃或覺得沒前途或家裡有事等原因，自己不願意在公司呆了，這種一般都是好聚好散的。

2.如果是單位做得很過分，比如沒有嚴格的安全保護措施造成自己受傷，或者不給交社保、剋扣工資等造成員工心理極度不滿，那麼員工肯定心中有氣的。這種情況下，估計雙方都鬧得很不愉快了。

二、單位辭退（裁員）

這事我有發言權，我們公司剛經歷了裁員。

1.那些突然被叫過去裁員的人，有很多是有怨氣的，特別是補償不依法給，這種情況下，明面沒有說有仇，但實際上已經有積怨了。

2.但是也有些人會高高興興地走，因為他們可以拿到一筆補償，對於工齡長又不在意這份工作的人而言，他們還巴不得離開呢。

所以，到底會不會成為仇人，其實看的是究竟是為何離職。

單位和員工雙方溝通順暢，沒有什麼矛盾和衝突，那麼離職也只是說“天下無不散的筵席”而已，大家好聚好散。

但如果雙方之間存在衝突，不管是單位的原因，還是員工的原因，那麼離職就是一方負氣，恐怕是仇人了。

員工離職和公司成仇人，這個話題有點沉重，我不這樣認為，看具體情況。

如果有少量的人，幹出了損壞公司利益，竊取公司機密，佔取公司資源，這樣的員工離職，肯定是公司把他當仇人，吃裡扒外，忘恩負義等標籤公司會給他貼上，大通報，小廣告，甚至送上法庭，這些員工當然與公司水火不容。

大部分員工離職，是由於公司滿足不了員工的條件，比如住不好，吃不慣，或者生活條件不習慣，但大部分離職原因可能是薪酬問題，沒有達到員工的期忘值，或者是加班時間長。這樣的員工離職，應該是合平分手，雙方共贏。

還有少量員工，離職後成為公司的代加工商，繼續保持合作，公司的訂單給這樣的員工加工，員工辦廠，這樣的離職員工，更應該感謝公司。公司是他們的衣食父母。

總之，吃水不忘挖井人，公司培養了我們，我們還是應該感謝公司。

不會吧。離職就是不在一起工作了，有緣在一起工作是緣分，不在一起工作，覺得不錯的同事還可以成為朋友，不太合得來的就沒有什麼聯絡了，怎麼會成仇人呢？

如果是私企或外企，員工在哪裡就業不是一成不變的，他們根據自己的特長可以選擇自己喜歡的工作，透過一段實踐，適合自己的就可能繼續留下發展，不適合自己就可以跳槽。但人走了，友誼留下，我覺得不該成為仇人，並非非友即仇！

若為國企，離職跳槽的少之又少，北方更是極少。我們醫院有一位眼科醫生辭職去深圳發展，離開後，仍保持著良好的友誼，沒有發現仇視原來的單位，朋友依舊，只是不適合她的發展而已。海闊任魚躍，天高任鳥飛嗎！

你看是什麼樣的人，只有高管可能離開公司會成為仇人，也不一定都是，看什麼原因離開公司，大部分還是和氣離開，誰也不想多個仇人！